【2026年10月更新】残業ほぼなし 保育士の求人/転職/給料25ページ目

【取材】木下の保育園 春日町は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社の保育園や介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 青砥第2は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 めぐみ町は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】あい保育園の保育の柱は、「食育」「音楽」「英語」です。食への関心を高めたり日本語・英語で歌ったりする機会を積極的に設けることで、園児の丈夫な体づくりや表現力の育成をサポートできると考えています。 たとえば音楽に親しむ取り組みとして、1～5歳児を対象に外部講師によるリトミックを月に2回行っています。低年齢のクラスでは、音楽に合わせて歌ったり踊ったりするのが主な活動内容です。高年齢のクラスでは、歌うだけでなく、楽器を演奏することもあります。レッスンは外部講師が主導となって進めており、保育士は園児のサポートをメインに行うので、「音楽はあまり得意ではない」という方もご安心ください。リトミックをとおして年齢に合う歌やリズム運動などを知ることができ、保育士としてスキルの幅を広げられます。

【取材】マザーグースBRANCH2保育園は、ワークライフバランスを整えられる職場です。有休消化率は約100%と高水準にあるため、自分の時間をしっかりとれます。希望休も1ヶ月何日までと制限を設けておらず、職員一人ひとりの希望を反映できるようシフトを調整。さらに、残業しないという会社の方針もあり、残業はほとんどなく仕事の持ち帰りもありません。ICTシステム「コドモン」を導入したことで、業務を効率化できています。 また、当法人は子育て中の方への支援も行っています。当園の隣には企業主導型保育園があるので、小さいお子さんがいらっしゃる方は隣に預けて働くことが可能。子育て中の方がお子さんの送迎の負担がないよう、働きやすいよう環境を整えています。

【取材】マザーグースBRANCH2保育園は、ワークライフバランスを整えられる職場です。有休消化率は約100%と高水準にあるため、自分の時間をしっかりとれます。希望休も1ヶ月何日までと制限を設けておらず、職員一人ひとりの希望を反映できるようシフトを調整。さらに、残業しないという会社の方針もあり、残業はほとんどなく仕事の持ち帰りもありません。ICTシステム「コドモン」を導入したことで、業務を効率化できています。 また、当法人は子育て中の方への支援も行っています。当園の隣には企業主導型保育園があるので、小さいお子さんがいらっしゃる方は隣に預けて働くことが可能。子育て中の方がお子さんの送迎の負担がないよう、働きやすいよう環境を整えています。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

【取材】西東京中央総合病院 たけのこ保育室では、職員の「お子さま一人ひとりとじっくり向き合いたい」という要望を取り入れ、「ゆったり見守る保育」を実現。毎日忙しく働く医師や看護師といった保護者さまから、とてもご好評をいただいています。 また、当園を運営する株式会社マザーグースでは、「生きる力　豊かな感性　思いやりの心を育てる」を保育理念としています。お子さまたちの生きる力を育むため、主体性を尊重。たとえば、おもちゃを職員が手に取って「これで遊ぶ？」と声かけするのではなく、静かに見守ることで「お子さまが何をしたいのか」という意思を大事にしています。お子さまたちの成長を、すぐそばで見守りながらサポートできるのが当園の魅力です。

【取材】みどり幼児園では、スタッフの意見を取り入れながら試行錯誤し、スタッフが働きやすい職場環境を整えています。以前は隔週で土曜出勤がありましたが、回数を減らしたいとのスタッフの意見に耳を傾け、3週に1回の出勤に変更。有休もとりやすく、基本的に日曜が休みなので、出勤しない土曜と月曜・火曜を休んで4連休を取得するスタッフもいます。2ヶ月に1度は旅行などを楽しんでいるスタッフもおり、プライベートな時間をしっかり確保できる職場です。 また、業務終了後は早めの退勤を心がけており、基本的に残業はほとんどありません。音楽会やお遊戯会などのイベントは土曜日に開催しているため、金曜日の午睡中に椅子を並べるなどの準備を終わらせています。1951年に開設された歴史ある園なので、装飾や衣装などは過去に使用したものが多くあり、使えるものを再利用するなどしながらスタッフの負担を軽減しています。

【取材】さくらうみ保育園 本園の大きな特徴は、開放的な保育室です。室内はオープンスペースになっており、壁や高い仕切りはありません。クラスの壁を越え、職員全員で子どもたちを見守っています。全クラスを見渡せる保育室は、職員にとってメリットが多数。職員は、ほかの職員の保育を見て自分にはない手法を学んだり、何かあれば周囲と即座にフォローし合ったりすることができます。仲間と学び合い、助け合いながら保育のプロを目指して成長できる環境です。 子どもたちと一緒にさまざまな学びや体験を得られるのが、当園の魅力です。当園では、食育に力を入れており、その一環として、自園の畑である「さくらうみファーム」にて野菜を0から育てています。子どもたちと職員は、畑の土起こしや野菜のお世話、収穫、調理などの体験を通じ、ともに食の大切さを学んでいます。 また、当園では保育室と給食室の連携を強化。食育活動をより実りあるものにするために、月2回のペースで「給食会議」を開き、保育に関わる職員・調理に関わる職員が意見を出し合っています。子どもたちと一緒にいろいろなことを体験したい方、食育への取り組みに興味がある方が、存分に活躍できる職場です。

