【2026年10月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料207ページ目

【取材】領家キッズ保育園では、プライベートの時間を大切にしながら無理なく働けます。年間休日は約120日と充実。有休は半日から使用可能で、職員同士が相談しながら取得を進めています。土曜出勤の回数は、1人あたり月1回程度。翌週に振替休日を取得できるため、平日にしかできない用事も済ませられます。残業は平均で月2～3時間と少なめ。行事準備を園児が少ない時間に進めたり、事務作業の一部をICT化したりして残業の削減に努めています。終業後のプライベートな時間や休日を確保できる勤務体制が整っており、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。 当園には、子育て中や経験者の職員も多く在籍しています。早番・遅番の頻度は、職員とお子さんのライフスタイルに合わせて相談可能。実際に、早番・遅番を週1回程度に抑えて働く職員もいます。お子さんの急な体調不良によるお休みにもフォローし合える雰囲気があり、周囲の理解を得ながら継続して働けます。

【取材】領家キッズ保育園では、プライベートの時間を大切にしながら無理なく働けます。年間休日は約120日と充実。有休は半日から使用可能で、職員同士が相談しながら取得を進めています。土曜出勤の回数は、1人あたり月1回程度。翌週に振替休日を取得できるため、平日にしかできない用事も済ませられます。残業は平均で月2～3時間と少なめ。行事準備を園児が少ない時間に進めたり、事務作業の一部をICT化したりして残業の削減に努めています。終業後のプライベートな時間や休日を確保できる勤務体制が整っており、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。 当園には、子育て中や経験者の職員も多く在籍しています。早番・遅番の頻度は、職員とお子さんのライフスタイルに合わせて相談可能。実際に、早番・遅番を週1回程度に抑えて働く職員もいます。お子さんの急な体調不良によるお休みにもフォローし合える雰囲気があり、周囲の理解を得ながら継続して働けます。

【取材】スキット宮原 第2教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。

【取材】ねりま王子保育園では、充実したサポート体制により、職員の成長を後押ししています。保育や業務に関する悩みと質問には、個々のスキルや希望に合わせて園長と主任が都度フォロー。保育経験を活かした意見や提案も積極的に受け入れており、相談しやすい体制を整えています。 さらに、スキルアップを目指せる外部研修も豊富です。練馬区からの提案や本人の希望など、さまざまな外部研修へ参加可能。費用は園長の推薦か本人の希望かを問わず、基本的に支給しており、詳細は相談のうえ決定します。個人の成長を大切にしながら、保育の専門性を高められる環境です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 平戸を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】江古田幼稚園では、仕事とプライベートの両立を実現しています。土日・祝日や都民の日、創立記念日は休みです。夏季休暇と冬季休暇は、それぞれ約1週間ほどの休みを設けています。有休も取得しやすく、とくに園児の夏休み中は、基本的に希望どおり取れる体制。職員はライブや遊園地に行くなど、思い思いに楽しんでいます。 退勤後も趣味や家族の時間に充てられる環境です。園全体で担任補佐を5名ほど配置し業務を手分けしているため、残業や持ち帰り残業の負担がなく、私生活を重視して働ける環境です。さらに、子育て中の職員が多く活躍している当園。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応していることも強みです。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】重心放課後等デイサービスエブリハートでは、職員同士でお互いを尊重し、チーム一丸となってお子さまを支えています。当事業所には、職員同士の上下関係や職種・年齢による壁はありません。プロとしてお互いの使命を尊重し合う風土が根づいており、より良い療育のためであれば管理者も指摘を受けるほど、フラットに意見を交わせる関係です。 当事業所で大切にしているのは“当たり前のことを、毎日当たり前にやり抜く”という誠実さ。重症心身障がい児という命を預かる現場だからこそ、プロとしての責任感を持った関わりを求めています。 一方で、チームワークは抜群です。細かな担当を決めずとも、車椅子の移乗や送迎の準備、おむつ交換など、忙しいときには自然と“手伝おうか？”と声が掛かります。医療的ケアは看護師、レクリエーションは児童指導員と主軸の役割は持ちつつも、全員でお子さまとご家族を支える一体感があります。“自分の専門性を発揮しながら、チームで一丸となって働きたい”という思いを持つ方にとって、理想的な環境です。

【取材】頌栄しらゆり保育園は、研修制度が充実しています。初任者層・中堅層・リーダー層と、各職員に合わせた園内研修を実施。それぞれの経験や役職に応じて、適した研修を行います。 また、当園では講師によるピアノの研修も実施。勤務時間のなかでレッスンを受けられます。ピアノ研修は無料で受講できるうえ、職員自身のペースに合わせて練習が可能。働きながら、現場に即したスキルを身につけられます。 当園は、園外研修や実践発表会を通して、多様な見識や意見に触れられることが特徴です。園外研修は勤務時間のなかで実施しており、受講費用は基本的に全額補助。実際に、1年間に375名、1人あたり7～8件の園外研修受講実績もあります。さらに、保育士・栄養士の実践発表や日本放課後学会での地域活動の実践発表など、発表会への参加もフォロー。視野を広げ、深く学びながら、保育士としての専門性を高められます。

