【2026年11月更新】千葉県 市川市 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】かえで保育園本八幡は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】市川なないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】市川なないろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】百合台保育園は、職員が無理なく働ける職場です。残業はほとんどなく、事務作業や行事の準備は、お子さまの人数が少ない時間帯やパート職員が入る時間を有効活用しています。年間休日は120日以上。土曜日に出勤した場合は、翌週の平日にお休みがあります。夏季休暇は3日間ほどあり、連休としてまとめて取得することも可能。年末年始休暇も用意しています。さらに、産前産後休暇や育児休暇の取得実績も多数。ほとんどの職員が育児休業を取得後に復職しています。休むときはしっかり休めるところが、当園の魅力です。 当園は、職員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。日案や週案作成はアプリを使用し、連絡帳も専用ツールを活用。各クラスにはノートパソコンやタブレット、スマートフォンを配備しており、ICT環境が充実しています。また、休憩室は保育スペースとは別の場所に設置。休憩中は職員同士でお茶を飲みながら会話を楽しんでいます。休憩後は心身をリフレッシュした状態で業務に向き合えるので、メリハリをつけながら働くことが可能です。

【取材】incipit保育園は、職員同士がフラットに意見を交わし、自分の考えを保育に活かせる職場です。職員は13名ほどの体制で、20～40代が中心となって活躍。誰かから「こんなことをやってみたい」という声があがった際には、「面白いね、どうしたらできるかな？」と意見交換が弾みます。否定から入らず、ポジティブに話し合いができる文化が根付いている職場です。過去には、職員の提案で電車に乗り、子どもたちとお神輿ミュージアムへ出掛けたことも。保育経験による職員間の壁はなく、子どもたちに関して誰もが対等に意見を言い合える環境です。 また、日々の保育のなかではもちろん、休憩中にも「こんなことがあってね」と、子どもの成長や面白いエピソードを共有することも日常茶飯事。ときには、「このお菓子が美味しい」「あそこのパン屋さんがおすすめ」といったプライベートな会話で盛り上がることもあります。和やかな雰囲気のなかで、心強い仲間とともに安心して働ける職場環境です。

【取材】八幡学園の職員は、入所する子どもたちの最も側にいる存在になります。 学園は生活の場であるため、子どもたちが一番リラックスをして、ありのままの姿で過ごせる場所です。洗濯物をたたみながらゲームで遊んでいる子どもたちを見守ったり、足の爪を切りながら学校での出来事を聞いてあげたり、ときには一緒にお出かけをして思いっきり遊ぶこともあります。子どもたちと長く過ごせば過ごすほど子どものことを理解でき、考えていることが読み取れるように。関係性を深めて子どもたちから頼りにされると、自信ややりがいにつながります。子どもに一番近い存在の大人として、心身ともに寄り添えるのが魅力です。 職員は子どもたちが抱える障がいを理解し、どう支援すべきかを考えながら一人ひとりと向き合っています。月に2回はチーム会議を実施。職員同士で子どもたち一人ひとりについて、じっくりと話し合いをしています。若手職員からベテラン職員まで、気付いたことや成長・変化など感じたことを共有する場であり、若手の職員も発言しやすい場です。

【取材】原木中山こどもの木保育園では、子どもの主体性を育む保育を実施しています。普段から、園児が自分たちで考えて選択できるような場面を用意。たとえば、「どんな遊びがしたい？」「どこの公園に行こうか？」と希望を聞いたり、昼食の量は自分で食べられる量に調整できるようにしたり。子どもたちの選択肢を広げられるよう、職員は子どもたちの意思を尊重し、見守り・サポートしています。 また、子どもの発達段階には個人差があるため、関わり方や声の掛け方にも注意をしています。靴下が履けない子どもがいれば、履けるまで指導をするのではなく「自分でやってみる？」「先生と一緒にやる？」という風に声掛け。誰かに頼りながらも、自主的に行動するためのきっかけを作っています。 子どもたちの自主性を大事にする保育の背景には、“自分らしく生きてほしい”という思いがあります。子どもたちの個性を認め、それぞれの関心や興味、発達に合わせた関わり方をしていくことで、子どもたちも他者を認められるようになることが私たちの願いです。そのため、当園では子どもたちが自己受容できるよう、声掛け、環境づくりに努めています。

