【2026年11月更新】埼玉県 川口市 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料

【取材】リトル宙保育園は、ユニークな専門カリキュラムを取り入れていることが特徴です。英語や体操に加え、フランス語やお琴といった珍しい活動も積極的に導入。フランス語に関しては専門講師が来園し、歌やゲームを通じてお子さまと交流します。保育士はサポート役として参加するため、専門知識がなくてもお子さまと一緒に新しい体験を楽しめる点が魅力です。 また、職員のアイデアを積極的に採用する文化も大切にしています。たとえば、法人内では「着物の試着体験」や「マヨネーズ作り」といった、職員の創意工夫を活かした保育活動を行っている園も。安全な内容であることが前提となっていれば、アイデアの実行はどんどん後押しする方針です。特徴的な取り組みは園長会議で共有し、法人全体で保育の質の向上に努めています。自身のアイデアを形にできる、やりがいのある環境です。

【取材】川口市立神根保育所は、休みがとりやすく、プライベートを大切にできる環境です。有休を取りやすい風土があり、希望があれば都度取得できる体制を整えています。心身にゆとりをもって保育業務にあたりたい方に適した職場です。 さらに、当園は職員が無理なく働けるよう業務の効率化も進めています。発表会の準備を分担したり、過去の制作物を活用したりするため、持ち帰り業務は基本的に発生しません。事務作業をPC化することで、作業時間そのものを短縮する工夫も行っています。こうした取り組みにより、残業ほぼゼロの環境を実現しました。業務中にもリフレッシュできるようお子さまから離れる時間を確保。お互いに休憩取得を促し合う、休みやすい雰囲気があることも魅力です。仕事と休みのメリハリをつけながら働けます。

【取材】東川口あら川保育園は、長く働き続けやすい環境が整った職場です。年間休日は約120日と多めで、有給休暇の取得もしやすい雰囲気があります。複数の職員と被った場合を除いて、基本的には希望に沿ってお休みを取得可能。産休・育休制度も整っており、実際に約2名の職員が産休を取得しているほか、復帰の際には時短での勤務も可能です。常勤の職員も6時間からの時短勤務を選択できます。 子育て世代の職員が7名ほど在籍しており、子育てに理解がある職場なのも魅力の1つ。子どもの学校行事や体調不良でのお休みも、お互いさまの精神でカバーし合っています。また、1人暮らしの職員には住宅手当を月約6万円支給。どの世代も安心して働けます。 当園では年に3回ほど残業が発生するものの、基本的に定時で退勤でき、持ち帰りの仕事はほとんどありません。残業を発生させない対策として、月に1度の会議を業務終わりから日中の実施に変更。また、月の計画や日誌を管理するICTシステムCoDMON（コドモン）を導入し、業務を一括化しました。作業用のパソコンとiPadは各クラスに1台あり、配置人数を見ながら積極的に書類作成の時間を設けています。職員の負担を軽減し、働きやすさを整えている職場です。

【取材】南平保育園では、職員一人ひとりが働きやすい体制づくりに努めています。各クラスで複数担任制を導入しており、お子さまの保育について協力しながら考えていける環境です。加えて、補助の職員がサポートに入るので、お子さま一人ひとりに目が行き届きやすくなっています。 また、園内の清掃は用務員が担当しており、分業することで保育に専念することができます。さらに、ノンコンタクトタイムを設け、児童表や月案、週案といった記録業務を集中して行える時間を確保。事務室にはクラスごとのパソコンを用意しているので、ほかの職員に気を遣わずに作業しやすい点も魅力です。 当園は有休を取りやすく、プライベートの予定を大切にできます。園長や副園長も子育て中であり、家庭と仕事の両立に理解があるため、子どものイベントに合わせて休みを取得可能。プライベートを大切にしながら無理なく働ける職場です。

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】SOUキッズケア株式会社では、職員が安心して長く働ける環境作りに力を入れています。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、年間休日は120日以上あるため、プライベートを大切にしながらワークライフバランスを実現できる職場です。また、結婚休暇や出産祝い金などの慶弔制度も完備しており、ライフイベントに応じた手厚いサポート体制が整っています。 さらに、園内で直接相談しづらいお悩みも気軽に共有できるよう本社に相談窓口を設置しているほか、入職後のフォローアップ研修などを通じて新卒同士のつながりや絆を深められる機会も豊富です。安心してキャリアを重ねられる環境で、仲間と共に成長していけます

