レバウェル

【2026年11月更新】神奈川県 横浜市旭区 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

検索結果 51件

条件を絞り込んで自分に合う求人を見ませんか?

New

HITOWAキッズライフ株式会社

太陽の子 二俣川駅保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 二俣川駅

給与・報酬

月収267,000円〜312,000円

賞与
年2回(3ヶ月分)
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年齢不問
年間休日120日以上
教育制度あり
…
New

HITOWAキッズライフ株式会社

太陽の子 鶴ヶ峰保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 鶴ヶ峰駅

給与・報酬

月収267,000円〜312,000円

賞与
年2回(3ヶ月分)
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年齢不問
年間休日120日以上
教育制度あり
…
New

HITOWAキッズライフ株式会社

太陽の子 さちが丘保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 二俣川駅

給与・報酬

月収267,000円〜312,000円

賞与
年2回(3ヶ月分)
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年齢不問
年間休日120日以上
教育制度あり
…
New

社会福祉法人ちとせ会

鶴ヶ峰保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 鶴ヶ峰駅

給与・報酬

月収221,604円〜

雇用
形態
正社員
保育士 必須
教育制度あり
…
New

社会福祉法人ちとせ会

ちとせ保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 鶴ヶ峰駅

給与・報酬

月収249,300円〜

雇用
形態
正社員
保育士 必須
教育制度あり
…
New

前島保育株式会社

前島保育園の保育士の求人

小規模保育所

神奈川県横浜市旭区 / 鶴ヶ峰駅

給与・報酬

時給1,280円〜1,400円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり
New

前島保育株式会社

前島保育園の保育士の求人

小規模保育所

神奈川県横浜市旭区 / 鶴ヶ峰駅

給与・報酬

月収205,700円〜300,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
New

社会福祉法人漆原清和会

旭あじさい保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 二俣川駅

給与・報酬

時給1,300円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり
New

社会福祉法人漆原清和会

旭あじさい保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 二俣川駅

給与・報酬

月収210,000円〜

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

社会福祉法人公正会

のぞみ保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 南万騎が原駅

給与・報酬

月収215,063円〜284,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
…

社会福祉法人公正会

のぞみ保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 南万騎が原駅

給与・報酬

時給1,300円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり
…

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 希望ヶ丘駅

給与・報酬

月収223,110円〜

賞与
年2回
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
…

株式会社キッズアプローチ

キッズ・ルピナス二俣川の保育士の求人

放課後等デイサービス、児童発達支援施設

神奈川県横浜市旭区

給与・報酬

月収220,200円〜260,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
普通自動車運転免許 必須
昇給あり

社会福祉法人明徳福祉会

明徳二俣川保育園の保育士の求人

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 二俣川駅

給与・報酬

月収214,200円〜

雇用
形態
正社員
保育士 必須
昇給あり

認可保育所

神奈川県横浜市旭区 / 鶴ヶ峰駅

給与・報酬

月収225,000円〜

賞与
年3回(2.5ヶ月分)
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり

【取材】SEASON KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日~土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。