【2026年9月更新】教育制度あり 保育士の求人/転職/給料9ページ目

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】桜木町ステーションナーサリーでは、職員一人ひとりの「やりたい」を大切にしています。日々の保育の中で生まれるアイデアを積極的に受け止め、実現するためのチームワークが当園の強みです。過去には、厳しい暑さで戸外活動ができないときに、「部屋の中で水遊びがしたい」という職員のアイディアを採用。準備から環境設定、お子さまへの対応方法、片付けまで職員全員で協力し、色水実験やお絵描きにまで遊びの幅を広げることができました。どんな意見も否定されず、「どうすれば実現できるか」を前提に話し合い、安全面も考慮しながら一緒に計画を練るスタイルが定着しています。自分のアイデアを実際の保育に取り入れられ、職員自身のモチベーションにもつながっています。 職員同士の連携も円滑で、保育中は常に声を掛け合いながら動き、気になることがあればすぐに共有。困っている職員がいれば、誰かが必ず手を差し伸べる、温かな関係性です。立場や担当に捉われることなく、チーム全体で支え合いながら保育を進めています。

【取材】SEA KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】SEA KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】幼保連携型認定こども園　まどかハウスは、職員が働きやすいよう、環境づくりに努めています。人員配置にゆとりを持たせている背景から、休みが取りやすい点が特長。各学年に3～4名の職員を配置しており、午後は幼稚園の保育を終えた職員が応援に来てくれることもあります。手厚い人員体制で保育を進めているため、欠員時のフォローがしやすい環境です。また、現場の職員の健康を最優先に考える園長の意向のもと、「辛いときは無理せず休む」という考えが浸透。生理やPMSによる体調不良といった理由で休むことへの理解がある点も安心材料の一つです。 お休みの取りやすさも魅力で、有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。事前に希望休をお伺いするため、思いどおりの休みが取りやすい点が特長です。さらに、公休と組み合わせて連休を取得することも可能。「連休を活用して船の旅に出掛けた」と、休暇を楽しむ職員もいます。 土曜出勤は月に1～2回程度と少なめで、平日に振替休日を取得できます。職員は適度にリフレッシュできており、働きやすいためか、定着率は高めです。

【取材】上石神井保育園では、職員一人ひとりの「育成・成長」を第一に考え、クラス編成やペアの組み合わせを慎重に決定しています。 新人職員は初年度から複数担任制のクラスに入り、経験豊富な先輩とペアを組んでスタート。常にすぐ側で丁寧なサポートを受けられるため、日々の保育を通じ、安心して仕事を覚えていけます。また、ベテラン職員が多いからこそ、困ったときのアドバイスも的確。主任による日々の気配りや面談など、悩みや課題を1人で抱え込ませないフォロー体制も整っています。 さらに、プロとしての学びを支える研修制度も充実。新人向けの研修や法人全体での理念研修、練馬区が主催するテーマ別研修など、現場ですぐに活かせる学びの機会が豊富です。これらの研修はすべて勤務時間のなかで参加可能。働きながら知識や専門性を高められる職場です。

【取材】チャイルドマインダー小山台東は、子どもの数に対して職員数を通常の2倍配置していることが大きな特徴です。人員にゆとりを持たせることで、保育中に子どもと接触しない「ノンコンタクトタイム」の時間の導入を実現しました。職員は、1日約2時間のノンコンタクトタイムの中で事務作業をしたり、ピアノの練習をしたりと自由に時間を使うことができます。運動会をはじめとした大きな行事の準備も、ノンコンタクトタイムの時間を使って進めることが可能です。持ち帰りの仕事はほぼなく、毎月行う職員会議の時間以外は残業もほとんど発生しません。オン・オフの区別をはっきりとつけて働くことができます。 当園は、休日が豊富にあることも魅力の一つです。年間休日はおよそ123日以上。年末年始休暇や夏季休暇もしっかり取得できます。職員の人数が多いのでシフトの融通が利き、有給休暇を含め休みを取りやすい職場です。シフトの休みと有休を組み合わせて、連休を取得する職員も多くいます。土曜日の出勤は月1回程度ありますが、その分は平日に休みを取ることもでき、柔軟に調整することが可能です。さらに、子育て中の職員であれば、初年度から有休を25日付与。育児やプライベートの都合と仕事の両立も叶います。

【取材】チャイルドマインダー平塚荏原では、1日2時間のノンコンタクトタイムを設けています。これは、保育作業から離れ、事務作業や製作準備などに充てられる時間のことです。ピアノの練習をしたり勉強をしたりと、自身のスキルアップのために時間を使うこともできます。場合によっては、在宅で行うことも可能です。また、園の隣の別棟が休憩室になっており、そこで事務作業を行うため、落ち着いた環境の中で集中して業務を進められます。さらに、職員配置が手厚く、交代で事務作業の時間を取ることも可能です。日頃から計画的に事務作業を行うことができ、保育にも余裕を持って向き合えるでしょう。 また、残業がほとんどないことも魅力の一つです。月に1度の職員会議で2時間程度の残業が発生しますが、年度初めにすべての会議日程を共有。前もって日にちを把握できるため安心です。なお、土曜保育に関しては、3人1組のグループで担当。土曜出勤の頻度は1人あたり月に1度程度と少ないため、無理せず働けます。

