【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料178ページ目

【取材】五反田つばさ保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】五反田つばさ保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】北志津児童センター学童保育所では、残業がほとんどありません。夏休みや冬休みなどの長期休みのときに多少発生するものの、基本的には定時で上がれます。また、法人内には子育て中の職員も多数在籍しており、育児休業明けの復職率は100%。短時間勤務は、お子さまの年齢に関係なく取得可能です。実際に、小学生の子を持つ職員も時短勤務を使用し、公私両立しながら活躍しています。 また、学童の職員同士で顔を合わせてコミュニケーションを図れる機会を設けており、困ったことがあれば相談しながら仕事を進められる環境です。出勤時は系列の学童のすべての職員が北志津児童センターに集合し、午前中に事務作業や打ち合わせを実施。その後、子供たちが来る時間に合わせて学童へ向かいます。学童業務を終えたあとは、再び北志津児童センターへ集まります。職員同士で話し合える時間が基本的に毎日あるので、意見や提案を伝えやすい環境です。

【取材】ブリーズキッズ保育園　本鵠沼園では、新人の教育や指導を園長や各クラスの先輩スタッフが行っています。長年勤務しているパートスタッフも、現場のリーダー的存在として保育の進め方をレクチャー。周りの先輩が声を掛けてフォローしていくので、未経験者やブランクのある方も安心です。 当園では年に1回、園長とスタッフが1対1で面談する機会を設けています。自己判断シートを活用し、日頃の勤務におけるスタッフの自己評価と、園長による評価の擦り合わせを実施。園長からの評価を聞くことで、自分の現状を確認できるとともに、今後の課題と目標を明確にできます。日頃の頑張りをしっかりと評価して昇給に結びつけているので、モチベーションを維持しながら働ける環境です。 また、社外の研修を受けることも可能で、園から参加を促すこともあります。保育現場で実戦経験を積みながら、積極的にスキルアップを目指すことも可能です。

【取材】大川保育園の運営元は、南九州市で地域子育て支援センターや特別養護老人ホーム、デイサービスなどを運営する社会福祉法人大川福祉会です。当法人は浄土真宗本願寺派の大光寺が大元で、1958年に地域貢献を目的として当園を開設してから、長年にわたり幼児教育に携わってきました。 当法人の理念は、「笑顔で愛情のこもった言葉で話すこと」という意味の「和顔愛語」です。相手の立場に立って和やかな笑顔と愛情のある言葉で接する姿勢を、園児や保護者の方に対してだけでなく職員同士でも大切にしています。相手への思いやりを大切にする風土が根付いている、とても雰囲気の良い職場です。

【取材】みさと保育所では、子どもたちの自主性を育てるため、保育目標に沿った活動を幅広く実施しています。 当保育所は園庭が広いため、元気に外で遊ぶところから子どもたちの一日がスタート。朝から体を動かし、昼食やお昼寝など、その後の生活リズムを整えることを大切にしています。その後は、さまざまな集団活動を取り入れ、子どもたちに集団生活の楽しさや、ルールの大切さを学んでもらっています。 さらに、みさと保育所では、食に興味関心を持つことを目的としたクッキング保育を行っています。なかでも、鮭の解体ショーと鮭のちゃんちゃん焼き作りは恒例行事です。子どもたちに命の大切さについて考えてもらう機会として開催しています。また、4〜5歳児の活動では、野菜栽培も実施。育てること・収穫することの大変さを経験してもらっています。 職員が「これをやって、あれをやって」と声掛けをするのではなく、子どもたちが自分で考えたり動いたりできるよう見守ることも必要です。さまざまな経験を通し、成長していく子供たちの姿を見ることが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】むくむくみらい保育園は日常的な残業がほとんどないため、仕事後はプライベートの時間をゆっくり過ごすことができます。ほとんどの園児が18時半までには降園するため、遅番シフトでも19時15分までには退勤が可能です。年に1度の指導検査のタイミングでは、提出書類の準備や確認に時間がかかることもありますが、普段はお昼寝の時間に職員同士で協力して仕事を終わらせています。 また土曜日の出勤も月1回程度です。土曜保育を利用している園児は2～3名と少ないのに対して職員は2名体制。体力的な負担が少なく事務仕事も捗るため、土曜日の出勤を好む職員もいるほどです。ただし年に1～2回ほど、発表会前の時期の土曜日に半日ほど出勤してもらうことがあります。園児と保護者が楽しめる会になるよう準備に力を入れているためで、もちろん給与も発生するのでご安心ください。仕事とプライベートのメリハリをつけて、どちらも充実させられる環境です。

【取材】ちぃカメ第3教室では、職員同士のこまめな情報共有を大切にしています。たとえば、送迎の合間には「今日は◯◯くんの様子はどうだった？」といった確認を実施。丁寧な情報共有を重ねることで、担当外のお子さまの状況を全体で把握できるだけでなく、保護者とのやり取りもスムーズに行えます。 また、療育に専念できる体制づくりにも注力しています。平日はお子さまとじっくり向き合えるよう、支援会議や教材準備は土曜日に行う方針です。落ち着いて話し合える時間を確保することで、お子さま一人ひとりに最適な支援の方向性をじっくり検討できます。丁寧な対話による質の高い支援を大切にできる職場です。

