【2026年7月更新】認可外保育園 保育士の求人/転職/給料6ページ目

【取材】カメリアキッズ大森園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ曙橋園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ西葛西園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ高円寺園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】カメリアキッズ亀戸園は、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境を整えています。 当園ではチームワークの良さを活かし、保育日誌や行事準備などの業務を、適宜分担しています。そのため、残業は全職員で平均して月10時間未満と少なめ。もちろん、持ち帰り仕事もありませんので、退社後のプライベートの時間を充実させやすい職場です。 有給休暇の消化率もほぼ100％と高水準。担任制ではないため、急な欠員時もお互いにカバーできます。同じ沿線にある姉妹園同士でも応援し合えるのが、当園の大きな魅力です。 当園では、雇用形態の変更や時短勤務など、個々の希望にできる限り柔軟に対応しています。それにより、ほぼ100％の職員が産休・育休から復職を実現。子育てしながら働く職員が多く、お子さんの急な発熱による欠勤にも理解を得られやすい環境です。待遇面も充実しており、ライフステージが変化しても生活を安定させられます。

【取材】新宿西口ファミリー保育園は、「やってみてなんぼ」を合言葉に、現場主導でお子さま中心の保育を作り上げています。当園にあるのは、「失敗」を「学び」と捉え、皆で正解を作っていこうという空気。そのため、経験が浅い方でも臆することなくアイデアを発信できる、チャレンジしやすい環境です。加えて、園の方針は現場の意見を尊重して決定されるため、大きな裁量権があります。意欲と能力があれば、日々の保育内容の提案から行事の企画まで、園づくりに主体的に関わっていくことが可能です。 また、壁面制作などは「業務外で大人が準備する」のではなく、「保育中にお子さまと一緒に作り上げる」ことを大切にしています。壁にはお子さまたちが保育中に制作したダイナミックなアート作品を展示。お子さま中心の保育を体現しています。

【取材】新宿西口ファミリー保育園は、「やってみてなんぼ」を合言葉に、現場主導でお子さま中心の保育を作り上げています。当園にあるのは、「失敗」を「学び」と捉え、皆で正解を作っていこうという空気。そのため、経験が浅い方でも臆することなくアイデアを発信できる、チャレンジしやすい環境です。加えて、園の方針は現場の意見を尊重して決定されるため、大きな裁量権があります。意欲と能力があれば、日々の保育内容の提案から行事の企画まで、園づくりに主体的に関わっていくことが可能です。 また、壁面制作などは「業務外で大人が準備する」のではなく、「保育中にお子さまと一緒に作り上げる」ことを大切にしています。壁にはお子さまたちが保育中に制作したダイナミックなアート作品を展示。お子さま中心の保育を体現しています。

【取材】ひかりの森保育園は、業務の効率化に力を入れることで、結果的にお子さまたちとじっくり向き合える体制を構築しています。連絡帳や週案・月案の作成には、業務支援ICTシステム「はいチーズ！」を導入。事務作業の時間短縮によって職員の負担を軽減し、お子さまと関わる時間をしっかり確保しています。 また、当園では大きな行事を最小限に抑えています。準備や練習の時間を少なくすることで、普段の鬼ごっこや外遊びなど、お子さまの気持ちを十分に満たせる活動をずっと続けられる点も当園の魅力です。くわえて、個々の興味に寄り添うため、コーナー保育も実践。ブロックや絵本、ごっこ遊びなどを各コーナーに分け、落ち着いて遊べる空間を整備しています。お子さまが好きな遊びを思う存分探求できる保育園です。 手厚い人員配置も当園の強み。たとえば、約8名の1歳児に対しては保育士を約2名配置しており、一人ひとりの様子に目が行き届きやすい環境です。皆が安心してのびのびと楽しく遊べるよう尽力できます。

【取材】kidsぷらす星が丘は、スタッフが仕事と家庭を両立しやすい勤務体制を整えています。残業はほぼなく、午後6時に退勤することが日常です。壁面装飾や毎月のテーマに沿った制作遊びなどを控え、スタッフの負担を軽くするための運営を心掛けています。持ち帰り仕事もないため、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。 また、休暇が充実していることも働きやすさの理由の一つ。年間休日は118日ほどで、日曜・祝日とほか平日1日を休みとする週休2日制を採用しています。年末年始にはまとまった休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュする時間が生まれるのが魅力。パート勤務の場合は週2日から働けるほか、週3～4日ほどの扶養内勤務も可能です。希望休にも柔軟に対応しているため、子どもの習い事や家族との外出など、プライベートの予定も大切にできます。当園の働きやすさへの取り組みが認められ、愛知県休み方改革マイスターも取得済み。スタッフ一人ひとりが理想のワークライフバランスを保ちながら、長く安定して働けます。

