【2026年9月更新】育児支援あり 保育士の求人/転職/給料6ページ目

【取材】幼保連携型認定こども園　まどかハウスは、職員が働きやすいよう、環境づくりに努めています。人員配置にゆとりを持たせている背景から、休みが取りやすい点が特長。各学年に3～4名の職員を配置しており、午後は幼稚園の保育を終えた職員が応援に来てくれることもあります。手厚い人員体制で保育を進めているため、欠員時のフォローがしやすい環境です。また、現場の職員の健康を最優先に考える園長の意向のもと、「辛いときは無理せず休む」という考えが浸透。生理やPMSによる体調不良といった理由で休むことへの理解がある点も安心材料の一つです。 お休みの取りやすさも魅力で、有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。事前に希望休をお伺いするため、思いどおりの休みが取りやすい点が特長です。さらに、公休と組み合わせて連休を取得することも可能。「連休を活用して船の旅に出掛けた」と、休暇を楽しむ職員もいます。 土曜出勤は月に1～2回程度と少なめで、平日に振替休日を取得できます。職員は適度にリフレッシュできており、働きやすいためか、定着率は高めです。

【取材】チャイルドマインダー小山台東は、子どもの数に対して職員数を通常の2倍配置していることが大きな特徴です。人員にゆとりを持たせることで、保育中に子どもと接触しない「ノンコンタクトタイム」の時間の導入を実現しました。職員は、1日約2時間のノンコンタクトタイムの中で事務作業をしたり、ピアノの練習をしたりと自由に時間を使うことができます。運動会をはじめとした大きな行事の準備も、ノンコンタクトタイムの時間を使って進めることが可能です。持ち帰りの仕事はほぼなく、毎月行う職員会議の時間以外は残業もほとんど発生しません。オン・オフの区別をはっきりとつけて働くことができます。 当園は、休日が豊富にあることも魅力の一つです。年間休日はおよそ123日以上。年末年始休暇や夏季休暇もしっかり取得できます。職員の人数が多いのでシフトの融通が利き、有給休暇を含め休みを取りやすい職場です。シフトの休みと有休を組み合わせて、連休を取得する職員も多くいます。土曜日の出勤は月1回程度ありますが、その分は平日に休みを取ることもでき、柔軟に調整することが可能です。さらに、子育て中の職員であれば、初年度から有休を25日付与。育児やプライベートの都合と仕事の両立も叶います。

【取材】風さんNICOでは、職員の意見を現場に反映しています。お子さまの支援方法について職員から提案があったときには、1回挑戦してみるスタンスです。実際に、「挨拶をしましょう」「荷物を決まった場所に置きましょう」など、毎日行うことを「ミッション」と呼び、クリアしてシールが貯まったらお菓子をプレゼントする支援を実施。ゲーム性をもたせ、楽しく生活習慣が身につくよう工夫しています。ときには、提案されたことを実行して上手くいかないことも。原因の分析も職員同士で行い、今後に活かせるよう話し合える環境です。 また当事業所では、職員のキャリアアップを応援しています。児童発達支援管理責任者といった資格取得に挑戦することはもちろん、管理職を目指すことも可能です。なかには、福祉業界を未経験で入職し、30代で管理職になった職員も。入職後のキャリアパスを描きやすい環境です。

【取材】湘南わもっか保育園では、保育と事務作業の時間を分けているため、職員がそれぞれの業務に集中できます。午睡中は、製作や書類作成の時間に充てられるよう、非常勤の職員が子どもたちの見守りを担当。スケジュールがはっきりしており、事務処理にかかる時間管理をしやすい点もメリットの一つです。なお、保育日誌はタブレットやパソコンを活用し、専用ソフトも導入して効率化を図っています。 さらに、苦手な業務はチームでフォローし合える点も魅力です。採用面接では、新入職員一人ひとりの得意・不得意をヒアリングし、既存の職員へ事前に共有しています。入職後は、面接で確認した内容を踏まえて周囲がフォローするため、新入職員が安心感を持って業務に取り組める仕組みです。チームで支え合い、それぞれの強みを活かして働けます。

