【2026年10月更新】埼玉県 志木市 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料

【取材】ここりの森保育園宗岡は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】ここりの森保育園柳瀬川は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】あだちみどり幼稚園は、未経験からでも安心して働けるOJT中心のサポート体制と、継続的に専門性を高められる独自の研修制度が整っています。入職後の約1年間は担任を持たず、「フリー」の立場で各クラスのサポートに入りながら、担任業務の全体像を把握していただくスタイルです。期間中は園長や先輩職員が園全体で新人さんをバックアップします。本人の希望と資質を考慮したうえでクラス配属を決定するため、安心してステップアップできる環境です。さらに、園独自のビジネススキル研修があり、コミュニケーションやビジネスマナー、クレーム対応の基礎も習得できます。 また、経験を積んだあとも、継続的に専門性を磨き続けられる機会が豊富です。不定期で外部講師を招いた研修や、他園への視察研修も行っています。外部講師による研修では、室内環境や発達支援など年度ごとのテーマに合わせた学びを深めます。他園視察は、遊びを継続する方法や環境作りのノウハウを吸収し、自園の保育に活かす良い機会です。一人ひとりの成長段階に合わせた学びの機会があり、着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】館第二すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】館第一すぎのこ保育園では、仕事と私生活を両立しながら無理なく活躍できます。希望休の取得率は90％以上を誇っており、有休を含めて各自が好きなタイミングで休みを取得できる体制を構築。職場全体に休み希望を伝えやすい雰囲気があることも特長の一つです。また、6～10月の間に取得できる夏季休暇も用意しています。2日間の特別休暇と土日を合わせて最大4日間の夏季休暇を取得できるため、十分な休息を取って心身ともにしっかりとリフレッシュすることが可能です。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当園の大きな強みです。職員の6割以上が子育て中で、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透していることから、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。勤務中に急遽お子さんのお迎えが必要になった場合でも、主任をはじめ周りの職員が嫌な顔一つせず快く送り出してくれる温かい雰囲気があります。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

【取材】あだちみどり保育園には、これまでの経験を存分に発揮できるだけでなく、研修を通じてさらに専門性を磨き続けられる環境が整っています。経験豊富な職員が中心となって現場を支えるため、園の基本的なルール習得後は、培ったスキルや強みを活かして即戦力として力を発揮していただけます。たとえば、ピアノや制作、おもちゃ選びなどでアイデアを形にし、ご自身の専門性が輝く場面は豊富です。 また、スキルアップに向けた学びの機会も大切にしています。年1回ほどの外部講師を招いた研修では、室内環境や発達の支援といった、研修年の注力テーマに合わせた専門知識を深めることが可能です。さらに、他園を見学する視察研修も開始予定のため、常に新しい視点を取り入れながら保育者として成長し続けられます。培ってきた経験を土台に、保育士としてさらに成長していきたいという思いに応えられる職場です。

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】メリー★ポピンズ志木駅前ルームは、0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」を取り入れています。子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを行っているのが特徴です。また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができます。 保育において職員が心掛けているのは、一人ひとりが子どもたちをよく観察し、お互いに情報を細かく共有することです。職員は子どもたちの午睡の時間を利用してミーティングを行ったり、各々が時間を見つけて共有ノートに情報を記入したりして、周知しておきたいことや気づきを伝え合っています。そのため、保護者さまがお迎えに見えた際には、どの職員が対応しても、当日の子どもの出来事や活躍の様子をお伝えすることが可能です。保護者さまからは、「子どもを一緒に育ててもらっていると感じる」と言っていただくことも多くあります。 また、当園では子どもだけでなく、職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】メリー★ポピンズ志木ルームは、0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」を取り入れています。子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを行っているのが特徴です。また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができます。 保育において職員が心掛けているのは、一人ひとりが子どもたちをよく観察し、お互いに情報を細かく共有することです。職員は子どもたちの午睡の時間を利用してミーティングを行ったり、各々が時間を見つけて共有ノートに情報を記入したりして、周知しておきたいことや気づきを伝え合っています。そのため、保護者さまがお迎えに見えた際には、どの職員が対応しても、当日の子どもの出来事や活躍の様子をお伝えすることが可能です。保護者さまからは、「子どもを一緒に育ててもらっていると感じる」と言っていただくことも多くあります。 また、当園では子どもだけでなく、職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。