【2026年10月更新】残業ほぼなし 保育士の求人/転職/給料57ページ目

【取材】キッズランド府中保育園では、専門性を磨き保育士として成長していけます。「自然活動」「体操教室」「音楽活動」「絵画活動」の4つに重点を置いた保育を行っている当園。職員が自信をもってお子さまと向き合えるよう、4つのうちいずれかに関わる資格の取得を推奨しています。どの資格を勧めるかは、職員の適性を鑑みたうえで本人とも相談して決定。また、研修に参加する時間を勤務時間に含める配慮をしているほか、交通費や参加費用、昼食代も支給して職員のスキルアップを応援しています。取得を目指せる資格は、保育ナチュラリストや木育インストラクター、リトミックの指導に関わるものなどさまざま。園のサポートのもとキャリアの幅を広げていけるので、向上心がある方に最適です。 また、当園では職員の個性を尊重しており、各自が自身のアイデアを保育に活かしています。たとえば、過去には職員の提案をもとに古着を活用したファッションショーを開催したことも。職員が楽しく活動に取り組む姿や主体的に行動する様子がお子さまにも伝わっており、園内はいつも活気ある雰囲気です。やりたい保育を実現できる風通しの良さが当園の魅力です。

【取材】さゆり保育園は職員の仲が良く、安心して働ける職場です。勤続年数の平均が約13年と長いことが働きやすさを証明しています。20～70代まで幅広い世代の職員が在籍している当園では、年齢に関係なく皆で業務のローテーションを組んでいるのが特徴。公平性を保つことで業務が特定の人に偏らず、職場の雰囲気の良さを実現しています。また、園長は、出退勤の挨拶の際や手隙時間に、職員一人ひとりに積極的に声掛けを実施。日々のコミュニケーションの積み重ねが、温かい職場づくりにつながっています。 業務の連絡手段としてはLINEを導入しており、日常のやりとりから会議にまで幅広く活用している点も特徴です。保育室と会議室をオンラインでつなぎ、どこからでも会議に参加できる仕組みを構築しました。すべての職員がリアルタイムで情報を共有でき、スムーズに連携をとれます。チームの一員として働いている実感を得られる保育園です。

【取材】ロビン保育園桜台では、職員が働きやすい体制を整えています。当園では、残業がほとんどありません。お迎えの遅れでまれに残業が発生することがありますが、1日15分程度です。基準より1名～2名ほど多く職員を配置することで、予定どおりに業務を進められる環境を整えています。 さらに当園では、行事の準備による業務負担を軽減しています。保護者が参加する大きなイベントは年に1回ほど開催。毎月の誕生日会や季節ごとの行事を開催する際も、既存の制作物を再利用することで作業量を削減しています。業務の持ち帰りも禁止しているため、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 当園は、お休みが取りやすい職場です。有休の消化率はほぼ100％。園長から声を掛けることで、気兼ねなく取得できる雰囲気です。公休と組み合わせて連休の取得もでき、プライベートもしっかりと楽しめます。また、産休・育休の取得実績もあり、休暇後に復帰して活躍している職員も。ライフステージの変化に左右されずに、無理なく仕事を続けられます。

【取材】みらいのたね保育園は、職員同士で意見交換できる機会が豊富です。毎日、午後の時間には職員がグループごとに集まって一日の振り返りを行ったり、保育に取り組むなかで生じた疑問点について話し合ったりしています。そのほか、当園では週1回ほど正社員のみが集まるミーティングを系列の保育園と合同で実施。日々の意見交換の際に解消できなかった課題を共有し、解決策について検討しています。保育に関する悩みや問題を職員皆で考え解決していける環境です。 当園では、職員一人ひとりの考えに耳を傾けています。正社員は月1回ほど、パート職員は年2回ほどのペースで面談を実施。落ち着いて話せる場を設けることで、業務中に伝えることが難しい内容も職員からしっかりとヒアリングすることが可能です。また、職員からより良い保育環境づくりにつながる案が挙がれば積極的に取り入れています。過去には、職員から意見をもらいゴミ箱の設置場所や大きさを変更したことも。自分の思いや考えが届きやすい環境のなか、主体性を持って保育が行えます。

【取材】ロビン保育園桜台では、職員が働きやすい体制を整えています。当園では、残業がほとんどありません。お迎えの遅れでまれに残業が発生することがありますが、1日15分程度です。基準より1名～2名ほど多く職員を配置することで、予定どおりに業務を進められる環境を整えています。 さらに当園では、行事の準備による業務負担を軽減しています。保護者が参加する大きなイベントは年に1回ほど開催。毎月の誕生日会や季節ごとの行事を開催する際も、既存の制作物を再利用することで作業量を削減しています。業務の持ち帰りも禁止しているため、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 当園は、お休みが取りやすい職場です。有休の消化率はほぼ100％。園長から声を掛けることで、気兼ねなく取得できる雰囲気です。公休と組み合わせて連休の取得もでき、プライベートもしっかりと楽しめます。また、産休・育休の取得実績もあり、休暇後に復帰して活躍している職員も。ライフステージの変化に左右されずに、無理なく仕事を続けられます。

