【2026年9月更新】千葉県 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】なのはな保育園は、保育が未経験の方も無理なく業務に慣れていける職場です。入職後の数日間は、備品の場所や保育の流れなどを確認する新人研修を実施。その後およそ1ヶ月間は、掃除や外回り業務を覚えながら、園の雰囲気に慣れてもらいます。未経験の方であれば、はじめは職員を多めに配置しているクラスへ配属。業務の終わりには、その日サポートについた先輩職員と振り返りを実施し、心配な点があれば再確認します。新人さんの習熟度に応じて教育期間は調整しており、自信をもって独り立ちできる環境です。 職員の人生設計を大事にしている点も当事業所の特徴の一つです。「〇〇なキャリアを目指したい」という希望があれば、必要なスキルに合わせた研修の計画を立てて支援しています。リーダーや副主任を目指す方も積極的にサポートする方針です。県の研修や希望に応じた勉強会は出勤扱いで参加でき、働きながらスキルアップできます。

【取材】第一平和保育園では、働きやすい体制が整っています。当園は、パート職員の場合、「午前7時～午後4時」「午前8時30分～午後5時30分」「午前9時～午後6時」の3つの勤務時間を基本 として、「1日4時間」といった働き方も相談次第で可能です。勤務日数に関しては、週3日や週5日で働いている職員もおり、希望に合わせて調整できます。 当園の有給休暇の消化率は、80％以上。パート職員の場合は100%に近い消化率です。人員を多めに配置していることと、主任がいつでもフォローできる体制のため、雇用形態に関わらずお休みが取りやすい環境が整っています。 また、残業はほとんどありません。保護者のお迎えが遅れてしまったとき、遅番の職員に発生する場合が稀にありますが、5～15分程度です。その場合は、分単位で残業時間の申請ができます。事務作業などを理由とした残業はなく、資料整理はもちろん、行事の準備なども勤務時間内で完了できる環境です。時間を有効に使えるため、プライベートを充実させられます。

【取材】百合台保育園は、職員が無理なく働ける職場です。残業はほとんどなく、事務作業や行事の準備は、お子さまの人数が少ない時間帯やパート職員が入る時間を有効活用しています。年間休日は120日以上。土曜日に出勤した場合は、翌週の平日にお休みがあります。夏季休暇は3日間ほどあり、連休としてまとめて取得することも可能。年末年始休暇も用意しています。さらに、産前産後休暇や育児休暇の取得実績も多数。ほとんどの職員が育児休業を取得後に復職しています。休むときはしっかり休めるところが、当園の魅力です。 当園は、職員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。日案や週案作成はアプリを使用し、連絡帳も専用ツールを活用。各クラスにはノートパソコンやタブレット、スマートフォンを配備しており、ICT環境が充実しています。また、休憩室は保育スペースとは別の場所に設置。休憩中は職員同士でお茶を飲みながら会話を楽しんでいます。休憩後は心身をリフレッシュした状態で業務に向き合えるので、メリハリをつけながら働くことが可能です。

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

【取材】保育園エンゼルハウス市川大野園は、職員の関係性が良好なところが魅力の1つです。コミュニケーションが盛んで、保育中や午睡の時間に業務に関する内容のほか、プライベートな話題を話すこともあります。シフトの相談もしやすく、たとえば家庭の事情で急な休みが必要な場合は、ほかの職員が率先して代わりの出勤を申し出ることも。雇用形態に関わらず、日常的に助け合う風土がある職場です。 当園では、お子さまが楽しく過ごすための工夫や、職員の経験を生かしたアイデアを受け入れています。過去には職員の声からネットで見つけた音楽を保育活動に取り入れたことも。準備に費用がかかるものも、できる限り検討しながら前向きに実現していくのが園長の方針です。自分の意見を積極的に発信できる方は活躍できるはずです。

【取材】ChaCha Children Yachiyoは毎月、子どもたちの興味・関心に沿った保育計画を立てています。子どもたちの「面白い」「知りたい」などの感情は日常での出来事やニュースの内容から抽出。以前、子どもたちと一緒に畑を耕しながら「何を育てようか」と話していたところ、土から多くの虫が出現したことがありました。その際に「虫を研究したい」というお子さまが多くいたため、ミミズの体の仕組みや生き方などを研究テーマに活動を行うことにしました。 計画を立てる前には、子どもたちがさらに興味を広げられるようなアイデアを職員同士で話し合っています。たとえば、マインドマップを記載のうえ、絵に興味がある場合は「このような絵の描き方を伝えてみよう」。折り紙に関心があれば「レシピを用意したらどう？」などと、職員それぞれが考えを共有。クラスの垣根を越えてアイデアを共有する時間も設けているため、職員は多角的な視点を取り入れた保育計画を立案できます。

【取材】エンゼルステーション保育園の強みは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた有給休暇がとれることです。あらかじめ、年間行事として付与日数に応じた日数の連休を組み込むことで必ず休める日を作っています。もちろん、お休みを分散してとりたい方もOK。それ以外の有休についても、希望日の1ヶ月前までに申請することで取得が可能となります。普段からお休みの相談がしやすい環境です。また、会社全体での有休消化率は80％以上と高め。消化できていない場合には声を掛け、月1回程度は有休消化できるようにしています。 さらに、当園では産休や育休から復帰した職員が多数在籍しており、法人全体で見ると50名ほどの実績があるのも特徴です。復帰後は、正職員のまま働く方もいれば、パート勤務に切り替える方もいます。ほかにも時短勤務も相談可能です。状況に応じて柔軟な働き方ができるため、「ライフステージに変化があっても仕事を続けたい」とお考えの方にぴったりです。 また、日々の業務では、一人ひとりの負担を減らせるように工夫。園内にボードを設置し、「〇〇を作って欲しいです」「〇〇を依頼したいです」など、ほかのクラスに救援依頼をできるようにしています。イベントや制作物があったときなどクラス単位でやりきるのではなく、園全体で状況を共有して協力し合える環境です。

