保育士の求人70ページ目

【取材】放課後等デイサービス　チャレンジbestは、年間休日が120日以上と多めです。休みも取りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。希望休は、基本的に週に1日取得可能。職員同士で休みが重複しない限りは、ほぼ希望どおりに休めます。有休も使い切っている職員が多く、積極的に消化する雰囲気。夏季・冬季休暇も充実しており、5～7日程度のまとまった休みとなるため、プライベートの計画を立てやすい環境です。 残業がほぼなく、仕事とプライベートのメリハリをつけられることも当事業所の特徴です。事務作業は、なるべくお子さまのいない午前中に済ませています。お子さまが来所してからの連絡帳記入や療育の記録、保護者への動画・写真の送付といった作業は、分担することで効率的に進められる体制です。また、送迎業務は遅くても定時の30分前には事業所に戻れるスケジュールのため、終業時間までに残りの業務を終えられます。ワークライフバランスを重視して働きたい方に適した職場です。

【取材】児童発達支援　チャレンジminiは、年間休日が120日以上と多めです。休みも取りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。希望休は、基本的に週に1日取得可能。職員同士で休みが重複しない限りは、ほぼ希望どおりに休めます。有休も使い切っている職員が多く、積極的に消化する雰囲気。夏季・冬季休暇も充実しており、5～7日程度のまとまった休みとなるため、プライベートの計画を立てやすい環境です。 残業がほぼなく、仕事とプライベートのメリハリをつけられることも当事業所の特徴です。事務作業は、なるべくお子さまのいない午前中に済ませています。お子さまが来所してからの連絡帳記入や療育の記録、保護者への動画・写真の送付といった作業は、分担することで効率的に進められる体制です。また、送迎業務は遅くても定時の30分前には事業所に戻れるスケジュールのため、終業時間までに残りの業務を終えられます。ワークライフバランスを重視して働きたい方に適した職場です。

【取材】わせだっこ中央保育園は、子どもたちの成長に寄り添いながら、日々の保育に取り組める点が特徴です。理事長や園長をはじめ全職員が「子どもたちにとって第二のお家」という方針を共有し、愛情を深められる家庭的な保育を大切にしています。園長は職員にとっても母親のような温かい存在です。日頃から業務の悩みはもちろん、家庭の状況による働き方のことまで気軽に相談できる関係性を築いています。 園内での活動では、子どもたちの笑顔や「先生大好き」という言葉が職員の原動力です。職員からは「一人ひとりと密に接することができて楽しい」という声も多く、主体的に関わる喜びを実感できます。子どもたちと深い信頼関係を構築し、全員で温かい保育を作り上げていける職場です。

【取材】保育園萌夢は、食育・リズム体操・外遊びの3つに注力し、心身共に丈夫な子を育てることを目標にしています。特に給食にはこだわり満載。ぬか漬けをメニューに組み込んでいたり、無農薬のお米を取り寄せたりしています。お米は白米にせず、五分づきにして、味や食感の違いを楽しむことも。栄養をしっかりとってほしいという当園の願いも込めて提供しています。くわえて、食材に興味が持てるように、園庭でピーマンやナスを育てて収穫。子どもたちの食への興味関心を育てています。 また、当園の室内で行うリズム体操では、音楽に合わせて身体を動かし、運動神経や脳の発達を促します。外遊びでは子どもたちの想像力を育むことを大事にしており、泥や砂を使って自由な発想で遊びます。職員が子どもに寄り添うために気を付けているのは声かけ。「これやったらどうなるかな？」「すごいのできたね」などと声をかけることで、共に考え、喜び合う関係を築いています。子どもたちの人間形成に関わる大切な時間を、より良いものにするための保育に携われる職場です。

【取材】保育園第二萌夢は、食育・リズム体操・外遊びの3つに注力し、心身共に丈夫な子を育てることを目標にしています。特に給食にはこだわり満載。ぬか漬けをメニューに組み込んでいたり、無農薬のお米を取り寄せたりしています。お米は白米にせず、五分づきにして、味や食感の違いを楽しむことも。栄養をしっかりとってほしいという当園の願いも込めて提供しています。また、食材に興味が持てるように、園庭でピーマンやナスを育てて収穫。子どもたちの食への興味関心を育てています。 また、当園の室内で行うリズム体操では、音楽に合わせて身体を動かし、運動神経や脳の発達を促します。外遊びでは子どもたちの想像力を育むことを大事にしており、泥や砂を使って自由な発想で遊びます。職員が子どもに寄り添うために気を付けているのは声かけ。「これやったらどうなるかな？」「すごいのできたね」などと声をかけることで、共に考え、喜び合う関係を築いています。子どもたちの人間形成に関わる大切な時間を、より良いものにするための保育に携われる職場です。

