保育士 神奈川県 横浜市旭区 パート・アルバイトの求人

【取材】SEASON KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】中尾保育園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。当園では、できるだけ残業にならないよう、「この日は1歳クラスの先生は事務作業をしましょう」など、交代で事務作業に専念してもらう時間を設けています。月案やお便りを書く際に残ることもありますが、多くても1～2時間ほど。たいていは事務作業の時間で対応できます。もちろん、仕事を家に持ち帰ってやるということもありません。行事の前であっても残業はほぼなく、オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 お休みについては、「基本的に1日3人まで休みが取れる」「土曜出勤をしたら、翌週か翌々週に必ず休みを取る」というルールを作っています。翌月の休みの希望をカレンダーに書き入れてもらい、必要に応じて調整しながらシフトを組んでいくため希望休・有休が取りやすく、有休消化率も高めです。 「自分の家庭を大切にしてほしい」という思いから、子育てと仕事の両立も応援しています。お子さまの体調不良の際は、きちんと休みを取ってお子さまの側にいるよう促す職員ばかり。当たり前のように配慮・協力している先輩の優しさは後輩たちにも伝播しており、全員がお互いに助け合う環境ができあがっています。また、育休復帰後に時短勤務をしている人の例も複数あり、ライフステージの変化があっても安心です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 二俣川を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】小規模保育園 ぴーまん二俣川ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模認可保育園 ぱぷりか鶴ヶ峰ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模認可保育園 ぱぷりか鶴ヶ峰ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】土と愛子供の家保育所は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションがとりやすい職場です。先輩職員は新人職員に対して積極的に声掛けをしており、不安なことや困っていることを気軽に相談できます。隙間時間には家族の話や休日の話題を楽しむなど、プライベートな会話もできる関係性です。 当保育所では、月2回ほどのペースで職員会議を開催しています。お子さまの様子を共有したり行事の計画を立てたりと、内容はそのときでさまざまです。お子さまが楽しめる工夫を凝らし、喜ぶ姿を見ることが職員のやりがいです。午睡の時間に見守りをしながら、職員同士で日々の保育に関してすり合わせをすることもあり、皆が同じ目線で保育に向き合っています。

【取材】土と愛子供の家保育所第２は、職員が自分の考えを発信しやすい職場です。20～60代の職員が活躍しており、年代を問わず意見を出し合いながら保育に取り組んでいます。お子さまの午睡中や業務の隙間時間などを利用して職員同士でコミュニケーションをとっており、保育の仕方に関する相談をすることもしばしば。職員同士で連携して保育に臨めるところが、当園の魅力です。 当園では、職員同士がスムーズに情報共有できる体制を整えています。職員同士の業務連絡はLINE WORKSを使用して行っており、職員はいつでもアプリで情報を確認することが可能です。また、週1回の頻度で実施している会議では、お子さまに関する情報や業務の課題などについての話し合いを実施。職員同士の円滑なコミュニケーションのために、できる限り対面で話せる機会を設けています。

【取材】SUN KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。