【2026年10月更新】認可外保育園 保育士の求人/転職/給料5ページ目

【取材】かがやき保育園みとは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】かがやき保育園みとは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】かがやき保育園かしわは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】かがやき保育園うしくでは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】企業主導型保育園サムエルキッズスクールでは、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員会議は、月に1回ほど実施。雇用形態に関わらず職員全員が参加し、保育の課題や行事の企画について話し合っています。参加できなかった場合は、議事録で内容を後日確認することも可能です。必要な情報を確実に把握しながら、職員間で共通認識を持って働けます。 また、保育における課題点を共有し、解決に向けて皆で意見を出し合えることも魅力です。業務に関する提案もしやすく、実際に職員の意見から改善をした実績もあります。職員一人ひとりの声を大事にする風通しの良い職場です。 当園では、法人内の系列園とも活発に交流しています。3園合同のリーダー会議を定期的に開催していることに加え、運動会や発表会といった行事も一緒に実施。普段は別々に保育を行っている3園が、共通の取り組みを通じて一丸となることで、横のつながりを築いています。

【取材】みつばちキッズは、「生きる力の育み」「みんな違ってみんないい」といった2つの理念を掲げている保育園です。多様な社会の変化に柔軟に対応するための考え方や、自分の個性を表現する方法、国籍や宗教の違いを受け入れられる心などを、普段の保育の中で育成。また、自分の考えを持って行動でき、他人に優しさを与えられる人になるように教育を行っています。 当園では人との違いを認められる心を育むために、ネイティブの職員を雇用して毎日英語教室を開催。さらに、障がいのある子どもたちや外国籍の子どもたちの受け入れも行っています。職員は個性豊かな子どもたちと関わったり、人との違いを認められるようにするための保育を学ぶことが可能です。

【取材】ローリスナーサリー大森では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】ローリスナーサリー大森では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】ローラスインターナショナル株式会社では、法人全体でコミュニケーションを大切にしながら保育の質を高めています。青山スクールも明るく話しかけやすい雰囲気で、職員全員でより良い保育のあり方を追求することが可能。上司との距離が近く、日々の困りごともすぐに相談できる環境です。職員間でお子さまの様子をこまめに共有するほか、カリキュラムコーディネーターが定期的に現場を巡回し、カリキュラムを教室で実践していくにあたって、相談できる体制も整っています。 さらに、自校だけでなく他校とも連携しているため、より良い保育内容を共有し目線を合わせて取り組めます。オンラインツールを活用し、円滑に情報を共有できる仕組みです。また、保育の現場で不安なこと等があれば、全スクールを統括している経験豊富な保育アドバイザー達へいつでも相談できます。チーム全体でひとりひとりの職員を支えるサポート体制が整っているため、安心して働ける環境です。

【取材】ローラスインターナショナル株式会社では、法人全体でコミュニケーションを大切にしながら保育の質を高めています。青山スクールも明るく話しかけやすい雰囲気で、職員全員でより良い保育のあり方を追求することが可能。上司との距離が近く、日々の困りごともすぐに相談できる環境です。職員間でお子さまの様子をこまめに共有するほか、カリキュラムコーディネーターが定期的に現場を巡回し、カリキュラムを教室で実践していくにあたって、相談できる体制も整っています。 さらに、自校だけでなく他校とも連携しているため、より良い保育内容を共有し目線を合わせて取り組めます。オンラインツールを活用し、円滑に情報を共有できる仕組みです。また、保育の現場で不安なこと等があれば、全スクールを統括している経験豊富な保育アドバイザー達へいつでも相談できます。チーム全体でひとりひとりの職員を支えるサポート体制が整っているため、安心して働ける環境です。

【取材】RuRi船橋保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi船橋保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】SYMPHONY KID保育園は年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。