【取材】ロビン保育園江古田では、職員が働きやすい体制を整えています。当園では、残業がほとんどありません。お迎えの遅れでまれに残業が発生することがありますが、1日15分程度です。基準より1名～2名ほど多く職員を配置することで、予定どおりに業務を進められる環境を整えています。 さらに当園では、行事の準備による業務負担を軽減しています。保護者が参加する大きなイベントは年に1回ほど開催。毎月の誕生日会や季節ごとの行事を開催する際も、既存の制作物を再利用することで作業量を削減しています。業務の持ち帰りも禁止しているため、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 当園は、お休みが取りやすい職場です。有休の消化率はほぼ100％。園長から声を掛けることで、気兼ねなく取得できる雰囲気です。公休と組み合わせて連休の取得もでき、プライベートもしっかりと楽しめます。また、産休・育休の取得実績もあり、休暇後に復帰して活躍している職員も。ライフステージの変化に左右されずに、無理なく仕事を続けられます。

【取材】總持寺保育園では、柔軟な働き方が可能です。生活スタイルに合わせ、勤務日数や時間、雇用転換などの相談OK。より多く稼ぐために残業したいという方には多めに仕事を振り、残業したくないという方には残業が発生しないように手配することで、個々の職員の要望に対応しています。 年間休日は120日以上で、有休も取りやすい雰囲気。夏季には「有休取りましょうキャンペーン」を開催し、積極的に取得を促すようにしています。シフトはベテランの職員が学年ごとに管理しており、なるべく希望どおりに休みを取得できるよう調整。状況に合わせて休みを取りやすいので、子育て世代の方も家庭と両立しながら働けます。ワークライフバランスを保ちつつ、長期的に勤められる職場です。

【取材】児童発達支援ひなぎくは、定時退勤が基本で、ご家庭との両立がしやすい事業所です。個別療育が中心で時間管理がしやすく、スケジュール通りに業務が進められるため、残業はほとんどありません。くわえて、記録作成は翌日の空いた時間に行うといった業務の効率化を実施。残業を極力発生させないよう工夫を重ねています。また、個々の職員に合わせて仕事量を調整している点も特長。時間のかかるプログラムなどを行う際にはコマを減らすといった配慮も行い、無理なく働ける環境を整えています。 当事業所は、シフト調整にも柔軟に対応しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。パート勤務の場合は週に3日、1日4時間ほどから相談できます。過去には週に1日、4時間程度で勤務した実績もあり、一人ひとりの事情を最大限に考慮した働き方が可能。雇用形態の変更にも柔軟で、実際にパートから正社員になった職員もいます。安心してキャリアを継続できる環境です。

【取材】児童発達支援ひなぎくは、定時退勤が基本で、ご家庭との両立がしやすい事業所です。個別療育が中心で時間管理がしやすく、スケジュール通りに業務が進められるため、残業はほとんどありません。くわえて、記録作成は翌日の空いた時間に行うといった業務の効率化を実施。残業を極力発生させないよう工夫を重ねています。また、個々の職員に合わせて仕事量を調整している点も特長。時間のかかるプログラムなどを行う際にはコマを減らすといった配慮も行い、無理なく働ける環境を整えています。 当事業所は、シフト調整にも柔軟に対応しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。パート勤務の場合は週に3日、1日4時間ほどから相談できます。過去には週に1日、4時間程度で勤務した実績もあり、一人ひとりの事情を最大限に考慮した働き方が可能。雇用形態の変更にも柔軟で、実際にパートから正社員になった職員もいます。安心してキャリアを継続できる環境です。

【取材】たかもり保育園は、1～2歳児のみの乳児保育園です。1歳児が6名、2歳児が6名の2クラス編成で、職員は各クラス2名体制で保育にあたっています。クラスごとに担任はいるものの、全員が同じ部屋で過ごすことが多いため、全職員で全園児を見守っています。また、活動によって部屋を仕切るなど、子どものあそびと成長に合わせて、柔軟に保育環境を整えています。 子どもたちが思い切り遊び、楽しく食事をし、ぐっすり眠る生活習慣を確立することに注力しているのが当園の特徴です。特に「あそぶこと」を大切にしており、絵本やおままごと、積み木など、一人ひとりが“今”やりたいことを納得するまでできるよう見守ります。決まったプログラムを集団で行うことはほとんどないため、子どもたちの「やりたい！」に寄り添った保育が可能です。 体を動かして自然に触れられる外遊びにも力を入れています。雨が降っていなければ、毎日10時～11時は外遊びタイム。近隣にはたくさんの公園があり、毎日違う公園に出掛けて自然の中で体を動かしています。気軽に園外へお散歩に行けるのも、園児6名に対して職員2名という手厚い人員配置の当園ならでは。子どもたちと一緒に楽しめる方が、やりがいをもって活躍できる職場です。

