【2026年7月更新】神奈川県 厚木市 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料

【取材】妻田保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】翼咲保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】愛歩保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】放課後等デイサービストイロ 本厚木を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】厚木さくら幼稚園は、自分のアイデアや創意工夫が保育にどんどん反映できる職場です。園としての教育方針や安全ルールを徹底したうえで、具体的な保育の内容は現場に委ねられています。預かり保育に関しても、日々の場を担う職員は企画から任されており、パート職員も同様です。たとえば、ハロウィンの製作や、小麦粉粘土で作った売り物でお店屋さんごっこをする催しなど、すべて職員のアイデア。自分の考えが子どもたちの楽しみに直結するので、やりがいをもって働けます。また、自ら考えて実行できる機会に恵まれており、幼稚園教諭として大きく成長していける環境です。 もう一つの当園の特徴は、子どもたちが手掛けた製作物のみを園内に飾っていること。子どもたち自身で自分たちの教室を作り上げていくことが、安心して過ごせる場所の認識にもつながると考えてのことです。また、上手にできた作品を飾ることは、子どもたちの自信や“もっとやろう”という原動力になります。結果的に、職員が園内装飾を作る必要はありません。このように、当園では良い循環での業務負担軽減にも積極的で、やりがいを感じながら働ける環境づくりに注力しています。

【取材】スローバラードでは、お子さまが音楽に合わせて楽しめるプログラムを取り入れています。なかでも、「うたってあそぼう」は毎日行う人気のプログラム。手作り楽器などを使って、歌ったり演奏したり、一人ひとりがやりたいように表現します。「うたってあそぼう」のほかにも、ものづくりや感覚遊びなど、お子さまにとって新しい刺激となることを重視したプログラムを行っています。 当事業所は、職員のアイデアが実現する職場です。開所年度から冬のお楽しみイベントとしてクリスマス会を行っていました。そんな中、夏にもイベントがしたいという職員の思いから夏のイベント「スロバフェス」が生まれました。「スロバフェス」では縁日あそびをし、音楽ライブをみんなで楽しみます。他には、子どもたちと毎日おこなっている「うたってあそぼう」という音楽活動を地域の方に届けられたらという想いからそれを発信するチームとして、「スロバラSUNZ」というバンド形式で地域のイベントに出演する等の活動をしています。子どもたちにとっての社会活動・地域交流・自己実現の機会となっています。子どもたちがいきいきと活躍する姿を見てご家族から感謝の言葉をいただくことも。お子さまやご家族の笑顔が職員のモチベーションにつながっています。