【取材】Kids Land みやびのでは、お子さま一人ひとりに寄り添った丁寧な保育を実践しています。各クラスに2～3名の職員を配置する複数担任制を採用。さらに、0～2歳児クラスでは、特定の保育士が日々の生活習慣をサポートする「担当制保育」を導入しています。手厚い人員体制を整えており、ゆとりを持ってお子さまと関われる環境です。 また、多彩な保育プログラムを実施しているのも魅力の一つ。英語やスイミング、体育など専門講師による活動を取り入れ、お子さまの経験の幅を広げています。 保護者さまや地域とのつながりを大切にしている点も、当園の特徴です。たとえば、誕生日の行事には保護者さまをご招待し、園児と一緒に給食を召し上がっていただく機会を設けています。ほかにも、近隣の小学校での運動会や集会所でのクリスマス会など、地域の施設を活用した年間行事も実施。保護者さまや地域と一体となり、皆でお子さまの成長を見守っています。

【取材】Kids Land みやびのでは、お子さま一人ひとりに寄り添った丁寧な保育を実践しています。各クラスに2～3名の職員を配置する複数担任制を採用。さらに、0～2歳児クラスでは、特定の保育士が日々の生活習慣をサポートする「担当制保育」を導入しています。手厚い人員体制を整えており、ゆとりを持ってお子さまと関われる環境です。 また、多彩な保育プログラムを実施しているのも魅力の一つ。英語やスイミング、体育など専門講師による活動を取り入れ、お子さまの経験の幅を広げています。 保護者さまや地域とのつながりを大切にしている点も、当園の特徴です。たとえば、誕生日の行事には保護者さまをご招待し、園児と一緒に給食を召し上がっていただく機会を設けています。ほかにも、近隣の小学校での運動会や集会所でのクリスマス会など、地域の施設を活用した年間行事も実施。保護者さまや地域と一体となり、皆でお子さまの成長を見守っています。

【取材】エンゼル保育園は、職員同士の良好な関係性を土台に、チームワークを活かした保育を行っています。職員は23名ほどの体制で、20～60代と幅広い世代が活躍中。勤続20年以上のベテランから、入職して間もない職員まで、勤続年数に関わらずフラットな雰囲気のなかで働いています。日常会話が弾む場面も多く、休日の過ごし方や趣味の話題で盛り上がることも日常茶飯事です。 日頃からコミュニケーションが取れているため、保育中の連携もスムーズ。給食中にじっとしていられない園児がいれば、ほかのクラスの職員が預かるといった助け合いも自然に行われます。 当園は人員配置を手厚くすることで、職員がフォローし合える環境を整えています。たとえば、園児が少ない午前7～8時の早番、午後6時～7時の延長保育の時間帯でも、職員を約2名配置。土曜日も園児12～13名ほどに対し、職員を2～5人ほど配置するといったゆとりある体制を整えています。お互いを気遣う職場全体の和やかな雰囲気が当園の強みです。

【取材】ぶどうの実久地園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの成長を間近で見守り、経験を重ねて豊かに育っていく姿を見届けられるのが、保育士としてのやりがいです。 卒園したあとも、お子さまたちとのつながりが途切れないのが当園の強み。年長児のほとんどが同法人の学童へ進んでおり、卒園後も合同行事で交流したり、大学生になりアルバイトとして戻ってきたりするケースがあります。ベテラン職員からも「まるで家族の成長を見守っているよう」という声が上がるほど、温かい絆が長く続いている園です。

【取材】ぶどうの実登戸園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの変化を間近で感じられるのが、保育士としてのやりがいです。 また、当園は活動を通してお子さまの感性を育くんでいます。日々の保育では、毎日のように近くの公園へ出かけたり、ときには電車でお出かけして地域の方々と交流したりと、自然や社会と触れ合う体験を重視。多様な経験を重ねるなかで、お子さまが豊かに育っていく姿を見守れる仕事です。

