【2026年10月更新】年間休日120日以上 保育士の求人/転職/給料238ページ目

【取材】しらゆり新城保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、役職者がトップダウン型で物事を決めるのではなく、職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。保育のマニュアルを設けておらず、お子さま一人ひとりの個性に合わせた支援のあり方について、職員同士で話し合って考えることを重視。「こうでなければだめ」といった型にはめた考え方はありませんので、理想の保育を実現したいという方はぜひ声を上げてみてください。 当法人の保育目標は、「たくましく心豊かな子ども」。元気良く遊びながら、自分で考えて行動する力や友達を思いやる心を育み、将来に役立つ「生きる力」の土台を形成できるような保育を行っています。人員配置が適正なので、職員もゆとりを持つことができ、お子さまの個性に合った対応が可能です。個別に対応する時間を取りつつ、集団活動もバランス良く行っています。お子さま一人ひとりにしっかり向き合い、成長を後押しする保育が可能です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり新城保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、役職者がトップダウン型で物事を決めるのではなく、職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。保育のマニュアルを設けておらず、お子さま一人ひとりの個性に合わせた支援のあり方について、職員同士で話し合って考えることを重視。「こうでなければだめ」といった型にはめた考え方はありませんので、理想の保育を実現したいという方はぜひ声を上げてみてください。 当法人の保育目標は、「たくましく心豊かな子ども」。元気良く遊びながら、自分で考えて行動する力や友達を思いやる心を育み、将来に役立つ「生きる力」の土台を形成できるような保育を行っています。人員配置が適正なので、職員もゆとりを持つことができ、お子さまの個性に合った対応が可能です。個別に対応する時間を取りつつ、集団活動もバランス良く行っています。お子さま一人ひとりにしっかり向き合い、成長を後押しする保育が可能です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり今井保育園では、「たくましく心豊かな子供」を保育目標とし、『生きる力』を育てるための保育を行うことを保育方針に掲げています。職員は、お子さまがやりたいことをのびのびとできる環境作りに注力。自由時間は職員がすることを決めるのではなく、子どもたちが主体性を持って活動できるようにしています。他者との関わり方や自己決定をする力、さまざまな物事に対応できる力など、生きていくための力を育む保育をするのが職員の大切な使命です。 当法人では役職者が物事を決めず、職員の意見を積極的に取り入れています。保育現場でも同様で、保育のマニュアルはありません。お子さま一人ひとりの個性に合わせた保育を、職員同士で話し合って考えることを大切にしています。目の前にいるお子さまたちのことを第一に考えた保育を実践したい方が、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】しらゆり新城保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、役職者がトップダウン型で物事を決めるのではなく、職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。保育のマニュアルを設けておらず、お子さま一人ひとりの個性に合わせた支援のあり方について、職員同士で話し合って考えることを重視。「こうでなければだめ」といった型にはめた考え方はありませんので、理想の保育を実現したいという方はぜひ声を上げてみてください。 当法人の保育目標は、「たくましく心豊かな子ども」。元気良く遊びながら、自分で考えて行動する力や友達を思いやる心を育み、将来に役立つ「生きる力」の土台を形成できるような保育を行っています。人員配置が適正なので、職員もゆとりを持つことができ、お子さまの個性に合った対応が可能です。個別に対応する時間を取りつつ、集団活動もバランス良く行っています。お子さま一人ひとりにしっかり向き合い、成長を後押しする保育が可能です。

【取材】しらゆり中原保育園では、「生きる力を育てる」ことを保育方針に掲げています。たくましく心豊かで、元気良くのびのびと活動できる子どもになるような保育を実践。他者との関わり方や自己決定、さまざまな出来事に対応できる対応力など、園児がこれから社会で生活していくための力を育てていきます。職員が活動を定めるのではなく、園児たちが自由に選択して遊び、主体性を持って活動できるようにサポート。園児の個性を尊重しながら、個別対応も行っていくため、一人ひとりに寄り添った保育を提供していきたい方に適しています。 当園で働く職員は20代から40代までで、20代がメインです。女性が圧倒的に多く、職員同士の関係性も良好。人間関係のトラブルがなく、気持ちよく安心して働ける環境が整っています。当園は3年連続で離職者が0なのも魅力の一つです。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場環境です。

【取材】しらゆり中原保育園では、「生きる力を育てる」ことを保育方針に掲げています。たくましく心豊かで、元気良くのびのびと活動できる子どもになるような保育を実践。他者との関わり方や自己決定、さまざまな出来事に対応できる対応力など、園児がこれから社会で生活していくための力を育てていきます。職員が活動を定めるのではなく、園児たちが自由に選択して遊び、主体性を持って活動できるようにサポート。園児の個性を尊重しながら、個別対応も行っていくため、一人ひとりに寄り添った保育を提供していきたい方に適しています。 当園で働く職員は20代から40代までで、20代がメインです。女性が圧倒的に多く、職員同士の関係性も良好。人間関係のトラブルがなく、気持ちよく安心して働ける環境が整っています。当園は3年連続で離職者が0なのも魅力の一つです。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場環境です。

