【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料78ページ目

【取材】ハッピーちゃいるど保育園は、異年齢による交流と個々の成長を見守りながら、保育の喜びを実感できる点が魅力です。朝夕の合同保育では、年齢の違うお子さま同士が自然と関わる機会を設けています。年上の園児が小さなお子さまの着替えを手伝ってあげる姿を通して、自発的な思いやりが育まれる様子を間近で見守れます。さらに、卒園する年長クラスに向けて、0歳から4歳児が感謝を込めて制作物を贈る光景も印象的です。日々の生活を通して、お子さまの温かなつながりを実感できます。 くわえて、同じクラスにおいて、月齢が高い園児が小さなお子さまと手をつなぎ一緒に歩く姿も、日常的に目にすることができます。また、支援を必要とするお子さまがそれぞれのペースで成長していく姿に立ち会えることもやりがいの一つです。1人で遊んでいたお子さまが、徐々に友達との関わりに興味を示すようになる過程を、長期的な視点でじっくりと見守れます。温かな関わりにあふれ、培ってきた豊かな経験を活かした丁寧な保育を実践できる園です。

【取材】ハッピーちゃいるど保育園は、異年齢による交流と個々の成長を見守りながら、保育の喜びを実感できる点が魅力です。朝夕の合同保育では、年齢の違うお子さま同士が自然と関わる機会を設けています。年上の園児が小さなお子さまの着替えを手伝ってあげる姿を通して、自発的な思いやりが育まれる様子を間近で見守れます。さらに、卒園する年長クラスに向けて、0歳から4歳児が感謝を込めて制作物を贈る光景も印象的です。日々の生活を通して、お子さまの温かなつながりを実感できます。 くわえて、同じクラスにおいて、月齢が高い園児が小さなお子さまと手をつなぎ一緒に歩く姿も、日常的に目にすることができます。また、支援を必要とするお子さまがそれぞれのペースで成長していく姿に立ち会えることもやりがいの一つです。1人で遊んでいたお子さまが、徐々に友達との関わりに興味を示すようになる過程を、長期的な視点でじっくりと見守れます。温かな関わりにあふれ、培ってきた豊かな経験を活かした丁寧な保育を実践できる園です。

【取材】リッツ児童デイサービス港南台では、学びの機会が充実しています。 入職後は、施設のガイドラインに沿って現場のリーダーが教育を実施。先輩のフォローを受けながら、療育プログラムを実地で学ぶため、着実に経験を積んでいくことが可能です。分からないことがあればいつでも相談できるので、安心して環境に慣れていけます。さらに、状況に応じて施設内で勉強会を開催。これまでにも、公認心理師を招き、研修を実施したことがあります。実際に現場で抱えている課題について質問したり、業務に同行して様子を見てもらいながら指導を受けたりと、充実した内容でした。具体的なアドバイスをもらえる機会が設けられているため、継続的にスキルを磨ける職場です。 当施設はキャリアアップを実現しやすい環境でもあります。児童発達支援管理責任者の資格取得に必要な研修費用は施設が負担。実際にサポートを受けて研修を受講した職員もいます。さらに、資格の取得後は事業拡大に応じて、新拠点での所長昇格と、それに伴う昇給を目指すことも可能です。専門職として自分らしいキャリアを築き、活躍の場を広げていけます。

【取材】ドリームボックス北野は、職員が経験や特技を活かしながら自分らしく働ける職場です。職員は日々の会話のなかで、「それやってみよう」「支援に活かせそう」と活発に新しいアイデアを出し合っています。たとえば、保育園で働いていた職員が、工作の経験を活かしてお子さまとの活動に役立ててたり、職員が趣味の落語を披露し、お子さまが静かに話を聞くための練習をしたりといった取り組みもありました。 障がい福祉が未経験で、教員や保育士といった職種から入職した職員も多数在籍している当事業所。放課後等デイサービスでの業務が未経験の方も、過去の仕事の経験や個人的に好きな趣味を活動内容に取り入れ、楽しみながら活躍できます。

