保育士 千葉県 契約社員の求人

【取材】社会福祉法人宙福祉会では、保育士と園児は対等な関係だと考えています。そのため、子どもたちは保育士のことを「○○先生」ではなく、「○○さん」と下の名前で呼んでいるのが特徴。もちろん、職員同士の呼び方も同様です。保護者の方に対しても、「○○ちゃんのお母さん（お父さん）」ではなく、「○○さん」と苗字でお声がけ。一人の人としてしっかり向き合っていくことの表れとして、名前の呼び方から意識しています。 当法人では、子どもの主体性を尊重しています。保育園は子どもたち同士の育ち合いの場所と考え、職員は必要なときに必要な支援を提供する立ち位置。年間指導計画は作っているものの、日々の子どもたちの姿と重ね合わせて、少しずつ軌道修正しながら保育を行っています。また、一斉保育ではなく、コーナー保育を実践しているのもその一つ。制作や絵本などの遊びを子どもたちが選べる環境を大切にしています。

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【取材】ユーカリハローキッズは、手厚い福利厚生が魅力です。独身寮も完備しているので、遠方から入職をお考えの方も安心。ホテルの一部の居室や法人が販売する住宅を寮にしており、ホテルのほうは光熱費込みで月2万円と格安で住めます。 また、インフルエンザの予防接種は、グループ内の病院の嘱託医を保育園に招いて、勤務時間内に接種できるようにしています。無料で受けられることも魅力の一つです。 また、当園はライフステージが変化しても長く働き続けやすい職場です。当園では、時短勤務に年数制限を設けていません。時短勤務により、余裕を持ってお子さまの送迎ができたり、自分の時間も生まれやすくなったりするため、ワークライフバランスを保ちやすくなります。実際に、法人内では子どもが小学校に上がってからも時短勤務で働いている人の例もあります。妊娠や出産といったライフイベントが発生したからといって、「仕事との両立が難しいのでは…」と退職を考える必要はありません。子育てと仕事を両立しやすい環境であることもあり、法人全体の育休復帰後の職場復帰率はほぼ100％です。

【取材】ワイエム総合サービス株式会社は、職員の働きやすい環境を整えています。 産休育休からの復職率はほぼ100％で、時短勤務にお子さんの年齢制限はありません。実際に、小学生のお子さんを持つ職員の多くが時短勤務で活躍中です。 当園では保育士それぞれが事務仕事に専念するスケジュールを仲間同士で共有し、優先的に書類の処理や制作に取り組むことで、残業時間の削減に成功しています。さらに、持ち帰り仕事も禁止しており、月の平均残業時間は5～10時間。オンオフのメリハリを付けて働ける職場です。 また、インフルエンザの予防接種も無料です。グループ会社の病院の嘱託医が近隣の営業所に来ており、勤務時間内に受けられるので、忙しい日々でも時間をやりくりできます。

【取材】ウエスト・デイリーキッズの魅力の一つは、働きやすさです。 産休育休からの復職率はほぼ100％と高水準で、法人内でも多くの職員が子育てと仕事の両立を図っています。時短勤務制度に年齢制限を設けていないため、子どもが小学生にあがっても時短で働けるのが魅力。多くの職員が制度を利用し、育児と仕事のバランスを保ちながら勤務しています。子どもが小さいうちは時短勤務で働いて、育児がひと段落したらフルタイムに戻るなど、ライフステージに合わせて自分に合った働き方をチョイスできます。 当園では保育の時間と事務作業や準備にあてる時間を分けています。それぞれの職員が、「この日は書類を作成する」「この日は制作をする」など、日々行う業務のスケジュールを立てて申請。書類作成や制作なども勤務時間内に組み込んで、職員同士で協力して業務をすすめています。そのため、残業時間は5～10時間未満と少なめ。仕事の持ち帰りも禁止しているので、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できる環境です。

【取材】ユーカリハローキッズは、手厚い福利厚生が魅力です。独身寮も完備しているので、遠方から入職をお考えの方も安心。ホテルの一部の居室や法人が販売する住宅を寮にしており、ホテルのほうは光熱費込みで月2万円と格安で住めます。 また、インフルエンザの予防接種は、グループ内の病院の嘱託医を保育園に招いて、勤務時間内に接種できるようにしています。無料で受けられることも魅力の一つです。 また、当園はライフステージが変化しても長く働き続けやすい職場です。当園では、時短勤務に年数制限を設けていません。時短勤務により、余裕を持ってお子さまの送迎ができたり、自分の時間も生まれやすくなったりするため、ワークライフバランスを保ちやすくなります。実際に、法人内では子どもが小学校に上がってからも時短勤務で働いている人の例もあります。妊娠や出産といったライフイベントが発生したからといって、「仕事との両立が難しいのでは…」と退職を考える必要はありません。子育てと仕事を両立しやすい環境であることもあり、法人全体の育休復帰後の職場復帰率はほぼ100％です。

【取材】北志津児童センター学童保育所では、残業がほとんどありません。夏休みや冬休みなどの長期休みのときに多少発生するものの、基本的には定時で上がれます。また、法人内には子育て中の職員も多数在籍しており、育児休業明けの復職率は100%。短時間勤務は、お子さまの年齢に関係なく取得可能です。実際に、小学生の子を持つ職員も時短勤務を使用し、公私両立しながら活躍しています。 また、学童の職員同士で顔を合わせてコミュニケーションを図れる機会を設けており、困ったことがあれば相談しながら仕事を進められる環境です。出勤時は系列の学童のすべての職員が北志津児童センターに集合し、午前中に事務作業や打ち合わせを実施。その後、子供たちが来る時間に合わせて学童へ向かいます。学童業務を終えたあとは、再び北志津児童センターへ集まります。職員同士で話し合える時間が基本的に毎日あるので、意見や提案を伝えやすい環境です。