【2026年11月更新】神奈川県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 37ページ目

【取材】五反田つばさ保育園は、子育てと仕事の両立が叶う職場です。産休・育休の取得実績が多数あり、育休取得後は職場復帰する人がほとんど。お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせて、始業時間を前後にずらして勤務している正職員もいます。「復職後は正職員からパート職員に切り替えたい」「子どもが大きくなったらまた正職員として働きたい」といった相談も可能です。 さまざまな日数・時間帯で勤務するパート職員が多数在籍していることも、当園の特徴の一つ。学校行事やお子さまの急な体調不良などによるお休みを柔軟にカバーできる体制を整えています。 残業は月平均8時間ほどと少なめで、終業後にご家族と過ごす時間をしっかり確保。お子様の成長に合わせ、安心して働き続けられる職場です。

【取材】oneplay gifted＋　横浜元町は、「こうあるべき」という型にはまらず、のびのびと支援に向き合える事業所です。管理者自身も発達障がいのある子どもを持つ親であり、自らの子育て経験を通じて「皆と同じでなくてもいい」という考えを大切にしています。保護者さまの気持ちを理解し、柔軟な姿勢を持つ管理者のもと、多角的な視点からアプローチを考えられる職場です。 くわえて、お子さまの成長を間近で実感できるやりがいもあります。たとえば、皆の輪に入れなかったお子さまが、職員の寄り添いによって「やってみようかな」と一歩を踏み出すことも。昨日までできなかったことができるようになる瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではの醍醐味です。一人ひとりのペースを大切にする関わりのなかで、自身の視野も広げていけます。

【取材】oneplay gifted＋　横浜元町は、「こうあるべき」という型にはまらず、のびのびと支援に向き合える事業所です。管理者自身も発達障がいのある子どもを持つ親であり、自らの子育て経験を通じて「皆と同じでなくてもいい」という考えを大切にしています。保護者さまの気持ちを理解し、柔軟な姿勢を持つ管理者のもと、多角的な視点からアプローチを考えられる職場です。 くわえて、お子さまの成長を間近で実感できるやりがいもあります。たとえば、皆の輪に入れなかったお子さまが、職員の寄り添いによって「やってみようかな」と一歩を踏み出すことも。昨日までできなかったことができるようになる瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではの醍醐味です。一人ひとりのペースを大切にする関わりのなかで、自身の視野も広げていけます。

【取材】サクラフェリーチェ辻堂保育園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。残業は「少ない」ではなく「ゼロ」を実現してきました。行事前であっても、持ち帰り仕事は発生しません。あらかじめ無理のない計画を立て、業務時間内に終わるよう全員で補い合って進めています。個人の事務作業も、お子さまが少ない時間帯に職員同士で協力して時間を確保。効率的に仕事を終わらせ、定時になればスムーズに帰宅できる点がメリットです。 また、有休は基本的に希望どおりに取得でき、消化率はほぼ100％を誇ります。お子さんの学校行事や急な体調不良の際も、「お互いさま」の雰囲気でカバーし合えるため安心です。 くわえて、産休や育休の取得も可能。実際に、多くの職員が休暇を取得したあと復帰して活躍しています。ワークライフバランスを大切にしながら、安心してキャリアを築ける職場です。

【取材】放課後等デイサービスマルタねんりん堂は、運動療育に注力していることが特徴です。運動療育では、子どもたちが楽しく取り組める内容を意識。子どもたちの反応や自主性を観察しながら、鬼ごっこやフライングディスク、ダンスなどを中心にプログラムを組んでいます。運動の際に使用する音楽は子どもたちからリクエストが出ることも。子どもたち発案の振り付けを取り入れるなど、皆で協力して楽しいプログラムを創り上げています。当事業所はスタッフと子どもたちとの関係性を大切にしています。子どもたちとスタッフが一緒になって遊んだり踊ったりすることにより、子どもたちと信頼関係を構築していける環境です。 また、当事業所は、プログラム作りに関してスタッフ一人ひとりに裁量権がある職場です。大枠の決まりごとのなかであれば、プログラム作りの自由度は高め。意見が反映されやすく、スタッフ自身のやってみたい取り組みを自由に発信できる風土です。雇用形態に関係なく意見を出せるため、パートスタッフでも提案が可能。自主性を持ってプログラム作りに参加したい方におすすめの事業所です。

【取材】UKAcademy武蔵小杉では、子どもたちの自律性を育む支援を行っています。指導の軸としているのは、物事の良し悪しをはっきりと伝えること。頭ごなしに叱るのではなく、まずは理由を聞き、お子さま自身が「なぜその行動をしたのか」を言語化する機会を設けています。子どもたちの気持ちに寄り添いながらも、年齢に関係なく1人の人として向き合う方針です。教育者としての責任をもって子どもたちと関われます。 また、支援の成果がしっかりと目に見えることも魅力の一つ。荷物の整理整頓ができるようになったり活動中の態度が落ち着いたりと、できなかったことができるようになる子どもたちの姿を間近で見守れます。「この関わり方をしたら伝わった」という確かな手応えを得ながら、お子さまの成長に携わる喜びを実感できる職場です。

【取材】保育所くれよんでは、大きな行事の準備に追われず、ゆとりをもって働けます。当園では大がかりな行事を行わず、年間の行事は、室内でのミニ運動会やお誕生日会などにとどめる方針。行事に向けた残業や、業務の持ち帰りなどは、基本的に発生しません。連絡帳の記入や制作物の準備は、子どもたちがお昼寝をする時間を利用して済ませます。休憩の時間は交代で1時間ほど確保し、残りの時間を事務作業にあてる仕組みです。 制作物はこれまでに、ハロウィンのお菓子入れの箱やクリスマスの壁飾りなどを作ってきました。職員同士で協力し合いながら、無理のない範囲で進める方針です。日々の業務量を抑える仕組みにより、気持ちに余裕をもって保育と向き合えます。