【2026年11月更新】千葉県 船橋市 賞与あり保育士の求人/転職/給料

【取材】コペルプラス南船橋教室は、職員同士の笑い声がよく聞こえる職場です。和気あいあいとした雰囲気があり、困りごとがあれば管理者に相談可能。職員同士が良好な関係性を構築できるよう、管理者が中心となってサポートしています。また、記録業務で忙しそうにしている職員がいれば、ほかの職員が教室の片付けを手伝うこともしばしば。互いに助け合う風土があり、チームワークを発揮しながら働けます。 当事業所では、情報共有を大事にしています。個別療育は毎回担当の職員を変えているため、職員間でお子さまの情報を密に共有することが重要。カンファレンスを1日2回ほど実施し、当日来所するお子さまに関する情報や療育での様子などを話し合っています。 さらに、児童発達支援管理責任者は、事業所の垣根を越えて同職種と連携をとれます。分からないことは他事業所の先輩職員に相談でき、丁寧なアドバイスをもらえる安心の体制です。

【取材】RuRi船橋保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】アンデルセン保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン第二保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン第二保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】とらのこキッズでは、職員同士が密に連携し、足並みを揃えた支援を行っています。毎日10分程度の反省会に加え、必要に応じてケース研究も実施。気になることや変わったことがあれば、会議を待たずにその都度相談し、情報を共有しながら支援方針を統一しています。 さらに、他愛もない話ができる関係性も当事業所の強みです。児童発達支援管理責任者を中心に、おおらかで話しやすい雰囲気づくりを心掛けています。職員同士が自然と雑談を交わす場面も多く、職員室は温かな空気感です。また、当事業所では職員の声を集める目安箱を設置。意見を投稿したり、付箋に要望やアイデアを書いて張り付けたりと、気軽に改善に向けた発信ができます。職員一人ひとりの声を大切にし、より良い事業所づくりを目指す職場です。

【取材】さざんかキッズでは、職員間の情報共有を徹底し、一体となって支援に取り組んでいます。会議はクラス単位と全体に分けて実施。プログラムの見直しや子どもたちへの対応について検討が必要な場合は、その都度話し合いの場を設けています。さらに、事業所間でも連携し、法人全体で支援方針を共有。同市内にある「とらのこキッズ」とは、定期的に集まってケース会議や支援事例の検討を行っています。職員同士で協力し合いながら、質の高い支援を目指せる環境です。 また、船橋市の中核機能センターとして、地域の療育の質向上に貢献できる点も当事業所の特徴です。拠点施設として、市内の他事業所を集めた連携会議や研修を年1回以上行っています。他事業所の取り組みや支援方法を学ぶ機会も多く、視野を広げながら専門性を磨くことが可能。地域全体を支える療育に携われる職場です。

【取材】さざんかキッズでは、職員間の情報共有を徹底し、一体となって支援に取り組んでいます。会議はクラス単位と全体に分けて実施。プログラムの見直しや子どもたちへの対応について検討が必要な場合は、その都度話し合いの場を設けています。さらに、事業所間でも連携し、法人全体で支援方針を共有。同市内にある「とらのこキッズ」とは、定期的に集まってケース会議や支援事例の検討を行っています。職員同士で協力し合いながら、質の高い支援を目指せる環境です。 また、船橋市の中核機能センターとして、地域の療育の質向上に貢献できる点も当事業所の特徴です。拠点施設として、市内の他事業所を集めた連携会議や研修を年1回以上行っています。他事業所の取り組みや支援方法を学ぶ機会も多く、視野を広げながら専門性を磨くことが可能。地域全体を支える療育に携われる職場です。

【取材】とらのこキッズでは、職員同士が密に連携し、足並みを揃えた支援を行っています。毎日10分程度の反省会に加え、必要に応じてケース研究も実施。気になることや変わったことがあれば、会議を待たずにその都度相談し、情報を共有しながら支援方針を統一しています。 さらに、他愛もない話ができる関係性も当事業所の強みです。児童発達支援管理責任者を中心に、おおらかで話しやすい雰囲気づくりを心掛けています。職員同士が自然と雑談を交わす場面も多く、職員室は温かな空気感です。また、当事業所では職員の声を集める目安箱を設置。意見を投稿したり、付箋に要望やアイデアを書いて張り付けたりと、気軽に改善に向けた発信ができます。職員一人ひとりの声を大切にし、より良い事業所づくりを目指す職場です。

【取材】TODAY児童デイサービス東船橋に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】アプリ児童デイサービス北習志野に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】TODAY児童デイサービス船橋夏見に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】アミューズは、休みがとりやすいため、仕事と私生活の両立を実現できます。プライベートの都合に合わせた柔軟な働き方の相談が可能。シフトは週2日以上の勤務であれば、曜日固定や月ごとの希望提出もできます。 また、有休の消化率はほぼ100％。職員同士で調整し合いながら希望どおりに取得できる雰囲気があります。午前中に休みを取ったり、連休を作ったりと、自由度高くプライベートの時間を確保できます。 くわえて、当事業所では業務の効率化を意識し、定時で帰宅できる体制を整えています。お子さまが来所する前の午後1時から午後2時ごろまでの時間を有効活用。事務作業や療育の準備、ゲームで使う制作物の作成などを集中して行っています。時間の使い方を工夫しているため、残業はほとんど発生しません。終業後の時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】すくすく北習志野ほいくえんでは、年間休日を120日以上確保し、プライベートも大切にできる勤務体制を整えています。希望休の日数に上限はなく、毎月のシフトを作成する際に申請が可能です。土曜出勤は月1～2回程度。持ち帰り仕事は基本的に発生しません。私生活の時間をしっかり確保しながら働けます。 くわえて、職員同士で業務や休憩を調整し合う協力体制も、当園の自慢です。誰かが有給休暇を取りたいときは、ほかの職員が「お互いさま」の気持ちで積極的にフォロー。旅行に合わせて連休を取ったり、家族の予定に合わせて利用したりもできます。急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てや介護、自身の体調不良など、個別の事情も気兼ねなく相談可能です。職員同士で助け合いながら、無理なく仕事を続けられます。