【2026年11月更新】茨城県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】認定こども園いそはら幼稚園は、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。年間休日は135日ほど確保。土日祝日が休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィークや年末年始などには長期休暇もあります。さらに、各クラスに2台タブレットも支給し、アプリで日報やお便りを管理。ICTの活用で効率化を図り、毎日の業務負担の軽減につなげています。 また、当園では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる、手厚い子育て支援制度も設けています。自身のお子さまを当園や法人の学童に預ける場合、保育料や延長保育料、学童保育料が全額無料になる制度を用意。園内には「病児保育スペース」も併設しているため、お子さまの急病時も近くに預けて勤務可能です。ほかにも、有休の看護休暇や子育て中の職員が多数活躍している実績もあり、皆がお互いさまの気持ちでフォローし合っています。育児中の方も安心して仕事に取り組める風土です。

【取材】コスモス【つみき】では、職員同士でアイディアを出し合って決定でき、責任感を得ながら働けます。どんな活動がお子さまの「楽しい」につながるかを考えて実行。すぐに効果が表れる療育活動もあれば、時間を掛けて変化することもあり、その違いに気づけるのも当事業所ならではの魅力です。活動の成果に一丸となって一喜一憂しながら、お子さまを丁寧に支援できます。 また、保護者の支援に力を入れていることも特徴です。当事業所では、「お子さまの10年後・20年後を考えて支援する」という考え方を重視しています。理想の将来の姿を目指す療育をすることで、未来に感じる保護者の不安を取り除くためです。お子さまの成長に不安を抱える方に、「今の姿が1年後の姿ではないですよ」と声掛け。解決方法を伝えるのみならず、一緒に考えて共感する支援方針です。相談に乗った方から、「私たち親子に寄り添ってくださってありがとう」と、感謝の言葉をいただいたときの喜びはひとしお。お子さまと保護者の両方に寄り添った支援ができる環境です。

【取材】笑福キッズは、子どもたちが自由に行動できる保育を行っているのが特徴です。当園では保育方針の一つとして、「かんがえる」「こうどうする」「はっけんする」の3ステップのもと子どもたちの個性を伸ばす「Rｕ×3（笑福キッズるるる3原則）」を掲げています。子どもたちが興味を持ち、“やってみたい”ということは、危険を伴うことでなければできる限り経験できるようサポート。もし失敗をして痛い思いをするようなことがあったとしても、痛みに共感したうえで“次はこうしてみようね”と結果をポジティブに受け止められるようなフォローを行います。 成功や失敗を積み重ね、次に活かせる経験として学びにつなげていくのが当園の保育。子どもたちの個性や気持ちを尊重できる方が大いに力を発揮できる環境です。 当園では、職員が保育理念や園の方針についての理解を深め、理想とする保育を体現できるようサポートしています。月1回ほど行うカンファレンスでは、「子どもの人権を尊重する保育」などについて学ぶ勉強会の時間を定期的に作っています。そのため、職員全員が共通認識を持ち、同じ方向を向いて保育に取り組むことが可能です。 さらに、職員同士が連絡や情報共有をスムーズに行える体制も構築。連絡ツールにはLINEを使用し、子どもの体調面やその日の保育における注意点などの情報を、タイムリーに共有しています。

【取材】ハッピーテラスいそはら教室では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は135日ほど確保。土日祝日が休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィークや年末年始などには長期休暇も導入予定です。 また、当事業所では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる、手厚い子育て支援制度も整えています。自身のお子さまを法人の認定こども園や学童に預ける場合、保育料や延長保育料、学童保育料が全額無料になる制度を用意。敷地内には「病児保育スペース」も併設しているため、お子さまの急病時も近くに預けて勤務可能です。さらに、お子さまのための看護休暇は有休で取得でき、法人全体では子育て中の職員が多数活躍している環境も魅力。育児中の方も安心して仕事に取り組める風土です。

【取材】ハッピーテラスいそはら教室では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は135日ほど確保。土日祝日が休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィークや年末年始などには長期休暇も導入予定です。 また、当事業所では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる、手厚い子育て支援制度も整えています。自身のお子さまを法人の認定こども園や学童に預ける場合、保育料や延長保育料、学童保育料が全額無料になる制度を用意。敷地内には「病児保育スペース」も併設しているため、お子さまの急病時も近くに預けて勤務可能です。さらに、お子さまのための看護休暇は有休で取得でき、法人全体では子育て中の職員が多数活躍している環境も魅力。育児中の方も安心して仕事に取り組める風土です。

【取材】大宝保育園は職員同士の仲が良く、温かな雰囲気で働けるのが魅力です。休憩時には皆事務室に集まり、お菓子を食べながら話をしてリフレッシュしています。思いやりを持った職員ばかりで、日ごろから互いに感謝し合いながら働いています。話し合いで意見が分かれたときも、まずは相手の話を聞いてから自分の意見を伝えており、一人ひとりが気持ち良く働ける環境です。 当園では、職員皆が「やってみないと分からない」という姿勢で、主体的に新しいことに挑戦しています。園の行事について話し合ったときは、「○○をやってみたい」といった意見が挙がることもしばしば。特に、運動会では毎年違うことに取り組んでいます。 また、職員の発案で課題を解決しようとする動きもよくあります。以前、園の外壁塗装をしていたとき、一時的に足場を組み幕も張っていたので、園内が見えにくい状態でした。園舎への入り口が分からず、保護者の方が困るかもしれないと考えた職員は、園内への入り方を動画にしてInstagramで配信しました。職員一人ひとりの新たな提案を大切にしている当園。職員同士で意見を共有しながら働けます。