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【2026年10月更新】神奈川県 川崎市宮前区 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

検索結果 74件

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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮崎台駅

給与・報酬

月収240,000円〜300,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮前平駅

給与・報酬

月収240,000円〜300,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮前平駅

給与・報酬

月収240,000円〜300,000円

賞与
年3回
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
…

認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮崎台駅

給与・報酬

月収240,000円〜300,000円

賞与
年3回
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮崎台駅

給与・報酬

月収240,000円〜300,000円

賞与
年3回
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 鷺沼駅

給与・報酬

月収240,000円〜300,000円

賞与
年3回
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 鷺沼駅

給与・報酬

月収230,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
幼稚園教諭専修 必須
幼稚園教諭1種免許 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮崎台駅

給与・報酬

月収230,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮前平駅

給与・報酬

月収230,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
教育制度あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮前平駅

給与・報酬

月収230,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮崎台駅

給与・報酬

月収230,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
幼稚園教諭専修 必須
幼稚園教諭1種免許 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 宮崎台駅

給与・報酬

月収230,000円〜250,000円

雇用
形態
正社員
保育士 必須
幼稚園教諭専修 必須
幼稚園教諭1種免許 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / たまプラーザ駅

給与・報酬

月収204,100円〜

賞与
年2回(4ヶ月分)
雇用
形態
正社員
保育士 必須
年間休日120日以上
昇給あり
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認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 梶が谷駅

給与・報酬

月収242,700円〜

雇用
形態
正社員
保育士 必須
教育制度あり
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【取材】ティンクル上野川保育園は市内にある系列園との交流が盛んで、しっかりと連携がとれているのが特徴です。日常的に遊びに行くほか、夏場にはプールのある園へほかの園の子どもたちが来園したり、運動会を合同で開催したりと1年を通じて行き来が活発。1つの場所にとどまらず、ほかの園の様子や保育を知れるのは職員にとっても良い刺激になっています。また、お子さまの中には兄弟で園が分かれることがありますが、普段から園同士で連携しているので引継ぎがしやすいのも強みです。イベントの前には、合同ミーティングを実施するほか、法人が運営する太鼓教室に参加することも。職員同士が顔を合わせる機会も多いため、交流がしやすく、相談ごとを言いやすい環境です。 また、当園では1週間に一度は全体会議の場で、クラスの進捗や子どもの状況、イベントの打合せ、研修に関する情報共有を実施。園内で起こっていることが把握でき、共通の認識を持って保育に取り組めます。さらに、園内には保育士や看護師に加えて用務を担当する職員が適宜フォローしているため、自分の担当業務に集中できます。

認可保育所

神奈川県川崎市宮前区 / 東山田駅

給与・報酬

月収242,700円〜

雇用
形態
正社員
保育士 必須
教育制度あり
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【取材】野川南保育園は市内にある系列園との交流が盛んで、しっかりと連携がとれているのが特徴です。日常的に遊びに行くほか、夏場にはプールのある園へほかの園の子どもたちが来園したり、運動会を合同で開催したりと1年を通じて行き来が活発。1つの場所にとどまらず、ほかの園の様子や保育を知れるのは職員にとっても良い刺激になっています。また、お子さまの中には兄弟で園が分かれることがありますが、普段から園同士で連携しているので引継ぎがしやすいのも強みです。イベントの前には、合同ミーティングを実施するほか、法人が運営する太鼓教室に参加することも。職員同士が顔を合わせる機会も多いため、交流がしやすく、相談ごとを言いやすい環境です。 また、当園では毎日、お昼の時間に5分ほど集まり、ミーティングを行っています。さらに、1週間に一度は全体会議の場でクラスの進捗や子どもの状況、イベントの打合せ、研修に関する情報共有を実施。園内で起こっていることが把握でき、共通の認識を持って保育に取り組めます。