【2026年9月更新】教育制度あり 保育士の求人/転職/給料14ページ目

【取材】フローラル保育園は、保育に注力するための体制が整っています。「園児、保護者のために保育というサービスを提供するうえで、保育以外の業務に時間を使うことは望ましくない」という考えがベースにあり、業務効率化に積極的に取り組んでいます。たとえば、記録に関しては、ICTシステムを導入し、ペーパーレス化。保育料の支払いも振込形式で会社側が管理。職員がしっかりと保育に向き合える時間を確保しています。 また、当園は風通しがよく、職員が保育について提案しやすい職場です。基本的には、上司であるクラス担任に一度相談を通していますが、過去に、職員が「誕生日カードを作成したい」と発案して実際に作成したこともあります。カードを渡すことで、園児が喜ぶ姿を見ることができ、職員のやりがいにつながりました。よりよい保育のために、職員の意見を積極的に聞き入れているため、保育についてしっかりと考えて、やりがいを感じながら働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】スマイスセレソンスポーツ保育園志村坂上では、リズム運動を盛んに行っています。日頃から音楽が流れていることもあり、賑やかな雰囲気が特徴の職場です。朝はお子さまたちと一緒にポップな音楽に合わせてジャンプ運動をしています。初めは恥ずかしがっていたお子さまが、毎日の習慣により少しずつ慣れていき、表現が豊かになっていく様子を見られることも。職員はお子さまの変化に触れ、一緒に楽しみながら活動に取り組めます。 当園では、職員同士で連携をとりながら働けます。園が小規模なこともあり、近い距離感でコミュニケーションをとりやすい環境です。職員はお子さまを見ながら気づいたことを声掛けしたり、仕事の合間に保育のことを相談したりしています。園長が若手の保育士と話しながら笑い合う場面もあり、立場や年代に関わらず話しやすい関係性を築いていることが魅力です。

【取材】ひまわり愛児園の魅力は、年齢や雇用形態の垣根なく協力し、チームワークを活かして保育に取り組めることです。当園では、20代の若手から60代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています。穏やかな職場環境のなか、会議では一人ひとりの得意なことや良い点を共有し、互いに尊重し合う文化が根付いている点が特徴です。 また、クラスの壁がないオープンな園舎がチーム保育を後押ししています。各保育室は扉でつながっており、異年齢での保育も活発です。たとえば、2歳児と4歳児が一緒に海へ散歩に行ったり、4歳と5歳のお子さまがドッジボールをしたりと、学年を超えた柔軟な活動もあります。日々の異年齢保育は、クラスや学年を超えた職員同士の密な連携によって実現しています。協調性を大切にし、チーム一丸となって保育に取り組める体制です。

【取材】フォレストキッズ太田児童発達支援教室は、プライベートの時間をしっかり確保できる体制です。休みたい日付を指定できるため、職員は2～3日の連休を取得することも。また、お子さんの学校行事や急な発熱といった、家庭の事情にも柔軟に対応しています。有給休暇は時間単位で取得できるほか、あとから適用することも可能。一人ひとりのライフスタイルを考え、誰もが無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。 当事業所では、職員の負担を軽減するために、業務の補助ツールとしてAIの活用を認めています。実際に個別支援計画書や研修後のレポートの作成などに役立てている職員もおり、効率的に業務を進められることが魅力。日々の業務に追われることなく、心にゆとりを持って働けます。

【取材】わおわお蒲田本町保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお大倉山保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお仲町台保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】興望館こども園は、職員が無理なく働ける環境を整えています。ICTシステムを導入して業務の効率化を推進。また、日案と週案を一体化することで事務作業を簡素化するなど、残業削減につなげています。 さらに、園全体の協力体制も万全です。たとえば、自分の担当業務に余裕のある職員が、ほかの学年の事務作業を手伝うといった場面も。学年の枠を超えて助け合う文化が根づいています。 仕事とプライベートの両立を図りやすい点も、当園の強みです。シフトについては、職員それぞれの希望に合わせて柔軟に調整。“家庭の用事がある”“ライブに行きたい”といったさまざまな事情に、できる限り寄り添えるよう配慮しています。なお、シフト提出後の変更にも快く相談に応じています。子育て中の方だけでなく、あらゆる世代の職員が自分らしく輝ける職場づくりを進めています。

【取材】ひかりの森保育園は、業務の効率化に力を入れることで、結果的にお子さまたちとじっくり向き合える体制を構築しています。連絡帳や週案・月案の作成には、業務支援ICTシステム「はいチーズ！」を導入。事務作業の時間短縮によって職員の負担を軽減し、お子さまと関わる時間をしっかり確保しています。 また、当園では大きな行事を最小限に抑えています。準備や練習の時間を少なくすることで、普段の鬼ごっこや外遊びなど、お子さまの気持ちを十分に満たせる活動をずっと続けられる点も当園の魅力です。くわえて、個々の興味に寄り添うため、コーナー保育も実践。ブロックや絵本、ごっこ遊びなどを各コーナーに分け、落ち着いて遊べる空間を整備しています。お子さまが好きな遊びを思う存分探求できる保育園です。 手厚い人員配置も当園の強み。たとえば、約8名の1歳児に対しては保育士を約2名配置しており、一人ひとりの様子に目が行き届きやすい環境です。皆が安心してのびのびと楽しく遊べるよう尽力できます。

