【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料105ページ目

【取材】かがやき保育園つくばでは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】かがやき保育園かしわは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】登戸ピノキオ保育園は、未経験やブランクがある方でも無理なく成長できる環境を整えた職場です。入職後は配属先の先輩職員がペアになり、業務内容に応じて実践的に仕事を教えるマンツーマン体制。分からないことはすぐに聞きやすく、不安を解消しながら慣れていけます。現場経験がなくても、着実に力をつけていける環境です。 希望があれば、系列の他園に実習に行くこともできます。法人が運営するほかの保育園や学童、発達支援施設などで働く機会は、知見を広げるきっかけにも。意欲次第でスキルを伸ばしやすいことが強みの一つです。 さらに、スキルアップのための休暇制度も用意しています。外部研修への参加にも使える、自己研鑽を目的とした休暇を年間3日ほど付与。未経験の方も経験のある方も、自分のペースで着実にステップアップしていけます。

【取材】登戸ピノキオ保育園は、未経験やブランクがある方でも無理なく成長できる環境を整えた職場です。入職後は配属先の先輩職員がペアになり、業務内容に応じて実践的に仕事を教えるマンツーマン体制。分からないことはすぐに聞きやすく、不安を解消しながら慣れていけます。現場経験がなくても、着実に力をつけていける環境です。 希望があれば、系列の他園に実習に行くこともできます。法人が運営するほかの保育園や学童、発達支援施設などで働く機会は、知見を広げるきっかけにも。意欲次第でスキルを伸ばしやすいことが強みの一つです。 さらに、スキルアップのための休暇制度も用意しています。外部研修への参加にも使える、自己研鑽を目的とした休暇を年間3日ほど付与。未経験の方も経験のある方も、自分のペースで着実にステップアップしていけます。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】こぱんはうすさくら日野豊田教室では、お子さま一人ひとりに寄り添い、「また来たい」と思える居場所づくりに貢献できます。当施設の目標は、お子さまに第三の居場所と安心感を与えることです。入職時には「楽しいだけでなく、安心感がないとお子さまがまた来たいと思わない」という考えを共有します。療育では、お子さまの様子を見て対応することを重視。たとえば、ルールを守れないときも叱るのではなく、「なぜできなかったんだろう？」と問いかけ、別室でクールダウンする時間を作っています。お子さまに合わせた療育を行いたい方にぴったりの環境です。 当施設では、そうした支援を通し、お子さまの成長を間近で感じられます。「宿題できたよ」「キーボード弾けるよ」など、できた喜びを報告してもらえるときが、仕事のやりがいを感じられる瞬間です。お子さまが安心して過ごせる場所を提供し、成長を支えられます。

【取材】フィーカ　長沢は、経験が浅い方も安心して働き始められる職場です。当事業所では、現場で実践的に学べる丁寧なOJTを実施しています。独り立ちまでの約6ヶ月間、先輩職員がしっかりサポート。支援のあとには「次からはこうしてみよう」と具体的にフィードバックするため、落ち着いて関わり方や改善点を振り返れます。安全面への配慮が必要な場面では、先輩職員がその場で分かりやすく指示を出します。周りのサポートを受けながら、一歩ずつ業務を覚えられる環境です。 また、日々の記録や事務作業は安心のダブルチェック体制を構築しています。入職初期は過去のケースや記録を閲覧する時間を設け、書き方のポイントを把握することからスタート。作成した文章は先輩職員が確認・フィードバックするため、ミスを恐れずに取り組めます。 さらに、当事業所は働きながらスキルアップも望める環境です。外部研修やセミナーの受講費、資格取得にかかる費用は会社が全額負担。参加後は研修報告を作成し、ミーティングで共有・アウトプットすることで、習得した専門知識をすぐにお子さまの支援へ活用できます。

【取材】フィーカは、経験が浅い方も安心して働き始められる職場です。当事業所では、現場で実践的に学べる丁寧なOJTを実施しています。独り立ちまでの約6ヶ月間、先輩職員がしっかりサポート。支援のあとには「次からはこうしてみよう」と具体的にフィードバックするため、落ち着いて関わり方や改善点を振り返れます。安全面への配慮が必要な場面では、先輩職員がその場で分かりやすく指示を出します。周りのサポートを受けながら、一歩ずつ業務を覚えられる環境です。 また、日々の記録や事務作業は安心のダブルチェック体制を構築しています。入職初期は過去のケースや記録を閲覧する時間を設け、書き方のポイントを把握することからスタート。作成した文章は先輩職員が確認・フィードバックするため、ミスを恐れずに取り組めます。 さらに、当事業所は働きながらスキルアップも望める環境です。外部研修やセミナーの受講費、資格取得にかかる費用は会社が全額負担。参加後は研修報告を作成し、ミーティングで共有・アウトプットすることで、習得した専門知識をすぐにお子さまの支援へ活用できます。

【取材】ハッピーテラス小田原教室では、未経験の方でも安心して業務をスタートできる体制を整備しています。当教室での教育期間は約1ヶ月ほどで、ハッピーテラスの本部では社員支援プログラムを導入。入職後は職場でインターネットにアクセスして研修動画を視聴できるほか、放課後等デイサービスの制度や日々の業務は、数日間の研修で本部スタッフが指導します。また、書面やWEBでマニュアルを確認できるため、多方面からのバックアップにより成長が可能。学んだことをスキマ時間で復習することもできます。 また、月1回は本部主催の合同研修会をZOOMなどで開催。他教室のスタッフとも交流しています。研修はすべて勤務時間内で実施しているため、メリハリを持って業務に必要な知識を深めていける環境です。