保育士 千葉県 契約社員の求人

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

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【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

【取材】ユーカリハローキッズは、手厚い福利厚生が魅力です。独身寮も完備しているので、遠方から入職をお考えの方も安心。ホテルの一部の居室や法人が販売する住宅を寮にしており、ホテルのほうは光熱費込みで月2万円と格安で住めます。 また、インフルエンザの予防接種は、グループ内の病院の嘱託医を保育園に招いて、勤務時間内に接種できるようにしています。無料で受けられることも魅力の一つです。 また、当園はライフステージが変化しても長く働き続けやすい職場です。当園では、時短勤務に年数制限を設けていません。時短勤務により、余裕を持ってお子さまの送迎ができたり、自分の時間も生まれやすくなったりするため、ワークライフバランスを保ちやすくなります。実際に、法人内では子どもが小学校に上がってからも時短勤務で働いている人の例もあります。妊娠や出産といったライフイベントが発生したからといって、「仕事との両立が難しいのでは…」と退職を考える必要はありません。子育てと仕事を両立しやすい環境であることもあり、法人全体の育休復帰後の職場復帰率はほぼ100％です。

【取材】ワイエム総合サービス株式会社は、職員の働きやすい環境を整えています。 産休育休からの復職率はほぼ100％で、時短勤務にお子さんの年齢制限はありません。実際に、小学生のお子さんを持つ職員の多くが時短勤務で活躍中です。 当園では保育士それぞれが事務仕事に専念するスケジュールを仲間同士で共有し、優先的に書類の処理や制作に取り組むことで、残業時間の削減に成功しています。さらに、持ち帰り仕事も禁止しており、月の平均残業時間は5～10時間。オンオフのメリハリを付けて働ける職場です。 また、インフルエンザの予防接種も無料です。グループ会社の病院の嘱託医が近隣の営業所に来ており、勤務時間内に受けられるので、忙しい日々でも時間をやりくりできます。

【取材】ウエスト・デイリーキッズの魅力の一つは、働きやすさです。 産休育休からの復職率はほぼ100％と高水準で、法人内でも多くの職員が子育てと仕事の両立を図っています。時短勤務制度に年齢制限を設けていないため、子どもが小学生にあがっても時短で働けるのが魅力。多くの職員が制度を利用し、育児と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。子どもが小さいうちは時短勤務で働いて、育児がひと段落したらフルタイムに戻るなど、ライフステージに合わせて自分に合った働き方をチョイスできます。 当園では保育の時間と事務作業や準備にあてる時間を分けています。それぞれの職員が、「この日は書類を作成する」「この日は制作をする」など、日々行う業務のスケジュールを立てて申請。書類作成や制作なども勤務時間内に組み込んで、職員同士で協力して業務をすすめています。そのため、残業時間は5～10時間未満と少なめ。仕事の持ち帰りも禁止しているので、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】ユーカリハローキッズは、手厚い福利厚生が魅力です。独身寮も完備しているので、遠方から入職をお考えの方も安心。ホテルの一部の居室や法人が販売する住宅を寮にしており、ホテルのほうは光熱費込みで月2万円と格安で住めます。 また、インフルエンザの予防接種は、グループ内の病院の嘱託医を保育園に招いて、勤務時間内に接種できるようにしています。無料で受けられることも魅力の一つです。 また、当園はライフステージが変化しても長く働き続けやすい職場です。当園では、時短勤務に年数制限を設けていません。時短勤務により、余裕を持ってお子さまの送迎ができたり、自分の時間も生まれやすくなったりするため、ワークライフバランスを保ちやすくなります。実際に、法人内では子どもが小学校に上がってからも時短勤務で働いている人の例もあります。妊娠や出産といったライフイベントが発生したからといって、「仕事との両立が難しいのでは…」と退職を考える必要はありません。子育てと仕事を両立しやすい環境であることもあり、法人全体の育休復帰後の職場復帰率はほぼ100％です。

【取材】北志津児童センター学童保育所では、残業がほとんどありません。夏休みや冬休みなどの長期休みのときに多少発生するものの、基本的には定時で上がれます。また、法人内には子育て中の職員も多数在籍しており、育児休業明けの復職率は100%。短時間勤務は、お子さまの年齢に関係なく取得可能です。実際に、小学生の子を持つ職員も時短勤務を使用し、公私両立しながら活躍しています。 また、学童の職員同士で顔を合わせてコミュニケーションを図れる機会を設けており、困ったことがあれば相談しながら仕事を進められる環境です。出勤時は系列の学童のすべての職員が北志津児童センターに集合し、午前中に事務作業や打ち合わせを実施。その後、子供たちが来る時間に合わせて学童へ向かいます。学童業務を終えたあとは、再び北志津児童センターへ集まります。職員同士で話し合える時間が基本的に毎日あるので、意見や提案を伝えやすい環境です。

【取材】こども発達らぼ＆kids八千代は土日・祝日はお休みで、年間休日は126日です。夏季休暇や年末年始休暇、誕生日の月に1日取得できる誕生日休暇、1日を自由に使える推し活休暇など、お休みが充実しています。インフルエンザなどの感染症で休む際にも、有休とは別の感染症休暇を利用できるので、「もしも」のときも安心して休める環境です。有休は事前に申請すれば希望どおりに取得でき、土日に加えて3～4連休取得するスタッフもいます。さらに、保護者対応の電話や面談などで残業することもありますが、基本的にはほぼ定時で帰れます。自分の時間をしっかり確保できるところが魅力です。 また、育児支援を行っており、子どもが体調不良の際に使用できる子育て休暇やみなし時間労働制を導入しています。朝の送迎がない日は午前10時までに出社をすれば問題なく、午後4時以降は業務がなければ退勤することが可能です。

【取材】Kids Resort SOGAでは、年齢によるクラス分けをしていません。ワンルームで6ヶ月～2歳児の混合保育を行っており、6ヶ月未満のお子さまのみ0歳児室で過ごしています。クラス担任がない代わりに、お子さまごとの担当制を採用。職員は担当のお子さまのことを隅から隅まで把握するようにしています。ただし、0歳児室は1週間ごとのローテーションで担当するため、さまざまな年齢のお子さまとバランス良く関わることが可能です。 業務の特徴は、職員がそれぞれの得意を活かした仕事をしていることです。たとえば、物作りが得意な方はイベントの飾り付けを、感染症対策について詳しい方は衛生管理を中心に担当。「こういうおもちゃ作ったらどうですか？」「エアドック買いましょうよ」と、職員同士でアイデアの提案や意見交換も活発に行われています。職員から出た案は、どんどん取り入れ実行。風通しの良い職場をつくることで、職員が楽しく働けるよう配慮しています。

【取材】ユー！キッズを運営しているワイエム総合サービス株式会社は、福利厚生が充実しているのが魅力です。たとえば、希望する独身者には社員寮を提供。物件を借り入れたり、ホテルの2部屋を社員寮仕様に改装したりして、光熱費込みで月2万円程度で職員に提供しています。さらに、インフルエンザの予防接種も勤務時間内に無料で接種できます。また、グループ企業との交流も積極的に行っており、過去には忘年会やボーリング大会、社員旅行などを開催しました。グループ会社の職員との交流もかねて、リフレッシュできる職場です。 当法人では、時短勤務にお子さまの年齢制限はありません。お子さまが小学校に上がった後も、時短勤務を続けながら活躍している職員が多数います。働きやすい環境づくりに注力しているため、産休育休からの復職率はほぼ100％。ライフステージが変わっても無理なく長く働けます。