【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料76ページ目

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

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【取材】キャレオス株式会社では、社員の成長を後押しするため、多岐にわたる研修を用意しています。たとえば、新卒から3年目までを対象に、独自の研修制度「MUMONアカデミー」を導入。Zoom講義やワークを通じて段階的に専門性を高められる環境です。1年目は障がい特性の理解といった基礎を学び、2年目は事例検討や保護者支援、3年目には後輩指導へとステップアップできます。3年目の修了後は管理者コースの研修受講も可能。やる気次第で誰もが活躍の場を広げられる体制です。 さらに、当社では、「全社的な学びの場」として全社員が対象のZoom研修を開催し、全体で足並みを揃えています。また、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）などの専門職別チームミーティングも月に1回ほど実施。事例検討や支援に関する相談、提案などを行い、より質の高いケアを追求しています。 資格取得支援も行っており、保育士や児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額サポート。働きながら、さらなるレベルアップを図れます。

【取材】なないろ保育ルーム守山は、職員が自身のライフスタイルに合った働き方ができるような環境づくりに力を入れています。パート職員は週に1回、1日4時間から勤務可能。夕方のみの勤務でもOKなので、「夕方の4時間だけ働きたい」といった希望も歓迎です。 また、午前はほかの学童、午後は当園で勤務というようにWワークしている方もいます。ライフスタイルに合った働き方を叶えられるよう、できるだけ調整するのでご相談ください。 また、パート職員は基本的に残業がありません。残業が発生するのは、保護者のお迎えが遅れてしまった場合のみ。帰りにくい雰囲気は一切なく、定時になると「時間だから退勤してくださいね」と職員同士で声をかけあっています。持ち帰り仕事も禁止しており、午睡の時間に連絡帳を書いたり、正職員・パート職員に関わらず業務を助け合ったりと、業務時間内に作業が終わるようにしています。終業後のスケジュールを組みやすいことが魅力です。

【取材】康保会玉淀園は、職員が焦らず成長できる教育体制を整えています。新人職員には、スキルに応じた段階的な指導を実施。入社後およそ1年間はOJT形式で、実践的に業務を習得していきます。教育担当は固定で付くため、一貫した指導を受けられる点が魅力です。主担当としてお子さまを受け持つのは、入社半年以降が目安。新人職員それぞれの習熟度に応じて柔軟に期間を調整しているため、自分のペースで仕事を覚えていけます。 また、当園では充実した研修体制で職員の成長を後押ししています。園内では月に1回程度、看護師が主導で感染症対策や心肺蘇生などの実践的なスキルを学ぶ研修を実施。系列園と合同でリトミック研修を受講することもあります。職員が自ら希望する外部研修についても、受講費用の補助や勤務シフトの調整で支援。主体的なスキルアップもサポートしています。働きながら、スキルを磨ける職場です。

【取材】康保会玉淀園は、職員が焦らず成長できる教育体制を整えています。新人職員には、スキルに応じた段階的な指導を実施。入社後およそ1年間はOJT形式で、実践的に業務を習得していきます。教育担当は固定で付くため、一貫した指導を受けられる点が魅力です。主担当としてお子さまを受け持つのは、入社半年以降が目安。新人職員それぞれの習熟度に応じて柔軟に期間を調整しているため、自分のペースで仕事を覚えていけます。 また、当園では充実した研修体制で職員の成長を後押ししています。園内では月に1回程度、看護師が主導で感染症対策や心肺蘇生などの実践的なスキルを学ぶ研修を実施。系列園と合同でリトミック研修を受講することもあります。職員が自ら希望する外部研修についても、受講費用の補助や勤務シフトの調整で支援。主体的なスキルアップもサポートしています。働きながら、スキルを磨ける職場です。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははのきちでは、職員同士の抜群な連携体制があります。利用者さまの支援は担当制ではなく、職員皆で協力しながら対応。業務中にはインカムを装着し、連絡が取りやすい体制を整えています。毎日、朝と昼には情報共有を目的としたミーティングを開催。手書きで記入する「申し送り簿」も活用しながら、職員全員が利用者さまのことを把握できるようにしています。密な情報共有のもと、業務にあたることが可能です。 当事業所では、当日のリーダーが中心となって、日々の活動を考案・実施しています。ピアノやタンバリンを使った音楽活動や理学療法士によるマッサージなど、内容はさまざまです。 同法人内には児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所もあり、移動やヘルプが発生することもあります。しかし、本人の希望や人員配置を考慮しながらシフトを作成。建物は道路を挟んで向かい合っており、移動が負担になることはないので、ご安心ください。 多くの利用者さまに関わり、多種多様な経験を積める環境です。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】きくなハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。

【取材】鶴見中央ハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。

【取材】しおつるばしハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。

【取材】きくなハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。