【2026年9月更新】40代活躍中 保育士の求人/転職/給料9ページ目

【取材】バンビ保育園では、乳児と幼児の保育をワンフロアで行っています。保育の部屋は、子どもたちを廊下からも見守れるオープンな構造。職員が全体を見渡せるように、壁やパーテンションなどを使わず、可動式の家具で仕切っています。部屋から少し離れる必要がある場合は、「少しだけ見ててもらえますか」とほかの職員へ簡単に声をかけることが可能。複数の職員の目があり、安心して業務にあたれます。また、困ったことがあってもお互いがすぐに気づけるので、職員同士で声を掛け合って、協力しながら保育を行えるところもポイントです。 さらに、ワンフロアで異年齢のクラスの保育を行うことが職員の成長へとつながっています。ほかの職員の様子を見て年齢に合った接し方や声の掛け方などを学び、保育のスキルを磨ける環境です。気づきがあれば、ほかのクラスの先生が優しく声を掛けてくれるので、自身の成長に繋がります。日常的に異年齢の保育を目にすることで、はじめて受け持つ年齢のクラス担当になったときに役立っています。

【取材】クオーレリッコすせんじ保育園は、職員間の連携がとりやすいところが魅力です。保育室は1フロアで、職員同士が近い距離で勤務しています。「こちらは私が担当します」「こちらの対応をお願いします」など、互いに業務について声を掛け合いながらスムーズに保育を実施。周囲とのチームワークを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当園では、主に午睡中の時間を活用して行事や活動についての相談を行っています。職員は、立場や経験年数に関係なく互いの考えを尊重し合っており、意見が言いやすい環境です。行事でやりたいことやチャレンジしたいことなど、ざっくばらんにアイデアを出し合っています。職員が主体的に仕事に取り組めるところも、当園の魅力の一つです。

【取材】簡野学園ふぞく六郷保育園では、法人内の施設と相互利益のために協力し合っています。たとえば、系列の保育士を要請する専門学校と連携し、実習生の受け入れを実施。学生が保育の現場経験を積める機会を提供しています。 一方、専門学校は絵本の読み聞かせやパネルシアターなど、さまざまな保育の専門分野を極めた講師を月2回ほどのペースで当園に派遣してくれています。職員や学生が、施設の垣根を超えて保育を学び合える環境です。 また、当園は系列保育園とのつながりも強く、同じ年齢のクラスを担当する職員同士が集まり交流や情報交換を図れる機会を設けています。職員は他園の保育士の考えや取り組みに触れ、保育の幅を広げていくことが可能です。

【取材】ちぐさ保育園では、一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合って保育ができます。 「次代を担う子ども達を健やかに育成する保育と教育を保障する」を法人理念として掲げており、子どもたちの主体性を大切にしています。たとえば、行事の開催にあたって「どんな衣装を着たいか」「どんなことをしたいか」は子どもたちの考えを尊重して決定。子どもたちがすくすくと成長できる園を目指しています。 また、当園の保育エリアはワンフロア設計。高さの低い家具やパーテーションでクラスを仕切っています。全体に目が行き届き、適宜ほかの職員と連携を図ることが可能。職員同士で協力しあいながら、安心して子どもたちと向き合えます。

【取材】アルクキッズは、メリハリのある働き方ができる職場です。当施設の職員は世代が20代～40代と幅広く、協調性のある人ばかり。手が空いたときには「一緒にやりましょう」と互いに声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。一方で、当施設はプライベートと仕事と切り離して考える風土が浸透しているのも特徴です。ほとんどの職員が定時に退勤しており、自分の時間も大切にしながら働けます。 さらに、業務では多職種間の関わりも活発です。現場には保育士約1名と児童指導員約2名が固定で配置され、状況に応じて系列施設であるアルク純誠会みさとの職員がヘルプに入ります。リハビリ職などの専門職も業務をサポートするため、他の職種との連携を通じて幅広い知識が得られるはずです。

【取材】東戸越保育園は、経営理念の1つである「こころのふるさと」に基づいて、同窓会を毎年実施しています。対象は卒園後の小学校1〜6年生が中心で、70名ほどの卒園児が集まったことも。6年生が卒園する際に作ったタイムカプセルを開けたり、6年後の自分に向けて手紙を書き、高校3年生になったらまた手紙を読みに来たりといった活動を行っています。 保育士の仕事はすぐに答えが出るものではなく、子どもと関わる中で迷うことも多くあります。そんな中、子どもたちが成長していく姿を長期的に見守ることで、職員は自分が実践してきた保育に自信を持つことができ、やりがいにもつながるところが当園の魅力です。 当園では、地域活動を積極的に行っています。たとえば、地域の子育て中の方々に当園の行事や英語遊び、お散歩に参加していただくといった取り組みを通じて、子育て支援を実施。また、就学後の子どもたちの不安を解消するため、小中学生との交流や小学校での授業見学などを行っています。 職員は、子どもたちが園内で生活している間だけでなく、 その先の生活にまで貢献することができます。子どもたちの将来を見据えた保育を行いたい方におすすめの職場です。

【取材】たきやま保育園では、職員がプライベートを大切にしながら、長く働き続けられる環境づくりに注力しています。パート職員が積極的に保育をフォローしていることもあり、日々の残業はほとんど発生していません。午後6時30分に保育が終わったあと、基本的に午後7時ごろには全職員が退勤しています。仕事後の時間をしっかり確保し、有効に活用できることが魅力です。 また、休みの取りやすさも、当園の特長です。正職員の勤務には1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、日曜日に加えて月4日ほどの休みがあります。旅行や趣味のために連休を取ることも相談でき、心身ともにリフレッシュして日々の保育に取り組める環境です。