【取材】西国立保育園は、実践をとおして実務を学べる環境です。入社後は2日間ほど座学での新人研修を行ったあと、現場でOJTを実施。1年目はフリーか、2人担任のうちの1人として、先輩と一緒に保育に入ってもらいます。先輩に近くで教えてもらえるため、安心。ときには先輩の失敗談を交えながらのアドバイスも聞けます。フリーとしての役割や、1年をとおしての担任の仕事などを着実に覚えていくことが可能です。 当園では、職員のスキルアップを積極的に支援しています。職員が、発達に特性のあるお子さんへの適切な支援を行えるよう、年に最低2回は発達支援研修を開催。職員は研修を通して、支援が必要な子どもの特徴といった大切なことを学習できます。また、当園では不審者から子どもたちを守るための警杖術を学べる防犯研修も行っているほか、AEDを使用した心肺蘇生の訓練をする養護研修も毎週実施しています。なお、これらの研修は、勤務時間内に受講することが可能。プライベートの時間を削らずに知識をアップデートできます。

【取材】西国立保育園は、実践をとおして実務を学べる環境です。入社後は2日間ほど座学での新人研修を行ったあと、現場でOJTを実施。1年目はフリーか、2人担任のうちの1人として、先輩と一緒に保育に入ってもらいます。先輩に近くで教えてもらえるため、安心。ときには先輩の失敗談を交えながらのアドバイスも聞けます。フリーとしての役割や、1年をとおしての担任の仕事などを着実に覚えていくことが可能です。 当園では、職員のスキルアップを積極的に支援しています。職員が、発達に特性のあるお子さんへの適切な支援を行えるよう、年に最低2回は発達支援研修を開催。職員は研修を通して、支援が必要な子どもの特徴といった大切なことを学習できます。また、当園では不審者から子どもたちを守るための警杖術を学べる防犯研修も行っているほか、AEDを使用した心肺蘇生の訓練をする養護研修も毎週実施しています。なお、これらの研修は、勤務時間内に受講することが可能。プライベートの時間を削らずに知識をアップデートできます。

【取材】千丸台保育園は、週休2日制で日曜と祝日がお休みです。土曜は月1回出勤日がありますが、出勤日から2ヶ月以内に平日に代休を取得できます。有給休暇は、事前に希望日を申請すれば連休の取得も可能です。中には、土日と有給休暇を合わせて連休を取得する職員もいます。また、入職時に有給休暇を5日付与しているため、半年を待たずに利用が可能。1時間単位で取得できるため、子どもの学校行事や私用などに合わせて柔軟に活用できます。 当園では、手が空いた非常勤の職員が行事の準備や園庭の整備などの雑務を担当し、正職員をフォローする体制です。お昼寝の時間には非常勤の職員が代わりにクラスに入り、担任を受け持つ職員が記録業務を進めるなど業務を分担しています。そのため、当園は残業が少なめです。残業は月末の職員会議の日に1時間程度、保育時間が延びた際に30分ほど発生することがありますが、基本は定時に退勤できます。

【取材】Kid'sPatioひがしこまつわが園は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】こうぜん保育園市川は、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れています。土日祝日が休みで、年間休日は120日程度を確保。年末年始は12月29日から1月3日までお休みで、入職した初年度には2日間の夏休みも付与します。土曜出勤は月1回ほどの頻度で発生しますが、確実に振替休日を取得できる体制。有休は時間単位でも取れるため、自身の生活に合わせて柔軟な働き方を実現できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つです。月の残業時間は平均2時間ほどと少なく、ほぼ定時で退勤可能。「持ち帰り仕事はしない」という方針のもと、事務作業に集中できる「ノンコンタクトタイム」も採用しています。さらに、夜に行う職員会議は年に3回程度と少なめ。業務後の時間を大切にでき、メリハリをつけて働けます。

【取材】こうぜん保育園市川は、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに力を入れています。土日祝日が休みで、年間休日は120日程度を確保。年末年始は12月29日から1月3日までお休みで、入職した初年度には2日間の夏休みも付与します。土曜出勤は月1回ほどの頻度で発生しますが、確実に振替休日を取得できる体制。有休は時間単位でも取れるため、自身の生活に合わせて柔軟な働き方を実現できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つです。月の残業時間は平均2時間ほどと少なく、ほぼ定時で退勤可能。「持ち帰り仕事はしない」という方針のもと、事務作業に集中できる「ノンコンタクトタイム」も採用しています。さらに、夜に行う職員会議は年に3回程度と少なめ。業務後の時間を大切にでき、メリハリをつけて働けます。