保育士 兵庫県 尼崎市の求人

【取材】社会福祉法人　未来の会　上坂部保育園では、仕事と休みのメリハリをつけた働き方が叶います。週休2日制で、基本は土日が休み。土曜保育に対応する日もありますが、出勤する頻度は月に2～3回程度の当番制です。土曜出勤をした場合は、平日に代休を取れるので、ご安心ください。また、夏季休暇は7～9月の間に5日間ほど付与。お盆に1日以上休めば、そのほかは、自由なタイミングで休みを取得できます。ほかの職員との調整次第では、連休の取得も可能です。なお、年末年始は12月29日から1月3日までと、6日間ほどまとまった休みが取れます。 当園では有給休暇も取得しやすく、職員は沖縄や北海道へ旅行したりライブに行ったりと、プライベートも満喫しています。リフレッシュをしながら、仕事に励める職場です。 残業は、月3～4回ほどの延長保育の際に、約1時間の超過勤務が発生する程度です。記録は園内のiPadでしかできないため、持ち帰りの残業もありません。運動会や秋祭り、発表会といった規模の大きな行事の際は、準備の関係で残ることも。しかし、係を複数名で分担しているため、負担を軽減しつつ取り組めます。

【取材】社会福祉法人　未来の会　上坂部保育園では、仕事と休みのメリハリをつけた働き方が叶います。週休2日制で、基本は土日が休み。土曜保育に対応する日もありますが、出勤する頻度は月に2～3回程度の当番制です。土曜出勤をした場合は、平日に代休を取れるので、ご安心ください。また、夏季休暇は7～9月の間に5日間ほど付与。お盆に1日以上休めば、そのほかは、自由なタイミングで休みを取得できます。ほかの職員との調整次第では、連休の取得も可能です。なお、年末年始は12月29日から1月3日までと、6日間ほどまとまった休みが取れます。 当園では有給休暇も取得しやすく、職員は沖縄や北海道へ旅行したりライブに行ったりと、プライベートも満喫しています。リフレッシュをしながら、仕事に励める職場です。 残業は、月3～4回ほどの延長保育の際に、約1時間の超過勤務が発生する程度です。記録は園内のiPadでしかできないため、持ち帰りの残業もありません。運動会や秋祭り、発表会といった規模の大きな行事の際は、準備の関係で残ることも。しかし、係を複数名で分担しているため、負担を軽減しつつ取り組めます。

【取材】久々知おもと保育園では、ワークライフバランスを保って働ける環境が整っています。 年間休日は年末年始休暇を含め、120日ほど。週休二日制で、日曜・祝日が固定休のほか、土曜出勤は月に1回ほどです。当園ではプライベートの予定を立てやすく、心身をしっかりリフレッシュしながら仕事に励めます。有給休暇も取得しやすく、お子さまの人数が少なくなるお盆の時期には連休を楽しむ職員が多数いるほど。人員体制にゆとりがあるのはもちろん、職員同士で自然とフォローし合える温かい関係性を築いているのが、休みをとりやすい理由です。 また当園では基本的に残業がなく、行事の前や年度末に多少発生する程度です。行事を数多く実施するよりも、日常の生活リズムを整えることを重視するのが、当園の方針。準備に何日も掛かるような大きな行事はあえて開催せず、乳児の運動会も行いません。その結果、職員の業務量の削減につながっています。書類関係などの事務仕事も就業時間内に終わらせられるように工夫しており、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】木下の保育園 御園は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】ヒーローズ保育園がとくに力を入れて取り組んでいるのは、食育です。保育士のほかに調理師、栄養士も一緒になって取り組んでおり、これまでにも、多職種で話し合いながらいろいろなアイディアを形にしました。たとえば、プランターでの野菜の栽培を行ったり栽培している野菜を実際に使ってクッキングしたりなど。食育活動は、職種を越えたコミュニケーションが生まれる良い機会にもなっています。ときには、調理師が保育士から給食のときの園児の様子を聞くことも。このような多職種間での情報共有は、すべての職種にとってコミュニケーションをとりやすくなり、職場全体のプラスになっています。 園内では、食に関するイベントを月3回ほど実施。さらに、毎朝、次の日の給食で使う野菜を調理師が園児に紹介する取り組みも行っています。保育士も園児と一緒になって食に関する知識を深めていける環境です。

【取材】木下の保育園 立花町は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】さんきっず保育園は、子どもの食育に力を入れている点が特徴です。実際に、子どもたちが食に興味を持てるよう、子どもと一緒に食材の種植えから栽培まで行っています。ほかにも、保育士と調理師がミーティングをする機会を設けており、発達段階によって異なる食事形態について話し合っています。調理のプロから直接、栄養面や適切な調理法などの食に関する知識を学べることも当園の魅力の一つです。 また、当園では食育だけでなく、製作活動も大切にしています。たとえば、季節感を感じられるよう、壁面の飾り付けを工夫。もちろん、子どもたちに対しても制作活動ができる機会を設けています。製作の準備や最終仕上げは、お昼寝の時間に職員が集まって協力し合って進めており、作業を持ち帰ることはほぼありません。製作活動が好きな方や得意な方が大いに活躍できる環境です。

【取材】さんきっず保育園は、子どもの食育に力を入れている点が特徴です。実際に、子どもたちが食に興味を持てるよう、子どもと一緒に食材の種植えから栽培まで行っています。ほかにも、保育士と調理師がミーティングをする機会を設けており、発達段階によって異なる食事形態について話し合っています。調理のプロから直接、栄養面や適切な調理法などの食に関する知識を学べることも当園の魅力の一つです。 また、当園では食育だけでなく、製作活動も大切にしています。たとえば、季節感を感じられるよう、壁面の飾り付けを工夫。もちろん、子どもたちに対しても制作活動ができる機会を設けています。製作の準備や最終仕上げは、お昼寝の時間に職員が集まって協力し合って進めており、作業を持ち帰ることはほぼありません。製作活動が好きな方や得意な方が大いに活躍できる環境です。