【取材】ぽんておうちえんでは、プライベートの時間を大切にしながら働けます。当園では、残業や持ち帰り業務がほとんどありません。連絡ノートの記入や行事の準備は、空き時間を使って全員で分担しています。また、土曜出勤は月1回程度で、負担も少なめです。土曜専門の職員がいるうえ、そのほかに4名ほどが交代で対応しています。正職員が出勤した場合は、振替休日か手当の支給を選べる仕組みです。 また、職員の約半数が子育て中のため、お子さんの急な発熱にも理解があります。懇談会といった学校行事のために、定時から30分～1時間早い早退も可能。お互いさまの精神で助け合っています。さらに、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できます。半日や1時間単位での取得にも、柔軟に対応。家庭と仕事を無理なく両立できる環境が整っています。

【取材】ぽんておうちえんでは、プライベートの時間を大切にしながら働けます。当園では、残業や持ち帰り業務がほとんどありません。連絡ノートの記入や行事の準備は、空き時間を使って全員で分担しています。また、土曜出勤は月1回程度で、負担も少なめです。土曜専門の職員がいるうえ、そのほかに4名ほどが交代で対応しています。正職員が出勤した場合は、振替休日か手当の支給を選べる仕組みです。 また、職員の約半数が子育て中のため、お子さんの急な発熱にも理解があります。懇談会といった学校行事のために、定時から30分～1時間早い早退も可能。お互いさまの精神で助け合っています。さらに、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できます。半日や1時間単位での取得にも、柔軟に対応。家庭と仕事を無理なく両立できる環境が整っています。

【取材】サンライズキッズ保育園 市川園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 市川園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】ひまわりには、働きながらスキルアップを実現できる環境があります。 新人さんにはOJTで教育を行っており、担当職員が付いてしっかりとサポート。1～2ヶ月ほどで基本的な業務を覚え、子どもと関係性を築くことができます。さらに、資格取得支援を行っており、実際に児童発達支援管理責任者を取得した職員も。シフト調整や費用の一部を補助しているので、スキルアップを目指す方はぜひご活用ください。 また、子どもたちが来るまでの時間を使って、発達や障がいの特性などに関する勉強会を実施。子どもの発達に合わせた教材や教具を選んだり、感覚統合療法を学んだりすることで、遊びのレパートリーを増やすだけでなく、子どもに合った遊びや活動を提供できるようになります。そのほか、興味を持っていることや深めていきたいと思っていることを各職員が共有。ケースカンファレンスを実施して、知識や技法を学んでいます。職員同士で知識を共有し、高め合える環境です。

【取材】キッド・ステイ原木中山保育園では、一人ひとりのペースに合わせて無理なくステップアップできます。入職後は複数担任のクラスに配属され、経験豊富な先輩とペアを組みます。相性や質問のしやすさも考慮して配置されるため、分からないことがあっても気軽に相談できる仕組みです。先輩と一緒に現場に入り、早番・遅番の業務や1日の流れを習得。行事運営に関しても、1年目はお手伝い役からスタートし、3～4年の経験を積んだあと、本人の意欲を確認したうえでリーダーをお任せする流れです。無理のないスピードで、段階的な成長を目指せます。 日々のサポートとして、週に1回ほど、園長に相談できる機会を設ける方針です。「この1週間どうでしたか」という声かけから始まり、お子さまの可愛いエピソードを交えながらリラックスして話せます。1人で悩みを抱え込まず、着実に自信をつけていける環境です。

【取材】ソフィア幼稚園は、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間休日は135日以上と充実しており、心身ともにリフレッシュできます。就労目的の預かり保育は実施していないため、春・夏・冬の期間には長期休暇の取得が可能。土日祝休みの完全週休2日制で、カレンダーどおりに休める点も魅力です。 また、定時退勤を基本としており、メリハリのある働き方が叶います。残業は年に数回あるイベント準備を除き、ほとんど発生しません。仮に残業をする場合でも年に数回、1回あたり15～20分とごくわずかで、職員のほとんどが定時の午後5時30分には退勤しています。「午後6時には全員が帰る」というルールも定着しているので、ワークライフバランスを図りたい方にとって理想的な環境です。

【取材】市川どろんこ保育園では、「明るく楽しく元気よく」をモットーに、職員みんなで互いに気持ちよく働ける職場づくりに取り組んでいます。 メンバー全員が大切にしていることは、仲間との挨拶です。職員は「大変なときこそ笑い合おう」の精神で、忙しいときも、誰かと顔を合わせた際は「お疲れさま」と明るくコミュニケーションを取り合っています。 また、役職者が中心となって各職員への細やかな声掛けも実施。職員に心身ともに良いコンディションで働いてもらえるよう配慮しています。さらに、新入職員には必要に応じてサポート役がつき、フォローします。困ったことがあっても周りの力を借りながら前向きに働ける環境です。 さらに、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。