【取材】のんの敬愛保育園では、姉妹園の幼稚園と合同で行事を行い、子どもたちの経験の幅を広げています。たとえば、宿泊保育やクラス対抗のスポーツ大会などを実施。パラバルーンのような少人数では難しい活動にも取り組めるため、子どもたちの絆を深める良い機会となっています。また、乳児クラスも同様に幼稚園で運動プログラムに挑戦。子どもたちのできることが増えていく姿や、行事を通じてクラスがまとまっていく過程は、保育士にとって大きな喜びです。 当園は、お子さま一人ひとりに目が行き届きやすいことが特徴です。定員60名の小規模な環境を活かし、職員全員がすべてのお子さまを把握しています。金曜日の職員会議では日々の報告や行事の相談などを共有し、各クラスでも午睡の時間を活用して話し合いを実施。園全体で子どもたちの成長を支える保育が実現できています。

【取材】kidsぷらす星が丘は、スタッフが仕事と家庭を両立しやすい勤務体制を整えています。残業はほぼなく、午後6時に退勤することが日常です。壁面装飾や毎月のテーマに沿った制作遊びなどを控え、スタッフの負担を軽くするための運営を心掛けています。持ち帰り仕事もないため、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。 また、休暇が充実していることも働きやすさの理由の一つ。年間休日は118日ほどで、日曜・祝日とほか平日1日を休みとする週休2日制を採用しています。年末年始にはまとまった休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュする時間が生まれるのが魅力。パート勤務の場合は週2日から働けるほか、週3～4日ほどの扶養内勤務も可能です。希望休にも柔軟に対応しているため、子どもの習い事や家族との外出など、プライベートの予定も大切にできます。当園の働きやすさへの取り組みが認められ、愛知県休み方改革マイスターも取得済み。スタッフ一人ひとりが理想のワークライフバランスを保ちながら、長く安定して働けます。

【取材】第二よつば保育園では、職員が仕事と私生活の両立を図りやすい職場環境を整えています。日曜祝日は固定でお休み。土曜日も基本的にお休みで、利用したい希望者が出たときのみ対応する方針です。常勤の職員がローテーションで勤務しますが、出勤が頻発することはなくほぼ休めています。 希望休の上限を設けていない点も、働きやすさの理由の一つです。当園では、職員の希望を基にシフトを作成。希望は通りやすく、プライベートの予定も充実します。また、有休の消化率は8～9割程度とかなり高め。1時間単位の取得も可能で、早めに退勤して美容室や買い物に行くなど柔軟な使い方ができます。 残業もほぼなく、職員間に「定時で帰るのが基本」という風土が根付いています。人員が不足した際に残業を依頼する場合もありますが、職員の希望を尊重して決めるため無理なく働けます。

【取材】放課後等デイサービス　しろくまハウスでは休みが取りやすく、プライベートを大切にしながら働けます。有休の消化率はほぼ100％。基本的に半休から取得でき、子どもの行事参加といった用事にも柔軟に対応できます。職員全員が積極的に有休を取得しているので、休みづらい雰囲気はありません。しっかりリフレッシュしながら仕事に励める環境です。 当事業所は職員の家庭の事情を考慮し、柔軟にサポートを行っているのも特徴です。たとえば、「幼稚園が休みで子どもを見る人がいない」という職員には子連れ出勤を許可しています。なかには体調面を心配して、年配の親やときにはペットを同伴する職員も。それぞれの家庭環境を理解したうえで、仕事との両立を叶えやすい環境を整えています。また、雇用形態の変更についても相談次第で柔軟に対応。実際に、子育てが落ち着いたことで長時間働けるようになり、パートから正職員になったケースもあります。長期的に働ける環境が整っているので、ライフステージの変化にも対応できる職場です。

