【2026年7月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料15ページ目

【取材】南桜井保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】南越谷保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】大袋保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】蒲生保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】児童発達支援ぷれらぼでは、リハビリ職としての専門性を存分に発揮することが可能です。お子さまに体の使い方や話し方を教えるだけでなく、ほかの職員に専門知識を共有する機会もあり、支援の質向上に貢献できます。現場での事例について専門的な視点でアドバイスしたり、体の使い方に関する研修を行ったりと、スキルを活かして活躍できる環境です。 当事業所では、発達に関する学習の機会も豊富です。入職後はまず「全ての学びはあそびから」という事業所の理念について、研修を通じて学習。事業所の理念や方針をきちんと理解することで、支援に一貫性が出ることがメリットです。現場に入ってからも、発達障がいに関する動画研修の時間を設けており、働きながら学びを深めて成長することができます。

【取材】わおわお蒲田本町保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお大倉山保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお仲町台保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】アメリカンキッズ英語保育園戸田本町園は、「子どもには自分で自分を育てる力が備わっている」と考える「モンテッソーリ教育」を保育の基本理念としています。 園児にとって第二の家のような、安心して過ごせる環境を提供。その環境のなかで英語やダンスなど多様な経験を通して、将来の選択肢を広げていくことを目指しています。講師陣が担当する専科の時間では、保育士は講師陣の補助を担当。保育士以外の立場からの園児へのいろいろなアプローチ方法を見て学ぶことができます。 また、当園では、園児一人ひとりをかけがえのない存在として大切にすることも重視しています。個々に対する手厚く丁寧な保育の実践が可能なのも、小規模保育園ならではのメリットです。

【取材】まあむキッズ大野北口新園の特徴は、混合保育を実施しているところです。混合保育は、3～5歳児のお子さまが対象。電車や恐竜、おままごとなど、お子さまの興味のある事柄ごとにチームを組み、異年齢同士で遊ぶ時間を設けています。職員はそれぞれの知識を活かして、お子さまのやる気を後押ししながら見守りを行うことが可能です。混合保育の割合は日にもよりますが、全体の3～5割ほど。お子さまの自主性を育てる保育に注力している保育園です。 また、混合保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】まあむベイビィズ相模大野の特徴は、合同保育を実施しているところです。1歳児と2歳児が一緒に遊んだり、2歳児が0歳児の面倒を見たりと、異年齢同士でふれあう時間を設けています。合同保育では、年上への憧れの気持ちを抱いたり、年下への思いやりの気持ちが生まれたりと、お子さまの成長意欲が自然と育まれます。お子さまの成長に寄り添った保育が実現できる環境です。 また、合同保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

【取材】川村学園女子大学附属保育園では、休みが取りやすく、仕事とプライベートの両立を実現できる環境が整っています。有給休暇は1日単位だけでなく、半日や時間単位でも取得可能です。園全体で、土日を含めた5連休の計画的な取得も推進。4～9月と10月～3月のそれぞれで3連休を取れるように調整しています。十分な休息を確保できるため、心身にゆとりをもちながら働ける職場です。 また、職員の業務負担の軽減にも取り組んでいます。保育以外の業務に集中できるよう、ノンコンタクトタイムを導入。代理職員が保育に入ることで、クラスを離れて事務作業に取り組むことができます。行事準備や保護者面談の時期に残業が発生する場合には、園長へ自己申告し、内容の確認を受けるルールを徹底。過度な負担がかからないよう配慮しています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、安心して長く働ける職場です。

【取材】さくら保育園では、園長が日ごろから現場や職員の様子に目を配り、職場環境の改善を図っています。たとえば、業務負担を軽減するため、これまで手書きだった月案をパソコンで入力できるように変更。業務の持ち帰りを行うことがないよう、スムーズに仕事を進められる環境づくりに徹しています。ほかにも、園児を抱っこする職員の様子から腰への負担を察知し、腰痛予防の研修を企画したこともありました。職員想いの園長が、より良い職場を目指して常にアンテナを張っています。日々の気づきを大切にし、職員の小さな困りごとの解消に努めている環境です。 当園では、自然や季節を感じながらのびのびと保育を行えます。広い園庭には全面に天然芝を敷いており、天気の良い日には子どもたちだけでなく職員も裸足になって走り回る場面も。園庭の畑で季節の野菜を育てたり、カツオや太刀魚など旬の魚を仕入れて園内でさばいたりすることもあります。四季に合わせ、豊かに活動できることが魅力です。

【取材】アルクキッズは、メリハリのある働き方ができる職場です。当施設の職員は世代が20代～40代と幅広く、協調性のある人ばかり。手が空いたときには「一緒にやりましょう」と互いに声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。一方で、当施設はプライベートと仕事と切り離して考える風土が浸透しているのも特徴です。ほとんどの職員が定時に退勤しており、自分の時間も大切にしながら働けます。 さらに、業務では多職種間の関わりも活発です。現場には保育士約1名と児童指導員約2名が固定で配置され、状況に応じて系列施設であるアルク純誠会みさとの職員がヘルプに入ります。リハビリ職などの専門職も業務をサポートするため、他の職種との連携を通じて幅広い知識が得られるはずです。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。