【取材】ドリームボックス鶴牧の魅力は、職員同士の仲が良いことです。職員は皆人柄が良く、気軽にコミュニケーションを取る人ばかり。お子さまがいないタイミングには、自身の家庭や趣味についてなどの会話で盛り上がっています。 また、お子さまが施設に来るまでの時間を活用して、職員同士で集まり連絡事項の共有を実施。「落ち込んでいるご家族への接し方」「年度が変わる際の環境の整え方」など、話し合う内容はさまざまです。職員一丸となって、常に最善のケアを提供できるように取り組んでいます。 管理者との関係性が良く、個別相談の際にアイデアを言いやすいことも当施設の魅力の一つです。過去には、「外部の演奏者を呼んで音楽会を開催したい」「ハロウィンではピニャータを作ろう！」という職員の意見を採用したことも。管理者は、職員のアイデアに対して「やってみましょう！」「伝えてくれなければ、気付きませんでした」などポジティブな言葉を伝えるようにしています。職員の意見を尊重し、実現に向けて尽力する体制です。

【取材】ドリームボックス上麻生は、自身に合った働き方が叶い、プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。パート職員は週3～4日ほど、午後1時～午後6時30分の勤務が基本です。月曜日から金曜日までのなかで、固定の曜日を決めて出勤しています。なお、子育て中の職員が、子どもの行事や家族旅行のために出勤する曜日を調整したい場合には柔軟に対応。「月・水曜日が基本の勤務日だけど、この週だけ火曜日に出勤したい」といった要望にも応じています。事前の相談があれば、勤務する曜日自体の変更も可能です。 当事業所は「長く働いてほしいからこそ、職員には家庭を大切にしてほしい」と考えており、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。実際、在籍している職員には子育て中の方も多数。子どもの体調不良や学校の行事などがあった際も、しっかりフォローしています。残業もほとんどないことから、終業後の時間をしっかり家庭のために使えます。職員同士が互いに理解があり、無理せず長く働き続けられる職場です。

【取材】ドリームボックス浅間町では、「残業はしない」を基本方針とし、定時退社を徹底しています。午後6時30分の退勤時間には管理者が率先して帰ることによって、全員が帰りやすい雰囲気を作っていることが特徴。時間内で終われるよう、協力して作業を終わらせようという意識が根付いています。主婦（夫）の職員が多いことからも、帰宅後の食事準備といった家庭との両立ができることが魅力です。 シフト希望のとおりやすさも抜群。予定がある日に事前に「×」を入れておけば、その日はシフトから外してもらえるシステムです。パート職員の場合、基本は午後1時からの勤務なため、午前中は自分の時間として活用できます。なお、希望者は午前10時30分から働く常勤パートという選択肢も検討可能です。 当事業所では、ライフステージが変化しても長く働ける環境も整えています。正社員で入職したとしても、パート・常勤パートのように幅広い働き方へと変えられるのが強み。出産や育児などの状況に合わせた働き方が実現できます。ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積みたい方に適した環境です。

【取材】ドリームボックス東中野には、無資格や未経験で入職したパート職員もいます。経験を問わず、働くことができる施設です。入職後、まずはサポートブックやお子さまの日々の記録簿などを確認。じっくりと目を通して、お子さま一人ひとりへの理解を深めます。現場に入ってからは、お子さまの名前と顔を覚えるところからスタート。お子さまに寄り添い、一緒に遊びながら信頼関係を築いていきます。お子さまへの声かけや接し方は、先輩職員の対応を参考にしながら習得。トイレや食事のサポートなどの具体的な支援方法は、直接レクチャーする体制です。また、フィードバックも適宜実施し、業務の振り返りを行っています。現場でじっくりと学びながら働けるので、経験の浅い方もご安心ください。 当施設では、定期的に社内研修を行っています。各事業所内では月1回ほど、法人全体では年1〜2回のペースで開催。Zoomと対面を併用しながら、効率的に行っています。過去には、虐待防止研修やペアトレーニングに関する講義などを実施。専門性を高められる環境です。