【取材】樹保育所宮之阪園は、メリハリある働き方が叶う職場です。2023年4月より、休憩室を園外（徒歩3分ほどの場所）に確保。お子さまや仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、園外に休憩室を作ったことで、職員同士のコミュニケーション量が増加傾向に。今後は、これまで以上に業務連携が取りやすくなることを期待しています。 休憩時間をしっかりと確保しつつ、残業が少ないのも当園で働く魅力の一つです。残業が発生したとしても、1日15分から長くても30分ほど。職員会議はお昼に行うため、時間外に集まることはありません。また、午後はパート職員を中心に保育することで、書き物の時間を確保しています。加えて、業務が滞りなく進むよう職員を多く配置するほか、制作物の準備をパート職員にお任せするなど、残業削減のためにたくさんの工夫を凝らしています。 さらに、有休消化率は8割以上と、休みも比較的取りやすい環境です。夏期や年末年始に休暇があるほか、1人あたりの土曜出勤日は月1～2回程度。しっかりと休みが保証されているため、プライベートとの両立もしやすいはずです。

【取材】樹保育所宮之阪園は、メリハリある働き方が叶う職場です。2023年4月より、休憩室を園外（徒歩3分ほどの場所）に確保。お子さまや仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、園外に休憩室を作ったことで、職員同士のコミュニケーション量が増加傾向に。今後は、これまで以上に業務連携が取りやすくなることを期待しています。 休憩時間をしっかりと確保しつつ、残業が少ないのも当園で働く魅力の一つです。残業が発生したとしても、1日15分から長くても30分ほど。職員会議はお昼に行うため、時間外に集まることはありません。また、午後はパート職員を中心に保育することで、書き物の時間を確保しています。加えて、業務が滞りなく進むよう職員を多く配置するほか、制作物の準備をパート職員にお任せするなど、残業削減のためにたくさんの工夫を凝らしています。 さらに、有休消化率は8割以上と、休みも比較的取りやすい環境です。夏期や年末年始に休暇があるほか、1人あたりの土曜出勤日は月1～2回程度。しっかりと休みが保証されているため、プライベートとの両立もしやすいはずです。

【取材】ゆりかご保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1回ほどある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】わせだっこ中央保育園は、子どもたちの成長に寄り添いながら、日々の保育に取り組める点が特徴です。理事長や園長をはじめ全職員が「子どもたちにとって第二のお家」という方針を共有し、愛情を深められる家庭的な保育を大切にしています。園長は職員にとっても母親のような温かい存在です。日頃から業務の悩みはもちろん、家庭の状況による働き方のことまで気軽に相談できる関係性を築いています。 園内での活動では、子どもたちの笑顔や「先生大好き」という言葉が職員の原動力です。職員からは「一人ひとりと密に接することができて楽しい」という声も多く、主体的に関わる喜びを実感できます。子どもたちと深い信頼関係を構築し、全員で温かい保育を作り上げていける職場です。

【取材】職員同士のチームワークの良さが青砥どんぐり保育園の自慢です。 当園は、0～2歳児クラスが複数担任、3～5歳児クラスが1人担任。そのため、準備に追われる行事前などには、対応可能な職員が1人担任のヘルプに入るようにしています。全職員で団結し、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいる職場です。 当園では、情報共有も欠かしません。保育内容は、月案を策定後に週案、日案を作成。毎朝のミーティングでその日の活動内容を共有します。園庭を使うタイミングや合同で行う活動などについて確認し、クラス担任同士だけでなく他学年ともしっかり連携。園全体で情報共有ができているので、スムーズに保育が進められます。 当園ではフリーの保育士を配置することで、職員が休みを取りやすい環境を整えています。 常勤とパート職員に加え、臨時職員が在籍。臨時職員はほぼフルタイムで勤務する非正規職員で、主に0歳や1歳児クラスの補助に入っています。ほぼ全クラスの状況を把握できているので、欠員のフォローが可能。全職員が休みを取得しやすいようにしています。

【取材】コペルプラス富山の魅力は、事務作業や療育の準備に追われることなく、お子さまとの関わりに時間を使えることです。当事業所には2000種類以上の教材が揃っており、月ごとに行う療育内容も決まっています。道具の使い方は動画で確認できるため、準備時間を最低限に抑え、質の高い支援を行うことが可能です。 また、会社全体で残業を推奨しない方針を掲げており、ほとんどの職員が定時に退勤するので、業務後の予定も立てやすい環境。残業が発生するのは、職員の急な欠勤でレッスンが立て込む場合や、定時直前に電話対応をする場合などに限られ、時間も15分程度で収まります。さらに、全員が終業時刻までに業務を終えられるよう、工夫も欠かしません。たとえば、“記録作業に時間がかかる”という声が上がった際は、職員同士で話し合い、より効率的な記録方法を探します。その結果、業務時間のなかで作業時間を確保するといったように、改善に向けた取り組みを常に行っている事業所です。