【取材】ちぃカメ第3教室では、職員同士のこまめな情報共有を大切にしています。たとえば、送迎の合間には「今日は◯◯くんの様子はどうだった？」といった確認を実施。丁寧な情報共有を重ねることで、担当外のお子さまの状況を全体で把握できるだけでなく、保護者とのやり取りもスムーズに行えます。 また、療育に専念できる体制づくりにも注力しています。平日はお子さまとじっくり向き合えるよう、支援会議や教材準備は土曜日に行う方針です。落ち着いて話し合える時間を確保することで、お子さま一人ひとりに最適な支援の方向性をじっくり検討できます。丁寧な対話による質の高い支援を大切にできる職場です。

【取材】東福保育園では、管理職のフォローにより、保育業務が未経験の方も安心してスタートできます。入職後は初年度から担任業務の経験が可能。複数担任制の乳児クラスや1人でお子さまと向き合う幼児クラスなど、多様な現場で実践を積めます。業務中は主任や副主任などの役職者3名ほどがクラス担任を持たず、フリーの職員として常駐。指導やサポートを行う心強い環境です。 研修制度が充実しているのも当園の魅力です。およそ年1回ある夏季研修会では、大学の講義のような学びの場を用意。日々の実践で得た気づきと理論を結びつけ、保育への理解を深められます。また、法人内の他園や学校法人の職員など、第三者の視点を取り入れる公開保育も実施。自園の保育を客観的に見つめ直す貴重な機会です。さまざまな研修を通して、多角的な視点を養えます。

【取材】キッズアカデミーころん東京ときわ台校は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。当施設では、残業や仕事の持ち帰りが発生しないよう、勤務時間内に職員がお子さまから離れて記録などの事務作業を行う時間を確保しています。1日の勤務時間の半分ほどを事務時間に回せるので、落ち着いて作業ができる環境です。持ち帰り仕事を防ぐため、PCやメモの持ち出しも禁止しています。また、勤務時間内に終わらない業務があれば業務量の調整も相談可能です。 また当施設は有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％と高水準。前月の15日前後に休暇希望日を把握することで、事前に調整して希望どおりの休暇を取得できます。有給休暇は半日単位で取得可能。公休と合わせて5日ほどの連休にすることもできるため、プライベートの時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が叶えられる環境です。

【取材】キッズアカデミーころん東京ときわ台校は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。当施設では、残業や仕事の持ち帰りが発生しないよう、勤務時間内に職員がお子さまから離れて記録などの事務作業を行う時間を確保しています。1日の勤務時間の半分ほどを事務時間に回せるので、落ち着いて作業ができる環境です。持ち帰り仕事を防ぐため、PCやメモの持ち出しも禁止しています。また、勤務時間内に終わらない業務があれば業務量の調整も相談可能です。 また当施設は有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％と高水準。前月の15日前後に休暇希望日を把握することで、事前に調整して希望どおりの休暇を取得できます。有給休暇は半日単位で取得可能。公休と合わせて5日ほどの連休にすることもできるため、プライベートの時間も大切にしながら、メリハリのある働き方が叶えられる環境です。

【取材】カメの子第1教室は、「人はそれぞれ違う」という考えのもと、職員一人ひとりの多様性を尊重しています。個々の違いを理解する分析ツール「エマジェネティックス」の研修も取り入れており、互いを否定しない、心理的安全性の高い環境を構築。新しく入職する職員も個性を受け入れられる安心感があり、前向きに挑戦できる体制です。 実際、当教室は職場内のコミュニケーションが活発です。週に1回、支援会議やケース会議を実施し、チーム全体で情報を共有しながらお子さまの成長を支えています。また、「今月のキラリさん」といった取り組みを通じて、職員同士のうれしい出来事やヒヤリハットを共有する場を用意。互いを理解して認め合いながら、一丸となって働けることが魅力です。年齢や役職に関わらず声を掛け合うフラットな雰囲気があり、チームの一員として安心して療育に取り組めます。

【取材】カメの子第1教室は、「人はそれぞれ違う」という考えのもと、職員一人ひとりの多様性を尊重しています。個々の違いを理解する分析ツール「エマジェネティックス」の研修も取り入れており、互いを否定しない、心理的安全性の高い環境を構築。新しく入職する職員も個性を受け入れられる安心感があり、前向きに挑戦できる体制です。 実際、当教室は職場内のコミュニケーションが活発です。週に1回、支援会議やケース会議を実施し、チーム全体で情報を共有しながらお子さまの成長を支えています。また、「今月のキラリさん」といった取り組みを通じて、職員同士のうれしい出来事やヒヤリハットを共有する場を用意。互いを理解して認め合いながら、一丸となって働けることが魅力です。年齢や役職に関わらず声を掛け合うフラットな雰囲気があり、チームの一員として安心して療育に取り組めます。

【取材】草花保育園では、管理職のフォローにより、保育業務が未経験の方も安心してスタートできます。入職後は初年度から担任業務の経験が可能。複数担任制の乳児クラスや1人でお子さまと向き合う幼児クラスなど、多様な現場で実践を積めます。業務中は主任や副主任などの役職者3名ほどがクラス担任を持たず、フリーの職員として常駐。指導やサポートを行う心強い環境です。 研修制度が充実しているのも当園の魅力です。およそ年1回ある夏季研修会では、大学の講義のような学びの場を用意。日々の実践で得た気づきと理論を結びつけ、保育への理解を深められます。また、法人内の他園や学校法人の職員など、第三者の視点を取り入れる公開保育も実施。自園の保育を客観的に見つめ直す貴重な機会です。さまざまな研修を通して、多角的な視点を養えます。