【2026年11月更新】埼玉県 新座市保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】キッド・ステイ新座保育園は、頼れる先輩の側で安心して業務を覚えられる職場です。入職後は、経験3～4年の人や10～15年の職員とペアを組み、業務の流れを具体的に教わります。お子さまや職員の名前を覚えることから始め、時間をかけてコミュニケーションを図り信頼関係を構築。新しい環境の変化による心身の負担も考慮しながら、無理のないペースでサポートしているのが特徴です。ペアの先輩だけでなく、主任も定期的に各クラスを巡回し、困っている職員に直接声を掛けています。不安を解消しながら少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、個々の成長を後押しするキャリアアップ研修の受講も可能です。年間4～5個の研修を受ける職員もおり、園としても継続的な学びを支援しています。お子さまの人数が少ない時間帯を活かし、勤務中に研修を受けられるようシフトを配慮。確かな歩みを進めながら、保育士としての専門性を高めていけます。

【取材】児童発達支援ひなぎくは、定時退勤が基本で、ご家庭との両立がしやすい事業所です。個別療育が中心で時間管理がしやすく、スケジュール通りに業務が進められるため、残業はほとんどありません。くわえて、記録作成は翌日の空いた時間に行うといった業務の効率化を実施。残業を極力発生させないよう工夫を重ねています。また、個々の職員に合わせて仕事量を調整している点も特長。時間のかかるプログラムなどを行う際にはコマを減らすといった配慮も行い、無理なく働ける環境を整えています。 当事業所は、シフト調整にも柔軟に対応しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。パート勤務の場合は週に3日、1日4時間ほどから相談できます。過去には週に1日、4時間程度で勤務した実績もあり、一人ひとりの事情を最大限に考慮した働き方が可能。雇用形態の変更にも柔軟で、実際にパートから正社員になった職員もいます。安心してキャリアを継続できる環境です。

【取材】児童発達支援ひなぎくは、定時退勤が基本で、ご家庭との両立がしやすい事業所です。個別療育が中心で時間管理がしやすく、スケジュール通りに業務が進められるため、残業はほとんどありません。くわえて、記録作成は翌日の空いた時間に行うといった業務の効率化を実施。残業を極力発生させないよう工夫を重ねています。また、個々の職員に合わせて仕事量を調整している点も特長。時間のかかるプログラムなどを行う際にはコマを減らすといった配慮も行い、無理なく働ける環境を整えています。 当事業所は、シフト調整にも柔軟に対応しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。パート勤務の場合は週に3日、1日4時間ほどから相談できます。過去には週に1日、4時間程度で勤務した実績もあり、一人ひとりの事情を最大限に考慮した働き方が可能。雇用形態の変更にも柔軟で、実際にパートから正社員になった職員もいます。安心してキャリアを継続できる環境です。

【取材】ぽっぽ保育園は、職員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。出勤日数や勤務時間は、職員の家庭の都合に合わせることが可能。早番・遅番の希望や、扶養内で働きたいといった要望をシフトに反映させています。また、雇用形態に関する相談も随時受け付けており、「子育てが落ち着いたら正職員として働きたい」「パート勤務で時間を調整しながら働きたい」という柔軟なワークスタイルが叶います。仕事と私生活を両立させながら、キャリアを築いていける勤務体系です。 当園では、子育て世代の職員も活躍しています。育児中ならではの急な欠勤や早退にも理解があることが特徴の一つ。学校行事などで休みが必要な際は、互いに気遣いシフトを調整しあっています。育児との両立を目指す方やブランクからの復帰を検討されている方にぴったりの職場です。

【取材】そらーれ新座では、必要な知識を事前に頭へ入れたうえで現場に出られる体制を整えています。事故を未然に防ぐことを重視し、新卒は約1年、中途採用者は3ヶ月ほどの座学研修を実施。介護保険や虐待防止に関する法律知識などをレクチャーで習得し、試験に合格した後に現場デビューする流れです。ケアマネジャーや看護師なども講師として研修を行うため、ほかの職種からも知識を学べます。利用者さまの安全を守るための知識と対応力を身につけられるはずです。 さらに、介護の知識だけでなく、社会人としての一般知識も習得できます。社会保険労務士による働き方の指導から、理学療法士による解剖学やターミナルケア、病院連携の用語まで幅広く学習。利用者さまとの会話に困らないよう、政治や世界情勢といった一般教養もカリキュラムに導入しています。多彩なスキルを養い、自信を持って利用者さまと向き合える環境です。

【取材】そらーれ新座では、必要な知識を事前に頭へ入れたうえで現場に出られる体制を整えています。事故を未然に防ぐことを重視し、新卒は約1年、中途採用者は3ヶ月ほどの座学研修を実施。介護保険や虐待防止に関する法律知識などをレクチャーで習得し、試験に合格した後に現場デビューする流れです。ケアマネジャーや看護師なども講師として研修を行うため、ほかの職種からも知識を学べます。利用者さまの安全を守るための知識と対応力を身につけられるはずです。 さらに、介護の知識だけでなく、社会人としての一般知識も習得できます。社会保険労務士による働き方の指導から、理学療法士による解剖学やターミナルケア、病院連携の用語まで幅広く学習。利用者さまとの会話に困らないよう、政治や世界情勢といった一般教養もカリキュラムに導入しています。多彩なスキルを養い、自信を持って利用者さまと向き合える環境です。

【取材】新座どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】新座どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。