【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料179ページ目

【取材】若葉保育園では、管理職のフォローにより、保育業務が未経験の方も安心してスタートできます。入職後は初年度から担任業務の経験が可能。複数担任制の乳児クラスや1人でお子さまと向き合う幼児クラスなど、多様な現場で実践を積めます。業務中は主任や副主任などの役職者3名ほどがクラス担任を持たず、フリーの職員として常駐。指導やサポートを行う心強い環境です。 研修制度が充実しているのも当園の魅力です。およそ年1回ある夏季研修会では、大学の講義のような学びの場を用意。日々の実践で得た気づきと理論を結びつけ、保育への理解を深められます。また、法人内の他園や学校法人の職員など、第三者の視点を取り入れる公開保育も実施。自園の保育を客観的に見つめ直す貴重な機会です。さまざまな研修を通して、多角的な視点を養えます。

【取材】アンデルセン保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと東大宮では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと東大宮では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】さくらしんまち保育園は、職員自身が夢中になって楽しめる保育を大切にしています。法人として「子ども以上に職員が楽しむ」という理念も掲げており、職員自身の得意なことを活かした保育を実践。お誕生会といった行事では、後ろで見ていた職員が飛び入り参加するほど、自然と盛り上がります。明るい雰囲気のなかで心地良く働ける職場です。 当園では、園児や職員がクラスの垣根なく関わり合っています。子どもたちは、年齢に関係なく自然に部屋を行き来しており、ときには0歳児が幼児の部屋で遊ぶことも。「〇〇ちゃん歩けるようになったね」と、クラスの違う保育士同士で子どもの成長を喜び合っています。 また、「保育中の職員同士の会話はどんどんして良い」というのが園の方針。保育中に話せるということは、子どもが落ち着いて過ごせていたり、遊びに夢中になれていたりする証拠と捉えているためです。仲間とコミュニケーションを取りながら、心にゆとりをもって子どもたちと関われます。

【取材】あそか保育園では、管理職のフォローにより、保育業務が未経験の方も安心してスタートできます。入職後は初年度から担任業務の経験が可能。複数担任制の乳児クラスや1人でお子さまと向き合う幼児クラスなど、多様な現場で実践を積めます。業務中は主任や副主任などの役職者3名ほどがクラス担任を持たず、フリーの職員として常駐。指導やサポートを行う心強い環境です。 研修制度が充実しているのも当園の魅力です。およそ年1回ある夏季研修会では、大学の講義のような学びの場を用意。日々の実践で得た気づきと理論を結びつけ、保育への理解を深められます。また、法人内の他園や学校法人の職員など、第三者の視点を取り入れる公開保育も実施。自園の保育を客観的に見つめ直す貴重な機会です。さまざまな研修を通して、多角的な視点を養えます。

【取材】久米川保育園では、管理職のフォローにより、保育業務が未経験の方も安心してスタートできます。入職後は初年度から担任業務の経験が可能。複数担任制の乳児クラスや1人でお子さまと向き合う幼児クラスなど、多様な現場で実践を積めます。業務中は主任や副主任などの役職者3名ほどがクラス担任を持たず、フリーの職員として常駐。指導やサポートを行う心強い環境です。 研修制度が充実しているのも当園の魅力です。およそ年1回ある夏季研修会では、大学の講義のような学びの場を用意。日々の実践で得た気づきと理論を結びつけ、保育への理解を深められます。また、法人内の他園や学校法人の職員など、第三者の視点を取り入れる公開保育も実施。自園の保育を客観的に見つめ直す貴重な機会です。さまざまな研修を通して、多角的な視点を養えます。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと第2東川口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと第2東川口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】アンデルセン第二保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン第二保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】マハナの森 松戸では、職員の働きやすさに配慮した勤務環境を整えています。年間の休日数は約112日で、希望休は毎月3日ほど申請可能。お子さんの入学式や発表会など大切な行事の休みは、しっかり考慮する方針です。子育て中の方で勤務時間の調整が必要な場合は、相談にも応じています。パートとして働く場合は、週1日からのスタートや、午後3時～午後6時といった短時間での勤務も可能です。家庭の都合や生活スタイルに寄り添う、柔軟な環境で無理なく働けます。 また、残業削減に努めており、月10時間程度に抑えるよう業務の効率化に努めています。事務作業には、子どもたちの様子や送迎管理、日々の記録作業が1つで完了する連絡アプリを採用。残業は、送迎時の道路状況によって30分～1時間発生する程度です。プライベートの時間を大切にする風土のなか、メリハリを意識して勤務できます。

【取材】ふかさわミル保育園は、職員自身が夢中になって楽しめる保育を大切にしています。法人として「子ども以上に職員が楽しむ」という理念も掲げており、職員自身の得意なことを活かした保育を実践。苦手を克服することよりも、得意を伸ばすことを重視しています。行事の際には、職員皆が率先して盛り上げる明るい雰囲気も魅力。好きなことを活かしながら、いきいきと働ける環境です。 当園では、職員同士の情報共有を重視しています。毎日お昼に、午前中の活動を振り返る時間を必須で設定。失敗も気兼ねなく共有でき、ざっくばらんに意見を交わしています。栄養士は、系列園との合同会議も実施。共通の課題に各園が取り組み、高め合う仕組みです。 さらに、当園には職員が自ら考えて動く風土があります。自分の意見を活かしながら、主体的に働きたい方にはぴったりな環境です。

【取材】ヒトツナ東小金井教室では、しっかりとオンオフのメリハリをつけて働けます。ICTの導入や、早番・遅番のシフト制による勤務時間の調整で業務を効率化。残業は月10時間以内で、持ち帰り仕事はありません。時間内に終わらない業務は、次の担当者へスムーズに引き継げる仕組みです。 くわえて、当教室は休みがとりやすく、ライフステージが変化しても安心して仕事を続けられます。希望休の提出日数に上限はなく、基本的に希望どおりに取得可能。子育て中の職員が多く、急な休みにも理解があります。たとえば、午前中にお子さんの病院へ行ってから出勤するといったように、半日単位の有休を使った柔軟な働き方も可能です。プライベートの時間を確保しながら、仕事と家庭も無理なく両立できます。