【取材】興望館こども園は、職員が無理なく働ける環境を整えています。ICTシステムを導入して業務の効率化を推進。また、日案と週案を一体化することで事務作業を簡素化するなど、残業削減につなげています。 さらに、園全体の協力体制も万全です。たとえば、自分の担当業務に余裕のある職員が、ほかの学年の事務作業を手伝うといった場面も。学年の枠を超えて助け合う文化が根づいています。 仕事とプライベートの両立を図りやすい点も、当園の強みです。シフトについては、職員それぞれの希望に合わせて柔軟に調整。“家庭の用事がある”“ライブに行きたい”といったさまざまな事情に、できる限り寄り添えるよう配慮しています。なお、シフト提出後の変更にも快く相談に応じています。子育て中の方だけでなく、あらゆる世代の職員が自分らしく輝ける職場づくりを進めています。

【取材】ひかりの森保育園は、業務の効率化に力を入れることで、結果的にお子さまたちとじっくり向き合える体制を構築しています。連絡帳や週案・月案の作成には、業務支援ICTシステム「はいチーズ！」を導入。事務作業の時間短縮によって職員の負担を軽減し、お子さまと関わる時間をしっかり確保しています。 また、当園では大きな行事を最小限に抑えています。準備や練習の時間を少なくすることで、普段の鬼ごっこや外遊びなど、お子さまの気持ちを十分に満たせる活動をずっと続けられる点も当園の魅力です。くわえて、個々の興味に寄り添うため、コーナー保育も実践。ブロックや絵本、ごっこ遊びなどを各コーナーに分け、落ち着いて遊べる空間を整備しています。お子さまが好きな遊びを思う存分探求できる保育園です。 手厚い人員配置も当園の強み。たとえば、約8名の1歳児に対しては保育士を約2名配置しており、一人ひとりの様子に目が行き届きやすい環境です。皆が安心してのびのびと楽しく遊べるよう尽力できます。

【取材】かえで保育園幕張本郷は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】西国立保育園は、実践をとおして実務を学べる環境です。入社後は2日間ほど座学での新人研修を行ったあと、現場でOJTを実施。1年目はフリーか、2人担任のうちの1人として、先輩と一緒に保育に入ってもらいます。先輩に近くで教えてもらえるため、安心。ときには先輩の失敗談を交えながらのアドバイスも聞けます。フリーとしての役割や、1年をとおしての担任の仕事などを着実に覚えていくことが可能です。 当園では、職員のスキルアップを積極的に支援しています。職員が、発達に特性のあるお子さんへの適切な支援を行えるよう、年に最低2回は発達支援研修を開催。職員は研修を通して、支援が必要な子どもの特徴といった大切なことを学習できます。また、当園では不審者から子どもたちを守るための警杖術を学べる防犯研修も行っているほか、AEDを使用した心肺蘇生の訓練をする養護研修も毎週実施しています。なお、これらの研修は、勤務時間内に受講することが可能。プライベートの時間を削らずに知識をアップデートできます。

【取材】西国立保育園は、実践をとおして実務を学べる環境です。入社後は2日間ほど座学での新人研修を行ったあと、現場でOJTを実施。1年目はフリーか、2人担任のうちの1人として、先輩と一緒に保育に入ってもらいます。先輩に近くで教えてもらえるため、安心。ときには先輩の失敗談を交えながらのアドバイスも聞けます。フリーとしての役割や、1年をとおしての担任の仕事などを着実に覚えていくことが可能です。 当園では、職員のスキルアップを積極的に支援しています。職員が、発達に特性のあるお子さんへの適切な支援を行えるよう、年に最低2回は発達支援研修を開催。職員は研修を通して、支援が必要な子どもの特徴といった大切なことを学習できます。また、当園では不審者から子どもたちを守るための警杖術を学べる防犯研修も行っているほか、AEDを使用した心肺蘇生の訓練をする養護研修も毎週実施しています。なお、これらの研修は、勤務時間内に受講することが可能。プライベートの時間を削らずに知識をアップデートできます。

【取材】COSMOS保育園では、職員が安心して業務を行えるよう密な情報共有を行っています。 週に約1回のミーティングでは、同部屋で保育を行っている3〜5歳クラスの担任が集まり、ケーススタディやお子さまの保育方針などの細かな話し合いを実施。それぞれの担任が幼児クラス全体の状況を把握できるため、スムーズに保育にあたれます。 土曜日に行われる月に約1回の全体会議では、全体での共有事項をはじめ、各クラスの報告や保育改善に関する話し合いを行います。普段から職員同士のコミュニケーションが活発なため、役職に関わらずフラットに意見を言い合える雰囲気です。また、会議内で話しにくいと感じることや困ったことがあれば、保育主任を通して管理者に伝えたり、管理職に直接相談したりすることもできます。職員同士で意見を交換し合いながら、より良い保育を目指していける環境です。

【取材】イルカ保育園の魅力は、仕事と私生活を両立しやすいことです。月の残業時間は、平均2～3時間と少なめ。行事も少ないため、職員が準備に追われることがほとんどありません。持ち帰り業務もほぼゼロ。プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。半日単位はもちろん、1時間単位での取得も可能。「子どもの学校行事に参加する」「役所の手続きを済ませる」など、細かな用事にも柔軟に対応できます。なお、有給休暇は入職後すぐに付与。働き始めた直後に急な体調不良や家庭の用事があっても安心です。 さらに、事業所の垣根を超えてフォローし合える体制も整っています。同じ建物内にあるイルカ児童園 池袋教室とは、普段から活発に情報交換。すぐに行き来できる距離にあるため、忙しいときには当たり前のように助け合っています。1人で業務を抱えることなく、支え合いながら働けることがメリットです。

【取材】わおわお大倉山保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。