【2026年9月更新】認可外保育園 保育士の求人/転職/給料7ページ目

【取材】ローリスナーサリー大森では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】ローリスナーサリー大森では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】COCOAS KIDS International School 大宮与野校は、残業がほとんどないことが魅力です。月のカリキュラムは法人内の全校舎で統一しているため、週案や日案を考える必要もほぼありません。職員は決められたカリキュラムに沿って活動を行いながら、効率的にお子さまと向き合えます。また、日報や週報も1～2行ほどのコメントでOK。事務作業に掛かる負担を減らすことで、定時での退勤を実現しています。 当園は、休みが多いことも働きやすさのポイントです。完全週休2日制で、土日祝日がお休み。休みが固定で決まっているので、プライベートの予定も立てやすく、ライフスタイルを大切にした働き方が叶います。ほかにも、有給休暇は半日から取得が可能。プライベートを充実させながら働きたい職員が多く、有給休暇も気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。旅行に行ったり趣味を充実させたりと、自分の時間を大切にしながら働けます。

【取材】こうぜん保育園では、体験型の食育を通して子どもたちの学びを深めています。遊びの中で得られる知識や、探究心を育む保育を大切にしている当園。たとえば、屋上園庭での野菜栽培では、収穫した野菜を販売する体験を通じて、数の仕組みや労働の対価を学ぶプログラムを実施しました。そのほか、園庭の果樹を活用した体験も、遊びや生活の中で生きる知恵が身につく工夫となっています。 さらに、こだわりの食文化を通して、子どもたちの食べることへの感性を育てています。給食は毎朝出汁を取ることにこだわっており、子どもたちのうまみや甘みを感じる味覚を刺激。また、給食で提供している国産フルーツが、産地を学ぶ機会になっています。日々の体験そのものを学びへと繋げています。

【取材】こうぜん保育園では、体験型の食育を通して子どもたちの学びを深めています。遊びの中で得られる知識や、探究心を育む保育を大切にしている当園。たとえば、屋上園庭での野菜栽培では、収穫した野菜を販売する体験を通じて、数の仕組みや労働の対価を学ぶプログラムを実施しました。そのほか、園庭の果樹を活用した体験も、遊びや生活の中で生きる知恵が身につく工夫となっています。 さらに、こだわりの食文化を通して、子どもたちの食べることへの感性を育てています。給食は毎朝出汁を取ることにこだわっており、子どもたちのうまみや甘みを感じる味覚を刺激。また、給食で提供している国産フルーツが、産地を学ぶ機会になっています。日々の体験そのものを学びへと繋げています。

【取材】テック・テックルームの魅力は、職員同士の仲が良いことです。職場の人間関係の良さから、長く働いている職員が多く活躍しています。また、お互いに円滑なコミュニケーションがとれている点も魅力の一つです。月に1度の代表者によるミーティングで情報共有を行っているほか、お昼休憩には“こんなことがあって楽しかった”など、子どもたちの話や保育の話で盛り上がっています。職員同士でコミュニケーションをとりながら保育ができる環境です。 当園では、朝と夕方は縦割り保育を行っています。自分が担当するクラスの園児の保育のみならず、ほかの年代の子どもたちに対して保育を行うことができるほか、他クラスの職員とも関わることが可能です。

【取材】四つ葉保育園は残業や持ち帰り業務がなく、メリハリをつけて働ける点が魅力です。職員の体調不良でやむを得ず残業になることはまれにありますが、普段は定時どおりに帰宅できます。「皆で協力し、1人に負担が偏らないようにしよう」という支え合いの文化が根づいている職場です。 また、お休みを取得しやすく、プライベートも大切にできます。年間休日は120日程度で、完全週休2日制に加えてゴールデンウィーク・夏季・年末年始の長期休暇を用意。有給休暇も希望どおりに休めるよう、園長がシフトを調整しています。1日単位だけでなく、半日や時間単位での取得も可能で、自身の都合に合わせた柔軟な働き方を実現可能。休日をしっかり確保しながら、ゆとりをもって保育に専念できる園です。