【取材】土浦ゆめこども園では、お子さまや保護者さま主体の保育を実践できるよう心掛けています。行事においては、保護者さまの声を吸収しながらつくり上げる方針です。たとえば、運動会は「小学校の行事と日程が重なってしまう」というご家庭の声に耳を傾け、4月に開催することにしました。お子さまや保護者さまに寄り添い、やりがいを得られるのが当園の魅力の一つ。園と家庭が連携しつつ、より良い保育の提供を目指しています。 また、食育の活動を通して、お子さまの感性を育める点も当園の特徴です。園の畑や近くの田んぼで野菜やお米を育て、調理を体験してもらいます。過去にはじゃがいもを収穫し、お子さまたちのリクエストに応えてハッシュドポテトを調理しました。食育活動を通して、お子さまの「やってみたい」を引き出し、できる限り実現しています。 また、小さな手でおにぎりを握るお子さまたちのニコニコした顔や美味しそうに食べる姿は、職員にとっての癒やしです。お子さまとともに楽しみながら、食の喜びを伝えられます。

【取材】青和幼稚園では、大切にしている「家庭的な雰囲気づくり」の一環として、人員を手厚く配置しています。定員は90名。1学年1クラスおよそ30名を目安とし、あえて大規模化しない方針をとっています。 また、当園は、お子さま一人ひとりに丁寧に関わる保育を実践しています。たとえば、言葉が通じない外国籍のお子さま。職員がボディランゲージで接した結果、無事に笑顔を引き出せたエピソードがあります。また、お子さまだけでなく保護者さまとの関わりも大切にしており、子育て経験が豊富な職員がアドバイスをする場面も。深く寄り添った支援で、信頼関係を築くやりがいを感じられます。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　育　鷺洲教室は、休日制度が充実しています。年間休日が120日以上あり、そのうち入社お祝い休暇が3日、毎年4月1日に付与される特別休暇が2日です。勤務は週休2日制で、日曜・祝日が固定休のため、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイント。プライベートの時間をしっかり確保し、リフレッシュできます。 また、業務の効率化に取り組み、残業ほぼゼロを実現しているのも特徴です。サービスの提供が終わる午後5時ごろには、スタッフが送迎や事務作業、清掃を役割を分担してスムーズにこなします。さらに、療育支援ソフト「HUG」の導入によって、記録作業の負担を軽減しました。心身にゆとりを持って働ける職場です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　育　御幣島教室は、休日制度が充実しています。年間休日が120日以上あり、そのうち入社お祝い休暇が3日、毎年4月1日に付与される特別休暇が2日です。勤務は週休2日制で、日曜・祝日が固定休のため、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイント。プライベートの時間をしっかり確保し、リフレッシュできます。 また、業務の効率化に取り組み、残業ほぼゼロを実現しているのも特徴です。サービスの提供が終わる午後5時ごろには、スタッフが送迎や事務作業、清掃を役割を分担してスムーズにこなします。さらに、療育支援ソフト「HUG」の導入によって、記録作業の負担を軽減しました。心身にゆとりを持って働ける職場です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　育　海老江教室は、休日制度が充実しています。年間休日が120日以上あり、そのうち入社お祝い休暇が3日、毎年4月1日に付与される特別休暇が2日です。勤務は週休2日制で、日曜・祝日が固定休のため、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイント。プライベートの時間をしっかり確保し、リフレッシュできます。 パートスタッフは、週3日以上からの勤務が可能。勤務時間は午前10時から午後5時までです。専門性を活かしながら無理なく仕事を続けられます。 また、業務の効率化に取り組み、残業ほぼゼロを実現しているのも特徴です。サービスの提供が終わる午後5時ごろには、スタッフが事務作業と清掃を分担してスムーズにこなします。さらに、療育支援ソフト「HUG」の導入や送迎専門スタッフの配置によって、一人ひとりの業務負担を軽減しました。心身にゆとりを持ってお子さまに向き合える事業所です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　育　三国教室は、休日制度が充実しています。年間休日が120日以上あり、そのうち入社お祝い休暇が3日、毎年4月1日に付与される特別休暇が2日です。勤務は週休2日制で、日曜・祝日が固定休のため、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイント。プライベートの時間をしっかり確保し、リフレッシュできます。 また、業務の効率化に取り組み、残業ほぼゼロを実現しているのも特徴です。サービスの提供が終わる午後5時ごろには、スタッフが送迎や事務作業、清掃を役割を分担してスムーズにこなします。さらに、療育支援ソフト「HUG」の導入によって、記録作業の負担を軽減しました。心身にゆとりを持って働ける職場です。