【取材】ベビーエンジェルの八千代中央保育園の強みは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた有給休暇がとれることです。あらかじめ、年間行事として付与日数に応じた日数の連休を組み込むことで必ず休める日を作っています。もちろん、お休みを分散してとりたい方もOK。それ以外の有休についても、希望日の1ヶ月前までに申請することで取得が可能となります。普段からお休みの相談がしやすい環境です。また、会社全体での有休消化率は80％以上と高め。消化できていない場合には声を掛け、月1回程度は有休消化できるようにしています。 さらに、当園では産休や育休から復帰した職員が多数在籍しており、法人全体で見ると50名ほどの実績があるのも特徴です。復帰後は、正職員のまま働く方もいれば、パート勤務に切り替える方もいます。ほかにも時短勤務も相談可能です。状況に応じて柔軟な働き方ができるため、「ライフステージに変化があっても仕事を続けたい」とお考えの方にぴったりです。 また、日々の業務では、一人ひとりの負担を減らせるように工夫。園内にボードを設置し、「〇〇を作って欲しいです」「〇〇を依頼したいです」など、ほかのクラスに救援依頼をできるようにしています。イベントや制作物があったときなどクラス単位でやりきるのではなく、園全体で状況を共有して協力し合える環境です。

【取材】ベビーエンゼル保育園の強みは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた有給休暇がとれることです。あらかじめ、年間行事として付与日数に応じた日数の連休を組み込むことで必ず休める日を作っています。もちろん、お休みを分散してとりたい方もOK。それ以外の有休についても、希望日の1ヶ月前までに申請することで取得が可能となります。普段からお休みの相談がしやすい環境です。また、会社全体での有休消化率は80％以上と高め。消化できていない場合には声を掛け、月1回程度は有休消化できるようにしています。 さらに、当園では産休や育休から復帰した職員が多数在籍しており、法人全体で見ると50名ほどの実績があるのも特徴です。復帰後は、正職員のまま働く方もいれば、パート勤務に切り替える方もいます。ほかにも時短勤務も相談可能です。状況に応じて柔軟な働き方ができるため、「ライフステージに変化があっても仕事を続けたい」とお考えの方にぴったりです。 また、日々の業務では、一人ひとりの負担を減らせるように工夫。園内にボードを設置し、「〇〇を作って欲しいです」「〇〇を依頼したいです」など、ほかのクラスに救援依頼をできるようにしています。イベントや制作物があったときなどクラス単位でやりきるのではなく、園全体で状況を共有して協力し合える環境です。

【取材】放課後等デイサービススカイは、小学生～高校生までの障がいのあるお子さまをお預かりしています。障がいの程度が重い方も多く、自閉症や意思疎通が困難な方、重複障がいの方もいらっしゃいます。さまざまな方へのサポートを通じて、支援者として視野を広げられる環境です。 長期的に利用される方が多く、お子さまと信頼関係を築きながら寄り添った支援ができるのが特徴です。また、日々の支援のなかで、「できない」を「できる」に変えながら成長していく過程を近くで見守れるのは大きなやりがいです。 小規模の施設で、スタッフ同士の意見を反映しやすいのも特徴の一つ。良い提案があれば積極的に採用するので、アイデアがあればどんどん発信してください。

【取材】きっずモントは、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重する風通しの良い職場です。「職員にNOと言わない」が代表の方針で、個々の得意分野や前職での経験を活かした提案を積極的に業務に取り入れています。実際に職員のアイデアをもとに、新たに創作活動の企画を生み出したことも。一人ひとりの個性を活かしながら、挑戦を後押しする風土です。 職員間のコミュニケーションが活発で、職種や役職に関係なくチームワークが抜群な当事業所。職場は常に明るい雰囲気で、年代を問わず仕事以外の話で盛り上がっています。また、週1回は職員皆でミーティングを実施。お子さまや保護者への対応について話し合う機会を設けているほか、業務の悩みも相談できます。先輩や代表のアドバイスを受けながら不安を解消できるので、安心感をもって仕事に取り組めるはずです。さらに、児童発達支援管理責任者も基本的に現場にいることが多く、お子さまの対応で困ったときはいつでも頼れる体制。職員一丸となって、お子さまの成長を見守っていけます。

【取材】モントALPは、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重する風通しの良い職場です。「職員にNOと言わない」が代表の方針で、個々の得意分野や前職での経験を活かした提案を積極的に業務に取り入れています。実際に職員のアイデアをもとに、新たに創作活動の企画を生み出したことも。一人ひとりの個性を活かしながら、挑戦を後押しする風土です。 職員間のコミュニケーションが活発で、職種や役職に関係なくチームワークが抜群な当事業所。職場は常に明るい雰囲気で、年代を問わず仕事以外の話で盛り上がっています。また、週1回は職員皆でミーティングを実施。お子さまや保護者への対応について話し合う機会を設けているほか、業務の悩みも相談できます。先輩や代表のアドバイスを受けながら不安を解消できるので、安心感をもって仕事に取り組めるはずです。さらに、児童発達支援管理責任者も基本的に現場にいることが多く、お子さまの対応で困ったときはいつでも頼れる体制。職員一丸となって、お子さまの成長を見守っていけます。