【取材】ドリームボックス馬引沢では、職員同士が気軽に話せる関係性であり、スムーズに情報共有ができます。また、休憩時間にお茶を飲みながらプライベートについて会話することも。家庭での悩みを相談し合ったり、趣味の話をしたり、和気あいあいと過ごしています。10年以上活躍する職員もおり、居心地の良い環境が魅力です。 当事業所では毎日、朝礼の時間を設けています。その日の流れや注意点について職員同士で確認。業務に関する質問や相談もできます。どの職員も「なんでも質問していいよ」という雰囲気なので、入職者も気軽に尋ねることが可能です。放課後等デイサービスでの経験が浅い方も、不安なことや疑問を解消しながら働けます。

【取材】ドリームボックス諏訪では、お子さま一人ひとりとしっかり関わりながら支援を提供できます。施設を利用するお子さまは1日5名ほどで、全員が1つの部屋で活動。小規模で目が届きやすく、お子さま一人ひとりの気持ちに寄り添った療育ができます。 お子さまへの支援を通してやりがいを感じられることも、当施設の魅力です。看護師や理学療法士は、日頃からお子さまの様子や細かい表情の変化から気持ちを読み取って療育を実施。お子さまの笑顔を見ると、「安心して過ごしてもらえている」「楽しんでいる」と実感できます。また、「子どもが身体を動かせるようになった」「家で落ち着いて過ごせるようになった」など保護者さまからお子さまの成長を喜ぶ声をいただくことも。お子さまの笑顔や成長を実感でき、職員はモチベーション高く業務に取り組めています。 さらに、当施設はお子さまのご自宅前や学校まで送迎を行っています。送迎ができないご家庭も多く、保護者さまから「いつも送迎ありがとうございます」といった言葉をいただくことも。保護者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。

【取材】放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターの療育は、学習と運動のプログラムを30分単位で交互に実施していることが特徴です。運動プログラムに関しては、職員が考えた内容を実践していけます。運動をする際は、心拍数を1分間に120回程度まで上げることを意識しており、どういった内容を実施するかは現場の職員にお任せ。現在は、ドッジボールや縄跳びなどを行っています。そのほかに、職員が経験のあるスポーツを取り入れることも可能。球技や武道、ダンスや歌など運動療法に活かせる内容は大歓迎です。職員間での意見交換は、子どもたちが来所してくる午後2時までの時間帯に行えます。職員の多様なアイデアを聞き入れている風通しの良い職場です。 当事業所では、前職の経験や資格を活かして働けます。実際に、小中高の教員免許や保育士資格の保持者、福祉事業所の経験者が活躍中。重度訪問介護の経験がある職員は、障がい者の自立支援に携わってきたことを活かし、子どもたちに明るい将来ビジョンが描けることを教えています。障がい者支援や子どもに関わる仕事を経験している方が、自身のスキルを発揮しやすい環境です。

【取材】放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターの療育は、学習と運動のプログラムを30分単位で交互に実施していることが特徴です。運動プログラムに関しては、職員が考えた内容を実践していけます。運動をする際は、心拍数を1分間に120回程度まで上げることを意識しており、どういった内容を実施するかは現場の職員にお任せ。現在は、ドッジボールや縄跳びなどを行っています。そのほかに、職員が経験のあるスポーツを取り入れることも可能。球技や武道、ダンスや歌など運動療法に活かせる内容は大歓迎です。職員間での意見交換は、子どもたちが来所してくる午後2時までの時間帯に行えます。職員の多様なアイデアを聞き入れている風通しの良い職場です。 当事業所では、前職の経験や資格を活かして働けます。実際に、小中高の教員免許や保育士資格の保持者、福祉事業所の経験者が活躍中。重度訪問介護の経験がある職員は、障がい者の自立支援に携わってきたことを活かし、子どもたちに明るい将来ビジョンが描けることを教えています。障がい者支援や子どもに関わる仕事を経験している方が、自身のスキルを発揮しやすい環境です。

【取材】ハンドレッド西都賀では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド西都賀では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

【取材】ハンドレッド大日では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者がお子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。働きながら専門性を深められる環境です。