【取材】クオーレリッコすせんじ保育園は、職員間の連携がとりやすいところが魅力です。保育室は1フロアで、職員同士が近い距離で勤務しています。「こちらは私が担当します」「こちらの対応をお願いします」など、互いに業務について声を掛け合いながらスムーズに保育を実施。周囲とのチームワークを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当園では、主に午睡中の時間を活用して行事や活動についての相談を行っています。職員は、立場や経験年数に関係なく互いの考えを尊重し合っており、意見が言いやすい環境です。行事でやりたいことやチャレンジしたいことなど、ざっくばらんにアイデアを出し合っています。職員が主体的に仕事に取り組めるところも、当園の魅力の一つです。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】上新庄ひなた保育園では、チームでお子さまを見守るスタイルを大切にしています。週1～2回、15分ほどの会議を開き、日中の小さな成長や食事の様子を細かく共有。たとえば、食事量が少ないお子さまがいれば、食べる環境を少人数に分けたりメンバー構成を変えたりと、具体的な対応策をチームで模索しています。職員が休んだ際も、出勤時に不在時の様子を個別に伝えるといった情報共有を徹底しているため、1人で悩む心配はありません。 また、公私ともに話題を共有できる家庭的な雰囲気が自慢です。職員の年齢の壁はなく、子育てやドラマの話で盛り上がることもよくあります。保育現場でもフラットな関係性が活きており、チームワークは抜群。お子さまたちと同じ目線で鬼ごっこをしたり体操をしたりと、職員自身が保育を満喫しています。副園長も「自分自身も保育を楽しめるようになった」と実感する環境です。仲間と協力しながら前向きに保育に取り組めます。

【取材】ひかりの森保育園は、業務の効率化に力を入れることで、結果的にお子さまたちとじっくり向き合える体制を構築しています。連絡帳や週案・月案の作成には、業務支援ICTシステム「はいチーズ！」を導入。事務作業の時間短縮によって職員の負担を軽減し、お子さまと関わる時間をしっかり確保しています。 また、当園では大きな行事を最小限に抑えています。準備や練習の時間を少なくすることで、普段の鬼ごっこや外遊びなど、お子さまの気持ちを十分に満たせる活動をずっと続けられる点も当園の魅力です。くわえて、個々の興味に寄り添うため、コーナー保育も実践。ブロックや絵本、ごっこ遊びなどを各コーナーに分け、落ち着いて遊べる空間を整備しています。お子さまが好きな遊びを思う存分探求できる保育園です。 手厚い人員配置も当園の強み。たとえば、約8名の1歳児に対しては保育士を約2名配置しており、一人ひとりの様子に目が行き届きやすい環境です。皆が安心してのびのびと楽しく遊べるよう尽力できます。

【取材】なのはな保育園は、保育が未経験の方も無理なく業務に慣れていける職場です。入職後の数日間は、備品の場所や保育の流れなどを確認する新人研修を実施。その後およそ1ヶ月間は、掃除や外回り業務を覚えながら、園の雰囲気に慣れてもらいます。未経験の方であれば、はじめは職員を多めに配置しているクラスへ配属。業務の終わりには、その日サポートについた先輩職員と振り返りを実施し、心配な点があれば再確認します。新人さんの習熟度に応じて教育期間は調整しており、自信をもって独り立ちできる環境です。 職員の人生設計を大事にしている点も当事業所の特徴の一つです。「〇〇なキャリアを目指したい」という希望があれば、必要なスキルに合わせた研修の計画を立てて支援しています。リーダーや副主任を目指す方も積極的にサポートする方針です。県の研修や希望に応じた勉強会は出勤扱いで参加でき、働きながらスキルアップできます。

【取材】木馬こども園は、職員が安心して保育に集中できる職場です。小規模な園のため職員同士のコミュニケーションが取りやすく、互いを尊重し合う関係を築いています。仕事には真摯に向き合う一方、休憩中は和やかに会話を楽しむメリハリがあることが当園らしさ。温かい雰囲気のなか、仲間と協力し合う心強さを感じながら働けます。 また、園内だけでなく、法人全体で支え合う協力体制も働きやすさの理由です。日々の情報共有は口頭のほか、グループLINEを活用して密に行っています。そのため、必要に応じて他園の職員とLINEで連絡を取ってヘルプを要請するといった、円滑な連携が可能です。園の垣根を越えたチームワークのもと、協調性を大切にした働き方が叶います。