【2026年10月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料200ページ目

【取材】仲町にこにこ保育園の定員は80名と中規模で、各クラスの定員は0歳児が6名、1歳児が14名、2～5歳児が15名ずつです。園児の入れ替わりが少ないため、継続して園児の成長を見守りたい方に適しています。保育室は0歳児クラス、1～2歳児クラス、3～5歳児クラスの3つに分かれています。3～5歳児の部屋はパーティションでクラスごとに区切られていますが、部屋全体を見渡せるので開放的な雰囲気です。年齢が異なる園児同士の交流も生まれやすく、園児の成長を後押しできます。 職員は20代から40代までバランス良く在籍しています。男性保育士も活躍中です。お昼寝の時間を活用してこまめにミーティングを行い、クラス間での連携を取っています。 系列園とのつながりも当園の特徴です。サッカー大会や運動会などの合同イベントをはじめ、園行事の準備を進める際にも系列園とコンセプトを共有して行事係を中心に各園が協力しあいます。園の枠を超えて職員同士が交流を深め視野を広げて学べる機会になっています。

【取材】ベストキッズ茅ヶ崎保育園は園内外の活動や行事を積極的に行っています。 当園からは海が近いので、浜辺を散歩して砂遊びをすることも。海までは子供の足で20～30分程度あるので、小さなカートに乗ったり、頑張って歩いたりしながら移動しています。ほかにはスポーツ公園に行ったり、近くに線路が通っているので見に行き手を振ってみたりと、天気の良い日は毎日外に行って体を動かしています。 室内活動では、音楽に合わせて体を動かすリトミックを実施。また、年間行事としては夏祭りやハロウィン、クリスマス会、節分など季節ごとに行事を開催しており、子どもにさまざまな経験をしてもらえるよう支援できるのが醍醐味です。 さらに、行事運営においては自分のアイデアを活かすことができます。運営自体は全員で行いますが、企画は行事担当の職員がメインで企画を考えます。そのため、自分のアイデアを実現できるやりがいを感じられるはずです。

【取材】ベストキッズ秦野保育園は、“思いやり”を大事にする保育園です。「あの子は、今何を考えているのかな？」「この保護者は、今何を悩んでいるかな？」と考え、子どもたちや保護者に寄り添いながら声掛けをするよう心がけています。 子どもたちには、良く食べ良く寝て健やかに育ち、さまざまな遊びや経験を通して、伸びやかに大きく成長してほしいというのが、当園の思いです。豊かな愛情を受けて朗らかに成長するよう、子どもたち一人ひとりを深く理解するようにしています。 また、保護者がお子さまをお迎えにいらしたときに、「楽しかったんだね」と安心していただけるような保育園を目指しています。人格の基礎が作られると言われている0歳から3歳の大事な時期に、当園に預けていただけることに感謝をしながら、保護者と子育ての楽しさを共有しています。 さらに、職員同士でも“思いやり”の気持ちを持って接するよう、「優しさ」「丁寧さ」「笑顔」を重視。人間関係も良好なため働きやすく、明るい就業環境が整っています。

【取材】ベストキッズ秦野保育園は、“思いやり”を大事にする保育園です。「あの子は、今何を考えているのかな？」「この保護者は、今何を悩んでいるかな？」と考え、子どもたちや保護者に寄り添いながら声掛けをするよう心がけています。 子どもたちには、良く食べ良く寝て健やかに育ち、さまざまな遊びや経験を通して、伸びやかに大きく成長してほしいというのが、当園の思いです。豊かな愛情を受けて朗らかに成長するよう、子どもたち一人ひとりを深く理解するようにしています。 また、保護者がお子さまをお迎えにいらしたときに、「楽しかったんだね」と安心していただけるような保育園を目指しています。人格の基礎が作られると言われている0歳から3歳の大事な時期に、当園に預けていただけることに感謝をしながら、保護者と子育ての楽しさを共有しています。 さらに、職員同士でも“思いやり”の気持ちを持って接するよう、「優しさ」「丁寧さ」「笑顔」を重視。人間関係も良好なため働きやすく、明るい就業環境が整っています。

【取材】ベストキッズ南町田保育園は、子育て中のスタッフが安心して勤務できる環境です。お子さまやスタッフの体調不良による急なお休みが発生しても、スムーズにフォローできるよう、余裕のある人数を配置してシフトを作成しています。 実際に、子育て中のスタッフが7名～8名ほど在籍しているので、今後、お子さんのいる方や将来子育てを視野に入れている方もご安心ください。 また、年間休日は125日ほどあります。有給休暇については、スタッフに翌月の取得希望日をヒアリング。スタッフ同士でなるべく被らないよう、事前に相談し合って決めています。スタッフの中には、毎月必ずお休みを入れる方もいれば、まとめて取得して連休にする方もおり、休み方はさまざまです。仕事とプライベートのメリハリを付けられる環境を整えています。

【取材】久米川たいよう保育園は、子育て中のスタッフが安心して勤務できる環境です。 お子さまの体調不良による急なお休みはもちろん、運動会や授業参観などのイベントによるシフト調整も柔軟に対応しています。また、平日の残業はほとんどありません。土曜保育の際にお迎え時間によって残業が発生することもありますが、残業時間は多くてもひと月に5時間以内と少なめです。園で開催している毎月のイベントやお誕生日会の準備は担当制で、スタッフ全員が平等に関わるようにしているため、誰かに負担が偏ることはありません。実際に、子育て中のスタッフも多数在籍しており、公私両立しながら活躍しています。 ほかにも、当園は有給休暇を取りやすい雰囲気です。100％に近い消化率で、有休をまとめて取得して1週間近いお休みを取った方もいます。また、有給休暇を取っていないスタッフがいた場合、園長が声をかけるようにしています。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方に最適な職場です。