【取材】ぶどうの実第2さぎぬま園では、お子さまが「自ら考えて選ぶ」姿勢を大切にしています。日々の保育では、おままごとや読書コーナーというように、遊びの種類ごとに空間を区切っていることが特徴の一つ。イモリの飼育や牛乳パックでの家づくりなど、活動内容はさまざまです。お子さまの興味関心から生まれた自由な発想をカタチにする保育を実施し、主体性を育んでいます。お子さまの「やりたい」という想いに寄り添いたい方にぴったりの職場です。 また、「みんな違ってみんないい」という考えのもと、年齢で枠にはめない異年齢保育を推進。誰かと比べたり決めつけたりしないことで、お子さまが「みんな違ってみんな好き」と思える温かい関係性を築いています。さらに、近隣にある同法人のぶどうの実鷺沼園とは園庭で一緒に遊ぶことも。年齢や園の垣根を越えた交流を通し、お子さまの豊かな成長を感じられることが魅力です。

【取材】ぶどうの実久地園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの成長を間近で見守り、経験を重ねて豊かに育っていく姿を見届けられるのが、保育士としてのやりがいです。 卒園したあとも、お子さまたちとのつながりが途切れないのが当園の強み。年長児のほとんどが同法人の学童へ進んでおり、卒園後も合同行事で交流したり、大学生になりアルバイトとして戻ってきたりするケースがあります。ベテラン職員からも「まるで家族の成長を見守っているよう」という声が上がるほど、温かい絆が長く続いている園です。

【取材】ぶどうの実第2さぎぬま園では、お子さまが「自ら考えて選ぶ」姿勢を大切にしています。日々の保育では、おままごとや読書コーナーというように、遊びの種類ごとに空間を区切っていることが特徴の一つ。イモリの飼育や牛乳パックでの家づくりなど、活動内容はさまざまです。お子さまの興味関心から生まれた自由な発想をカタチにする保育を実施し、主体性を育んでいます。お子さまの「やりたい」という想いに寄り添いたい方にぴったりの職場です。 また、「みんな違ってみんないい」という考えのもと、年齢で枠にはめない異年齢保育を推進。誰かと比べたり決めつけたりしないことで、お子さまが「みんな違ってみんな好き」と思える温かい関係性を築いています。さらに、近隣にある同法人のぶどうの実鷺沼園とは園庭で一緒に遊ぶことも。年齢や園の垣根を越えた交流を通し、お子さまの豊かな成長を感じられることが魅力です。

【取材】ひまわり乳児保育園では、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。基本的に残業は発生せず、運動会などの行事の前に30分ほど発生する可能性がある程度です。日々の業務はチームで効率良く進めており、時間内に終わらない業務があれば、主任保育士や主管の保育士、ほかの職員が連携してサポート。業務を一人で抱え込むことなく、安心して日々の仕事に向き合えます。 また、当園では、週末はしっかりとお休みを取れる仕組みも整備しています。土曜保育は事前申込制で、希望する方の人数に応じてシフトを組み、午前・午後のシフトに分けて無理のない範囲で対応。さらに、「プライベートが充実してこそ、良い保育ができる」という理事長の考えのもと、子どもの学校行事や家庭の都合などにも柔軟に対応しています。休みが取りやすく、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った職場です。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】Nicot所沢は、西武鉄道が子育て支援施設として開設しました。そのため、さまざまな面で西武鉄道のサポートを受けられるのが特徴の一つです。たとえば、西武球場で園児たちと遊んだり、電車の車両基地を見学できたり、ほかの保育園では実現できない楽しいプログラムを経験できます。 また、当園は「所沢」駅直結というアクセスの良さも魅力です。駅中に位置している保育園であるため、天候を気にせず通勤できて利便性は抜群。一方で、一歩外に出たらたくさんの人が行き交っているため、園児が迷子になりやすかったり怪我しやすかったり、日頃の保育で注意すべきポイントも多くあります。そのぶん危機管理意識が高まるため、職員みんなでチームワークを発揮しながら保育に取り組んでいる環境です。