【取材】LaLaLand逗子では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】共同保育所コロちゃんの家は、年間休日数123日という休みの多さが魅力の一つです。職員が心身ともに余裕をもってお子さまたちと向き合えるよう、休みを充実させています。日曜日と祝日が休業日のためゴールデンウィークはカレンダーどおりに休めるほか、年末年始休暇も取得できます。夏季休暇は、職員が平等に連休を取れるよう、計画的に組み合わせて調整。5日間ほどのまとまった休みが取れる魅力的な職場です。 有給休暇の取得率は約90%と高水準で、半休や時間単位の取得もできます。「朝、病院に寄りたい」「午後から銀行に行きたい」など、有休を使って所用を済ませることが可能な環境です。 そのほか、毎月1日の生理休暇や看護休暇、介護休暇も設けています。また、勤続10年の職員には功労金5万円と3日間の特別休暇を付与。結婚したときはお祝い金と5日間の休みがもらえるなど、安定した環境で長期的に働き続けられるよう、環境づくりに努めています。

【取材】マフィス北参道では、安定した品質で保育サービスを提供するため、職員の教育・研修に注力しています。新人職員には1週間ほどの入社時研修を実施。固定の教育担当者がつき、OJTで丁寧に指導しています。初めての方にも安心して働けるように、「子ども主体の保育」の理念の背景からお子さまとの関わり方や所作まで、しっかりと指導するのが当園の特徴。一つひとつの行動の理由を学びながら実践できるため、じっくり業務に慣れていけるはずです。 当園では園外研修への補助制度を設け、職員の学びたい姿勢を後押ししています。 職員の雇用形態を問わず外部研修に関する費用の補助を実施。過去に他園の見学研修を実施し、保育現場から得た学びを職場に持ち帰った例もあります。行政の研修やオンラインの講習などの案内も定期的に職員に共有。個人で受講したい研修があれば、相談の上で参加することも可能です。学びの場が充実しており、職員は知識やスキルを磨き続けられます。

【取材】マフィス北参道では、安定した品質で保育サービスを提供するため、職員の教育・研修に注力しています。新人職員には1週間ほどの入社時研修を実施。固定の教育担当者がつき、OJTで丁寧に指導しています。初めての方にも安心して働けるように、「子ども主体の保育」の理念の背景からお子さまとの関わり方や所作まで、しっかりと指導するのが当園の特徴。一つひとつの行動の理由を学びながら実践できるため、じっくり業務に慣れていけるはずです。 当園では園外研修への補助制度を設け、職員の学びたい姿勢を後押ししています。 職員の雇用形態を問わず外部研修に関する費用の補助を実施。過去に他園の見学研修を実施し、保育現場から得た学びを職場に持ち帰った例もあります。行政の研修やオンラインの講習などの案内も定期的に職員に共有。個人で受講したい研修があれば、相談の上で参加することも可能です。学びの場が充実しており、職員は知識やスキルを磨き続けられます。

【取材】クオーレリッコすせんじ保育園は、職員間の連携がとりやすいところが魅力です。保育室は1フロアで、職員同士が近い距離で勤務しています。「こちらは私が担当します」「こちらの対応をお願いします」など、互いに業務について声を掛け合いながらスムーズに保育を実施。周囲とのチームワークを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当園では、主に午睡中の時間を活用して行事や活動についての相談を行っています。職員は、立場や経験年数に関係なく互いの考えを尊重し合っており、意見が言いやすい環境です。行事でやりたいことやチャレンジしたいことなど、ざっくばらんにアイデアを出し合っています。職員が主体的に仕事に取り組めるところも、当園の魅力の一つです。

【取材】クオーレリッコすせんじ保育園は、職員間の連携がとりやすいところが魅力です。保育室は1フロアで、職員同士が近い距離で勤務しています。「こちらは私が担当します」「こちらの対応をお願いします」など、互いに業務について声を掛け合いながらスムーズに保育を実施。周囲とのチームワークを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当園では、主に午睡中の時間を活用して行事や活動についての相談を行っています。職員は、立場や経験年数に関係なく互いの考えを尊重し合っており、意見が言いやすい環境です。行事でやりたいことやチャレンジしたいことなど、ざっくばらんにアイデアを出し合っています。職員が主体的に仕事に取り組めるところも、当園の魅力の一つです。