【2026年7月更新】大阪府 保育士の求人/転職/給料17ページ目

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　育　三国教室は、休日制度が充実しています。年間休日が120日以上あり、そのうち入社お祝い休暇が3日、毎年4月1日に付与される特別休暇が2日です。勤務は週休2日制で、日曜・祝日が固定休のため、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイント。プライベートの時間をしっかり確保し、リフレッシュできます。 また、業務の効率化に取り組み、残業ほぼゼロを実現しているのも特徴です。サービスの提供が終わる午後5時ごろには、スタッフが送迎や事務作業、清掃を役割を分担してスムーズにこなします。さらに、療育支援ソフト「HUG」の導入によって、記録作業の負担を軽減しました。心身にゆとりを持って働ける職場です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス　育　三国教室は、休日制度が充実しています。年間休日が120日以上あり、そのうち入社お祝い休暇が3日、毎年4月1日に付与される特別休暇が2日です。勤務は週休2日制で、日曜・祝日が固定休のため、家族や友人と予定を合わせやすいのもポイント。プライベートの時間をしっかり確保し、リフレッシュできます。 また、業務の効率化に取り組み、残業ほぼゼロを実現しているのも特徴です。サービスの提供が終わる午後5時ごろには、スタッフが送迎や事務作業、清掃を役割を分担してスムーズにこなします。さらに、療育支援ソフト「HUG」の導入によって、記録作業の負担を軽減しました。心身にゆとりを持って働ける職場です。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】まいるーむ放課後こども教室チャレンジは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室貝塚校は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室ジャンプは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】みらいジュニア天王寺校は、子どもたちの成長を間近で感じられる職場です。お子さまの今までできなかったことができるようになる瞬間に立ち会えることが、この仕事の醍醐味。竹馬に乗れたり、コマを回せるようになったり、ときには保護者の方から「英語の成績が良かった」と報告していただけることもあります。自分たちの頑張りが、子どもたちの笑顔に直接つながるのを実感できます。 当事業所では、子どもたちに「楽しい」と感じてもらうことを何よりも大切にしています。土曜日や長期休暇には、普段とは異なる取り組みとしてお出かけイベントやゲーム大会を企画。人気の催しを増やしたり、今までにない新しい企画に挑戦したりと、常に試行錯誤を重ねています。イベント内容は毎月の会議で話し合っており、職員からの新鮮なアイデアも大歓迎です。お子さまと笑顔で過ごす場所づくりに、主体的に関われます。

【取材】児童発達支援・放課後デイサービスみっくべりー（仮称）では、児童指導員も保護者さまや児童発達支援管理責任者とともに支援計画を決めていきます。支援計画書の作成にあたり、まずは保護者さまからヒアリングを実施。お子さまとの関わりのなかで、お困りごとや目指すゴールを話し合います。次にヒアリング内容をもとに、児童発達支援管理責任者が支援計画書を作成。児童指導員も計画の方向性や意向を伝えながら作業に携わります。 実際の支援では、1コマ45分程度で療育を実施し、その後、10～15分ほど保護者さまへのフィードバックやコミュニケーションの時間を設けています。保護者さまも近くで授業をご覧のため、相談や質問があればいつでも話し合える有意義な時間にすることが可能です。ほかにも、支援記録の作成や集客業務、おもちゃの準備も行っています。 当事業所では、移乗介助やトイレ介助など身体介助が必要なお子さまはほとんどいません。発達障がいをメインに受け入れており、一人ひとりの特性に合わせたアプローチを重視。お子さまの苦手な部分を把握するスキルを習得でき、専門性を向上できる環境です。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】どんぐり保育園は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本は土日がお休みの週休2日制で、年間休日は120日ほど。土曜日に出勤した場合は、平日に振替えのお休みを取得します。また、有給休暇も取りやすい雰囲気。子育て中の職員が多く、子どもの行事への参加や、家族旅行のためのお休みも“お互いさま”という感じで気兼ねなく取れます。心身の休息や家族との時間がとりやすく、公私ともに充実しながら、長く働ける職場です。 当園は、残業の少なさも自慢の一つです。行事の直前以外はほとんど残業が発生しません。2002年の設立以来、残業を削減するためにさまざまな取り組みや工夫を重ねてきた結果です。特に、残業になりやすい書類作成については、記録の取り方の効率を高め、業務時間からのはみ出しを防止。また、以前は残業につながりやすかった会議も、昼に行うよう切り替えました。退勤後にお迎えや家事を控える方も、安心して働ける環境です。

【取材】どんぐり保育園は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本は土日がお休みの週休2日制で、年間休日は120日ほど。土曜日に出勤した場合は、平日に振替えのお休みを取得します。また、有給休暇も取りやすい雰囲気。子育て中の職員が多く、子どもの行事への参加や、家族旅行のためのお休みも“お互いさま”という感じで気兼ねなく取れます。心身の休息や家族との時間がとりやすく、公私ともに充実しながら、長く働ける職場です。 当園は、残業の少なさも自慢の一つです。行事の直前以外はほとんど残業が発生しません。2002年の設立以来、残業を削減するためにさまざまな取り組みや工夫を重ねてきた結果です。特に、残業になりやすい書類作成については、記録の取り方の効率を高め、業務時間からのはみ出しを防止。また、以前は残業につながりやすかった会議も、昼に行うよう切り替えました。退勤後にお迎えや家事を控える方も、安心して働ける環境です。