【取材】青山保育園は子育て世代も働きやすい環境で、実際にスタッフの約3分の1が子育て世代です。正職員の方は上限1万円の保育補助があり、自分の子どもを当園に預けて、働いているスタッフもいます。自分の子どもが0歳のときは同じクラスを受け持ち、1歳以上になると別のクラスの担任といった配慮もしており、仕事のオンとオフを切り替えて働けるはずです。 さらに、子どもの体調不良などによる急なお休みや早退などにも柔軟に対応しています。たとえば、学校の朝当番や夕方のPTA会議といった予定がある際には、1時間遅く出勤したり、早く出勤したりして調整することが可能です。スタッフの要望に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、復帰後は子育てが落ち着くまで非常勤で働き、落ち着いたら正職員に切り替えることもできます。 また、業務時間内に事務作業を行う時間を設けているので、残業はほとんどありません。年2回から3回ある行事準備の際には多少行うことはありますが、基本的に自分の時間をしっかり確保できる職場です。お休みもとりやすく、有休もほとんどのスタッフが完全消化しています。土日と有休を合わせて5日間連続で休み、海外旅行などに出かけるスタッフも多数。プライベートと両立して働きたい方にぴったりです。

【取材】青山保育園は子育て世代も働きやすい環境で、実際にスタッフの約3分の1が子育て世代です。正職員の方は上限1万円の保育補助があり、自分の子どもを当園に預けて、働いているスタッフもいます。自分の子どもが0歳のときは同じクラスを受け持ち、1歳以上になると別のクラスの担任といった配慮もしており、仕事のオンとオフを切り替えて働けるはずです。 さらに、子どもの体調不良などによる急なお休みや早退などにも柔軟に対応しています。たとえば、学校の朝当番や夕方のPTA会議といった予定がある際には、1時間遅く出勤したり、早く出勤したりして調整することが可能です。スタッフの要望に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、復帰後は子育てが落ち着くまで非常勤で働き、落ち着いたら正職員に切り替えることもできます。 また、業務時間内に事務作業を行う時間を設けているので、残業はほとんどありません。年2回から3回ある行事準備の際には多少行うことはありますが、基本的に自分の時間をしっかり確保できる職場です。お休みもとりやすく、有休もほとんどのスタッフが完全消化しています。土日と有休を合わせて5日間連続で休み、海外旅行などに出かけるスタッフも多数。プライベートと両立して働きたい方にぴったりです。

【取材】青山保育園は子育て世代も働きやすい環境で、実際にスタッフの約3分の1が子育て世代です。正職員の方は上限1万円の保育補助があり、自分の子どもを当園に預けて、働いているスタッフもいます。自分の子どもが0歳のときは同じクラスを受け持ち、1歳以上になると別のクラスの担任といった配慮もしており、仕事のオンとオフを切り替えて働けるはずです。 さらに、子どもの体調不良などによる急なお休みや早退などにも柔軟に対応しています。たとえば、学校の朝当番や夕方のPTA会議といった予定がある際には、1時間遅く出勤したり、早く出勤したりして調整することが可能です。スタッフの要望に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、復帰後は子育てが落ち着くまで非常勤で働き、落ち着いたら正職員に切り替えることもできます。 また、業務時間内に事務作業を行う時間を設けているので、残業はほとんどありません。年2回から3回ある行事準備の際には多少行うことはありますが、基本的に自分の時間をしっかり確保できる職場です。お休みもとりやすく、有休もほとんどのスタッフが完全消化しています。土日と有休を合わせて5日間連続で休み、海外旅行などに出かけるスタッフも多数。プライベートと両立して働きたい方にぴったりです。

【取材】青山保育園は子育て世代も働きやすい環境で、実際にスタッフの約3分の1が子育て世代です。正職員の方は上限1万円の保育補助があり、自分の子どもを当園に預けて、働いているスタッフもいます。自分の子どもが0歳のときは同じクラスを受け持ち、1歳以上になると別のクラスの担任といった配慮もしており、仕事のオンとオフを切り替えて働けるはずです。 さらに、子どもの体調不良などによる急なお休みや早退などにも柔軟に対応しています。たとえば、学校の朝当番や夕方のPTA会議といった予定がある際には、1時間遅く出勤したり、早く出勤したりして調整することが可能です。スタッフの要望に合わせて雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、復帰後は子育てが落ち着くまで非常勤で働き、落ち着いたら正職員に切り替えることもできます。 また、業務時間内に事務作業を行う時間を設けているので、残業はほとんどありません。年2回から3回ある行事準備の際には多少行うことはありますが、基本的に自分の時間をしっかり確保できる職場です。お休みもとりやすく、有休もほとんどのスタッフが完全消化しています。土日と有休を合わせて5日間連続で休み、海外旅行などに出かけるスタッフも多数。プライベートと両立して働きたい方にぴったりです。

【取材】簡野学園ふぞく北糀谷保育園では、食育活動にも力を入れています。 園の裏にある畑では、毎年野菜作りを行っています。以前は、年長クラスがサツマイモを育てるのが恒例となっていましたが、「トウモロコシを育てたい」という園児からの声により、近年はトウモロコシ作りに変更。園児の希望も反映しながら、園児が主体的に関われる食育を目指しています。 また、4歳児クラスでは職員のアイデアで、切り干し大根を食育に用いたこともあります。園児と一緒に、乾いた大根を水で戻す様子を観察したり、匂いを嗅いでみたり。収穫や調理の過程だけではなく、伝統的な食品の加工方法に目を向けることにも繋がりました。 食育には保育士以外の職員も積極的に関わっています。管理栄養士は看護師と協力し、人間の内臓の模型を用意。言葉や平面的な絵ではイメージしにくい内臓の機能を園児にわかりやすく伝えるために、工夫を凝らしました。厨房の中で調理をするだけ、怪我をしたときに手当をするだけではなく、各職員が専門性を生かして園児の保育に携わっています。