【取材】水元保育園には、職員にとって働きやすい環境が整っています。残業はほとんど発生せず、月平均でも2時間程度。もちろん持ち帰りの仕事もありません。 希望休も基本的に取得可能となっており、有休取得率は100％以上です。主任である男性職員の育休取得実績もあり、3回育休を取得したのちに復職している女性メンバーもいます。ライフステージが変化しても働き続けやすく、仕事とプライベートを充実させながら働くことができると思います。 園児と全く接触しない時間「ノンコンタクトタイム」を設けているのも当園の特徴です。ノンコンタクトタイムは一人につき１日1時間取ることを目標にしています。オンライン研修を受けたり、打ち合わせや面談の記録を書いたりといった時間に充てています。こうした取り組みにより、当園では業務効率化を実現して持ち帰り仕事を防止。園児と関わるうえでの気持ちのリセットにもつなげています。

【取材】所沢ひまわりルームは、子育て中のスタッフが安心して勤務できる環境です。 お子さまの体調不良による急なお休みはもちろん、運動会や授業参観などのイベントによるシフト調整も柔軟に対応しています。また、平日の残業はほとんどありません。土曜保育の際にお迎え時間によって残業が発生することもありますが、残業時間は多くてもひと月に5時間以内と少なめです。園で開催している毎月のイベントやお誕生日会の準備は担当制で、スタッフ全員が平等に関わるようにしているため、誰かに負担が偏ることはありません。実際に、子育て中のスタッフも多数在籍しており、公私両立しながら活躍しています。 ほかにも、当園は有給休暇を取りやすい雰囲気です。100％に近い消化率で、有休をまとめて取得して1週間近いお休みを取った方もいます。また、有給休暇を取っていないスタッフがいた場合、園長が声をかけるようにしています。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方に最適な職場です。

【取材】所沢ひまわりルームは、子育て中のスタッフが安心して勤務できる環境です。 お子さまの体調不良による急なお休みはもちろん、運動会や授業参観などのイベントによるシフト調整も柔軟に対応しています。また、平日の残業はほとんどありません。土曜保育の際にお迎え時間によって残業が発生することもありますが、残業時間は多くてもひと月に5時間以内と少なめです。園で開催している毎月のイベントやお誕生日会の準備は担当制で、スタッフ全員が平等に関わるようにしているため、誰かに負担が偏ることはありません。実際に、子育て中のスタッフも多数在籍しており、公私両立しながら活躍しています。 ほかにも、当園は有給休暇を取りやすい雰囲気です。100％に近い消化率で、有休をまとめて取得して1週間近いお休みを取った方もいます。また、有給休暇を取っていないスタッフがいた場合、園長が声をかけるようにしています。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方に最適な職場です。

【取材】保育ルーム ぞうさんのいえ新館は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】保育ルーム ぞうさんのいえ本館は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】ぽれぽれ保育園藤が丘では、複数担任制を導入。すべてのクラスに常勤の担任の先生を2名配置しており、1日ずつ交互にリーダーシップを持つようにしています。そのため、一人でクラスの責任を持つというプレッシャーを感じずに済むのはもちろん、体調不良で休んだら現場が困ってしまうという心配をする必要はありません。また、園児2名に対して職員1名という手厚い人員配置を行っているため、職員の精神的な負担が少なく済みます。 さらに当園は、職員がプライベートを大切にできる環境です。 年間休日は120日以上で、日曜日と祝日がお休み。土曜日は月に1～2回程度出勤しますが、平日に振替休日を設けています。また、夏季休暇は3日間ほどあり、これまで土曜日や日曜日など、ほかのお休みと繋げて10連休を取得したケースも。年末年始休暇は12月29日から1月3日までとなっています。 有休は取りやすい雰囲気があり、園長から職員に対して取得を促すのはもちろん、人員配置も手厚くしていることから、消化率はほぼ100％です。残業については、まれに保護者のお迎えやイベント準備などで残ることもありますが、月に5時間程度と少なめのため、無理せずに働き続けられます。

【取材】ピノキオ幼児舎上野毛園は、自由な社風で働きやすい職場です。 有給休暇は月に1～2回ほど、取りたいタイミングで取得できています。子どもの欠席が多い日は、「今日は人が足りてるからもう帰るね」と急きょ半休を取得することも。融通が利く職場です。 また、午睡中に少し仮眠を取ったり、仕事の合間にお菓子を食べたりすることも、生産性アップに繋がるのであれば問題ありません。園長は、「ちょっと寝て、食べて、元気に動けるならいいじゃない」と、職員の気持ちに寄り添う姿勢です。能率が上がり、事務作業もサクサク進みます。 広く自由が認められるので、職員はのびのびと働けて定着につながっています。 なお、当園は土曜日に預かるお子さまがいないため、基本的に土日祝日がお休みです。書類作業も業務時間内で終えられ、残業はほぼなく持ち帰り仕事もありません。プライベートの時間をしっかりと確保できるので、長く働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】康保会保育園では、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は125日ほどと豊富で、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できることが魅力の一つ。日曜と祝日が固定の休みに加え、月曜から土曜のうち月4日間の休みがあり、好きな日を選んで希望を出せます。万が一希望が重なった際も、職員同士でカバーできる体制があります。休みが取りやすく、プライベートの充実が図れる環境です。 当園ではICTを活用し、事務作業の負担を抑えて働ける取り組みを整えています。業務の効率化を図るため、事務作業ではパソコンを使用。職員には1台ずつタブレットを支給し、Google Workspaceも1人1アカウントを付与して効率化を進めています。また、生成AIやCanvaの使い方を外部講師から学べる機会を設けており、デジタルツールのスキルも習得できる職場です。