【取材】かるみあ2っこにこは、長期的な勤務を目指せる職場です。法人内では産休・育休の取得実績が複数あり、男性の職員も制度を利用しやすい体制を整えています。正社員で時短勤務制度を利用している職員もおり、子育てが始まったあともキャリアを継続しやすい環境です。また、残業削減にも取り組んでいます。当事業所では、フレックスタイム制を導入。定時を過ぎて勤務した場合は、その分翌日の出勤時間を遅らせることが可能です。子どもたちが来ていない午前中の時間帯は勤務を調整しやすく、業務量に合わせて効率良く時間を使えます。そのため、残業はほとんどありません。心身の負担を軽減しながら働けることが当事業所の魅力です。 当事業所では、パートで働く場合、子どもたちの学校が終わる午後の時間帯から勤務できます。午前中とお昼は、プライベートの時間を確保可能。家事をゆっくりこなしたり、用事を済ませたりと自由に過ごせます。仕事と家庭を両立したい方にピッタリの働き方です。

【取材】かるみあごOは、長期的な勤務を目指せる職場です。法人内では産休・育休の取得実績が複数あり、男性の職員も制度を利用しやすい体制を整えています。正社員で時短勤務制度を利用している職員もおり、子育てが始まったあともキャリアを継続しやすい環境です。また、残業削減にも取り組んでいます。当事業所では、フレックスタイム制を導入。定時を過ぎて勤務した場合は、その分翌日の出勤時間を遅らせることが可能です。子どもたちが来ていない午前中の時間帯は勤務を調整しやすく、業務量に合わせて効率良く時間を使えます。そのため、残業はほとんどありません。心身の負担を軽減しながら働けることが当事業所の魅力です。 当事業所では、パートで働く場合、子どもたちの学校が終わる午後の時間帯から勤務できます。午前中とお昼は、プライベートの時間を確保可能。家事をゆっくりこなしたり、用事を済ませたりと自由に過ごせます。仕事と家庭を両立したい方にピッタリの働き方です。

【取材】かるみあのhanaは、長期的な勤務を目指せる環境です。産休・育休の取得実績があり、男性の職員も制度を利用しやすい体制を整えています。正社員で時短勤務制度を利用している職員もおり、子育てが始まったあともキャリアを継続しやすい職場です。また、残業削減にも取り組んでいます。当事業所では、フレックスタイム制を導入。定時を過ぎて勤務した場合は、その分翌日の出勤時間を遅らせることが可能です。子どもたちが来ていない午前中の時間帯は勤務を調整しやすく、業務量に合わせて効率良く時間を使えます。そのため、残業はほとんどありません。心身の負担を軽減しながら働けることが当事業所の魅力です。 当事業所では、パートで勤務する場合、自身の生活スタイルに合わせて働けます。1日3時間以上・週1日から勤務OK。お子さんが部活動に行っている間や家族が帰宅する時間までなどスキマ時間を有効活用できます。ブランクがある方でも、少しずつ仕事の感覚を取り戻しながら働ける職場です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと第2東川口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】かるみあの4つ葉は、長期的な勤務を目指せる環境です。運営法人の有限会社ストラーダでは、埼玉県が推進する多様な働き方実践企業のゴールド認定を取得。産休・育休の取得実績があり、男性の職員も制度を利用しやすい体制を整えています。家族が増えたあともキャリアを継続しやすい職場です。 当事業所では、自身の生活スタイルに合わせて働けます。パートで勤務する場合、1日3時間以上・週3日から勤務OK。お子さんが学校・部活動に行っている間や、家族が帰宅する時間までなどスキマ時間の有効活用が可能です。ブランクがある方でも、少しずつ仕事の感覚を取り戻しながら勤務できます。また、当事業所の休みは、日曜日・祝日です。出勤日は平日・土曜日のみで、保育園や学童の休みと合わせられるため、小さいお子さんのいる方も仕事と子育ての両立が図れます。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと第4東川口（仮称）では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと第3東川口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと東川口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】鳩ヶ谷めぐみ保育園は、プライベートもしっかり大切にしながら働ける環境づくりをしています。 基本的には土日祝日がお休み。お盆期間は保護者にお休みのアンケートを採り、登園するお子さまが少ない日に交代で休みを取得するようにしています。有休も取りやすく、職員同士で相談しながら調整していますので、公休と有休を繋げて連休を取ることも可能。もちろん申請しづらい雰囲気はありません。 また、当園では年に1回約1週間の休みが取れるリフレッシュ休暇があるのも魅力。職員同士で希望を話し合い、行事がない時期などに取得できるように調整しています。普段からできるだけ残業にならないよう協力し合う風土が根付いているため、残業は月平均4～5時間ほどと少なめ。自分の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。