【取材】双葉保育園には、産休・育休から復帰して活躍している職員が多数在籍。子育てを経験した職員も多く、子育てに対して理解があります。日頃の業務の中で残業が発生することはほぼないので、定時に退社できることがほとんど。最終降園の子が帰ったあとに早く帰れることもあります。 また、お子さまの体調不良などによる急なお休みや早退希望にも柔軟に対応。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、長く働きやすい職場です。平均勤続年数は約13年。長くて20～30年継続して働いている職員もいます。将来的に結婚や出産をしてライフスタイルが変わっても、安定して働き続けられる環境です。

【取材】ブリーズキッズ保育園　辻堂新町園では、新人の教育や指導を園長や各クラスの先輩スタッフが行っています。長年勤務しているパートスタッフも、現場のリーダー的存在として保育の進め方をレクチャー。周りの先輩が声を掛けてフォローしていくので、未経験者やブランクのある方も安心です。 当園では年に1回、園長とスタッフが1対1で面談する機会を設けています。自己判断シートを活用し、日頃の勤務におけるスタッフの自己評価と、園長による評価の擦り合わせを実施。園長からの評価を聞くことで、自分の現状を確認できるとともに、今後の課題と目標を明確にできます。日頃の頑張りをしっかりと評価して昇給に結びつけているので、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 また、社外の研修を受けることも可能で、園から参加を促すこともあります。保育現場で実戦経験を積みながら、積極的にスキルアップを目指すことも可能です。

【取材】晴海トリトン夢未来クリニックには、お子さまを中心に1日80名～140名ほどの患者さまが来院します。どんな症状でも患者さまが気兼ねなく受診できる雰囲気づくりに力を入れているのが特徴の当クリニック。「医療機関は社会インフラであり、利用しやすく地域の方に愛される存在でありたい」と考え、スタッフ一人ひとりがその思いに賛同し、熱意を持って日々の業務にあたっています。 当クリニックには20代～50代の女性スタッフが多数在籍しており、「日勤のみの環境で患者さまとしっかり向き合いたい」「医療を通じて地域の方が安心できる場所をつくりたい」という思いから、これまでの勤務経験を活かして活躍しています。当クリニックには、いつでも頼れる存在として、地域医療に貢献できるやりがいがあります！

【取材】港区立東麻布保育園では、職員の知識向上・スキルアップをサポートしています。職員が参加する研修の費用は、園が全額補助。研修に行った際の交通費のほか、時間外に参加した場合は超過勤務手当も支給しています。 研修は役所の無料研修もあれば、受けておいたほうが良い研修を園が提案する場合も。もちろん、職員自身が受けたい研修を見つけてきて参加することも可能です。なお、研修受講後は研修報告をしたり職員会議で発表したりなど、全体にも共有。アウトプットをすることで、得た知識を整理して理解度を深めることができます。 当園では、OJTの体制も充実しています。業務の細かい部分は、各クラスで先輩職員が指導を実施。そのほか、必要に応じて看護師や栄養士、副園長も適宜レクチャーしていきます。経験がある方だけでなく、経験やスキルに自信がない方も安心して働ける環境です。

【取材】まこと保育園は、プライベートと両立しながら働ける点が大きな魅力です。日曜日と祝日が固定休みで、年間休日は120日以上。土曜日出勤は月1～2回ほどあり、変形労働時間制を採用しています。年末年始は約6日間、夏季休暇は約3日間で、リフレッシュ休暇も毎年3日間付与。有休も取りやすく、土日の休日と組み合わせて4連休を取る職員もいます。 残業は少なく、発生しても多くの場合は15～30分程度と時間は短め。発生頻度も高くなく、定時で退勤できる日のほうが多い状況です。保育時間中に事務作業や活動準備のための時間を確保できていることが残業削減につながっています。そのほか、補助職員や手の空いている職員で随時協力して作業を進められていることも、残業が少ない理由の一つです。 育児に対する理解が深いという点も当園の特徴で、職員の約8割が子育て中です。働く時間については、職員の希望に合わせて柔軟に調整しています。時短勤務はお子さんの就学前まで利用可能です。産休・育休の取得実績もあり、ほとんどのメンバーが現場復帰しています。復帰後は雇用形態の変更にも対応していますので、希望する際はご相談ください。 また、職員同士の協力体制もしっかり築けており、子どもの急な発熱や用事でお休み・早退するメンバーがいれば、皆でカバーし合っています。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス でいじーさつきが丘では、職員間で盛んにコミュニケーションをとりながら皆で仕事に取り組んでいます。製作活動やイベント企画は毎月2名ずつ担当するローテーション制。業務を通じて自然と交流が生まれています。そのほか、年1回ほど研修を兼ねた旅行を企画。仕事以外で親睦を深める機会も設けており、日頃の業務のしやすさにつなげています。 仕事中は、職員同士が互いを尊重し合いながら働いており、誰かがミスをしたとしても互いにリカバリー。渋滞で送迎が遅れそうなときには、ほかの職員が「私行きます」と、別のお子さまのピックアップに出向いてくれることもたびたびあります。 また、連携アプリで全情報を一元管理することで、情報共有もスムーズに行えています。毎日出勤できないパート職員も、アプリを見れば子どもの様子や業務進捗をすぐに把握可能。立場の違いに関わらず、職員全員のつながりを感じながら働ける環境です。