【取材】チャイルドマインダー平塚荏原では、1日2時間のノンコンタクトタイムを設けています。これは、保育作業から離れ、事務作業や製作準備などに充てられる時間のことです。ピアノの練習をしたり勉強をしたりと、自身のスキルアップのために時間を使うこともできます。場合によっては、在宅で行うことも可能です。また、園の隣の別棟が休憩室になっており、そこで事務作業を行うため、落ち着いた環境の中で集中して業務を進められます。さらに、職員配置が手厚く、交代で事務作業の時間を取ることも可能です。日頃から計画的に事務作業を行うことができ、保育にも余裕を持って向き合えるでしょう。 また、残業がほとんどないことも魅力の一つです。月に1度の職員会議で2時間程度の残業が発生しますが、年度初めにすべての会議日程を共有。前もって日にちを把握できるため安心です。なお、土曜保育に関しては、3人1組のグループで担当。土曜出勤の頻度は1人あたり月に1度程度と少ないため、無理せず働けます。

【取材】なないろきっど保育園は、子どもたちが安心して過ごせる「第二の家庭」のような場所を目指しています。当園では、子どもから「先生！」と声がかかれば、同じ目線に立ち、丁寧に話を聞く職員の姿が日常の光景です。年長クラスのドッジボールでは職員も本気で勝負を楽しんでおり、行事や日々の遊びを大人も全力で満喫する温かい文化が根付いています。 また、保護者さまとの丁寧なコミュニケーションを大切にしており、子どもの成長の喜びはもちろん、子育ての悩みにも深く寄り添っています。たとえば、「練習を重ねて初めて逆上がりができた」といった感動は保護者さまとしっかり共有。さらに、イヤイヤ期ならではの関わり方の難しさにも正面から向き合い、「一緒に乗り越えていきましょうね」と声を掛けながらサポートしています。子どもの成長を保護者さまとともに見守り、信頼関係を築いていけることも当園で働く大きなやりがいです。

【取材】風さんNICOでは、職員の意見を現場に反映しています。お子さまの支援方法について職員から提案があったときには、1回挑戦してみるスタンスです。実際に、「挨拶をしましょう」「荷物を決まった場所に置きましょう」など、毎日行うことを「ミッション」と呼び、クリアしてシールが貯まったらお菓子をプレゼントする支援を実施。ゲーム性をもたせ、楽しく生活習慣が身につくよう工夫しています。ときには、提案されたことを実行して上手くいかないことも。原因の分析も職員同士で行い、今後に活かせるよう話し合える環境です。 また当事業所では、職員のキャリアアップを応援しています。児童発達支援管理責任者といった資格取得に挑戦することはもちろん、管理職を目指すことも可能です。なかには、福祉業界を未経験で入職し、30代で管理職になった職員も。入職後のキャリアパスを描きやすい環境です。

【取材】Kids Land みやびのでは、お子さま一人ひとりに寄り添った丁寧な保育を実践しています。各クラスに2～3名の職員を配置する複数担任制を採用。さらに、0～2歳児クラスでは、特定の保育士が日々の生活習慣をサポートする「担当制保育」を導入しています。手厚い人員体制を整えており、ゆとりを持ってお子さまと関われる環境です。 また、多彩な保育プログラムを実施しているのも魅力の一つ。英語やスイミング、体育など専門講師による活動を取り入れ、お子さまの経験の幅を広げています。 保護者さまや地域とのつながりを大切にしている点も、当園の特徴です。たとえば、誕生日の行事には保護者さまをご招待し、園児と一緒に給食を召し上がっていただく機会を設けています。ほかにも、近隣の小学校での運動会や集会所でのクリスマス会など、地域の施設を活用した年間行事も実施。保護者さまや地域と一体となり、皆でお子さまの成長を見守っています。

【取材】Kids Land みやびのでは、お子さま一人ひとりに寄り添った丁寧な保育を実践しています。各クラスに2～3名の職員を配置する複数担任制を採用。さらに、0～2歳児クラスでは、特定の保育士が日々の生活習慣をサポートする「担当制保育」を導入しています。手厚い人員体制を整えており、ゆとりを持ってお子さまと関われる環境です。 また、多彩な保育プログラムを実施しているのも魅力の一つ。英語やスイミング、体育など専門講師による活動を取り入れ、お子さまの経験の幅を広げています。 保護者さまや地域とのつながりを大切にしている点も、当園の特徴です。たとえば、誕生日の行事には保護者さまをご招待し、園児と一緒に給食を召し上がっていただく機会を設けています。ほかにも、近隣の小学校での運動会や集会所でのクリスマス会など、地域の施設を活用した年間行事も実施。保護者さまや地域と一体となり、皆でお子さまの成長を見守っています。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。

【取材】ぶどうの実久地園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの成長を間近で見守り、経験を重ねて豊かに育っていく姿を見届けられるのが、保育士としてのやりがいです。 卒園したあとも、お子さまたちとのつながりが途切れないのが当園の強み。年長児のほとんどが同法人の学童へ進んでおり、卒園後も合同行事で交流したり、大学生になりアルバイトとして戻ってきたりするケースがあります。ベテラン職員からも「まるで家族の成長を見守っているよう」という声が上がるほど、温かい絆が長く続いている園です。