【取材】カリヤベビーセンターでは、職員同士の連携がスムーズです。毎日お昼時間には、各クラスごとに、午前中の保育の振り返りを実施しています。その日のお子さまの様子や前日より成長した部分など、全職員が知っておいたほうがよい情報を共有。職員間でしっかり認識を揃えられているので、全員が適切な保護者対応を行えます。 また、職員同士で意見交換ができる機会もしっかり設けています。月に1度の頻度で、全体会議を実施。行事や日々の保育のあり方について皆で話し合っています。「去年より運動会の種目を減らしたらどうか」「このやり方を新しく取り入れると良いのではないか」などさまざまな意見や状況をふまえて、保育をアップデートしていきます。小さな意見でも積極的に保育に反映していく風土があり、話し合いは誰もが発言しやすい雰囲気です。パート職員も、アイデアや提案を気兼ねなく発信しています。職員全員で園を作っていける、風通しの良い職場です。

【取材】さくらそう保育園朝日は、家庭的で温かな雰囲気が魅力です。定員17名の小規模園であることから、保育室はワンフロアのみ。職員皆でお子さま全体を見守っていける環境です。お子さま同士の年齢が0～2歳と近いこともあり、保護者間の関わりも密にあります。卒園したお子さまの保護者からは、「家庭的な雰囲気のなかで子どもたちが過ごせて良かった」とのうれしいお言葉をいただくことも。お子さまや保護者との距離感が近い、アットホームな保育園で働きたい方に、ぴったりな環境です。 法人内での職員間の交流が多い点も当園の特徴です。運営元である株式会社プリムラは、川口市内に複数の系列園を展開しています。近隣の公園での合同保育や系列園で開催する移動動物園の参加など、連携の機会が豊富。法人内での職員同士のつながりが深いため、異動が発生したときにも、もともと関わりのある人間関係のなかで安心して働けます。

【取材】ゆめみ保育園では、職場の環境整備に力を入れています。園内には現場から離れて休むことができる休憩スペースを完備。休憩時間にしっかりとリフレッシュできます。また、怪我などで現場に出るのが難しい場合には、テレワークが可能。身体的な状況で働けなくなってしまう職員を作りたくないという思いから、テレワークを導入しました。 風通しの良さも大切にしており、園長と1対1で面談する機会を設けています。評価のフィードバックだけでなく、職員の率直な思いや悩みに耳を傾ける場として活用。現状は年1回ですが、今後は頻度を増やしていく予定です。 さらに、「給与面以外でも、頑張ってくれる職員に還元したい」という園長の思いから、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の導入を予定。これにより、動画配信サービスや飲食店割引などの多彩な特典を利用して、プライベートをより充実させることができます。

【取材】ゆめみ保育園では、職場の環境整備に力を入れています。園内には現場から離れて休むことができる休憩スペースを完備。休憩時間にしっかりとリフレッシュできます。また、怪我などで現場に出るのが難しい場合には、テレワークが可能。身体的な状況で働けなくなってしまう職員を作りたくないという思いから、テレワークを導入しました。 風通しの良さも大切にしており、園長と1対1で面談する機会を設けています。評価のフィードバックだけでなく、職員の率直な思いや悩みに耳を傾ける場として活用。現状は年1回ですが、今後は頻度を増やしていく予定です。 さらに、「給与面以外でも、頑張ってくれる職員に還元したい」という園長の思いから、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の導入を予定。これにより、動画配信サービスや飲食店割引などの多彩な特典を利用して、プライベートをより充実させることができます。

【取材】八幡学園の職員は、入所する子どもたちの最も側にいる存在になります。 学園は生活の場であるため、子どもたちが一番リラックスをして、ありのままの姿で過ごせる場所です。洗濯物をたたみながらゲームで遊んでいる子どもたちを見守ったり、足の爪を切りながら学校での出来事を聞いてあげたり、ときには一緒にお出かけをして思いっきり遊ぶこともあります。子どもたちと長く過ごせば過ごすほど子どものことを理解でき、考えていることが読み取れるように。関係性を深めて子どもたちから頼りにされると、自信ややりがいにつながります。子どもに一番近い存在の大人として、心身ともに寄り添えるのが魅力です。 職員は子どもたちが抱える障がいを理解し、どう支援すべきかを考えながら一人ひとりと向き合っています。月に2回はチーム会議を実施。職員同士で子どもたち一人ひとりについて、じっくりと話し合いをしています。若手職員からベテラン職員まで、気付いたことや成長・変化など感じたことを共有する場であり、若手の職員も発言しやすい場です。