【2026年11月更新】埼玉県 新座市 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ぽっぽ保育園は、職員のライフステージの変化に柔軟に対応しています。出勤日数や勤務時間は、職員の家庭の都合に合わせることが可能。早番・遅番の希望や、扶養内で働きたいといった要望をシフトに反映させています。また、雇用形態に関する相談も随時受け付けており、「子育てが落ち着いたら正職員として働きたい」「パート勤務で時間を調整しながら働きたい」という柔軟なワークスタイルが叶います。仕事と私生活を両立させながら、キャリアを築いていける勤務体系です。 当園では、子育て世代の職員も活躍しています。育児中ならではの急な欠勤や早退にも理解があることが特徴の一つ。学校行事などで休みが必要な際は、互いに気遣いシフトを調整しあっています。育児との両立を目指す方やブランクからの復帰を検討されている方にぴったりの職場です。

【取材】そらーれ新座では、必要な知識を事前に頭へ入れたうえで現場に出られる体制を整えています。事故を未然に防ぐことを重視し、新卒は約1年、中途採用者は3ヶ月ほどの座学研修を実施。介護保険や虐待防止に関する法律知識などをレクチャーで習得し、試験に合格した後に現場デビューする流れです。ケアマネジャーや看護師なども講師として研修を行うため、ほかの職種からも知識を学べます。利用者さまの安全を守るための知識と対応力を身につけられるはずです。 さらに、介護の知識だけでなく、社会人としての一般知識も習得できます。社会保険労務士による働き方の指導から、理学療法士による解剖学やターミナルケア、病院連携の用語まで幅広く学習。利用者さまとの会話に困らないよう、政治や世界情勢といった一般教養もカリキュラムに導入しています。多彩なスキルを養い、自信を持って利用者さまと向き合える環境です。

【取材】そらーれ新座では、必要な知識を事前に頭へ入れたうえで現場に出られる体制を整えています。事故を未然に防ぐことを重視し、新卒は約1年、中途採用者は3ヶ月ほどの座学研修を実施。介護保険や虐待防止に関する法律知識などをレクチャーで習得し、試験に合格した後に現場デビューする流れです。ケアマネジャーや看護師なども講師として研修を行うため、ほかの職種からも知識を学べます。利用者さまの安全を守るための知識と対応力を身につけられるはずです。 さらに、介護の知識だけでなく、社会人としての一般知識も習得できます。社会保険労務士による働き方の指導から、理学療法士による解剖学やターミナルケア、病院連携の用語まで幅広く学習。利用者さまとの会話に困らないよう、政治や世界情勢といった一般教養もカリキュラムに導入しています。多彩なスキルを養い、自信を持って利用者さまと向き合える環境です。

【取材】新座どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】まこと保育園は、プライベートと両立しながら働ける点が大きな魅力です。日曜日と祝日が固定休みで、年間休日は120日以上。土曜日出勤は月1～2回ほどあり、変形労働時間制を採用しています。年末年始は約6日間、夏季休暇は約3日間で、リフレッシュ休暇も毎年3日間付与。有休も取りやすく、土日の休日と組み合わせて4連休を取る職員もいます。 残業は少なく、発生しても多くの場合は15～30分程度と時間は短め。発生頻度も高くなく、定時で退勤できる日のほうが多い状況です。保育時間中に事務作業や活動準備のための時間を確保できていることが残業削減につながっています。そのほか、補助職員や手の空いている職員で随時協力して作業を進められていることも、残業が少ない理由の一つです。 育児に対する理解が深いという点も当園の特徴で、職員の約8割が子育て中です。働く時間については、職員の希望に合わせて柔軟に調整しています。時短勤務はお子さんの就学前まで利用可能です。産休・育休の取得実績もあり、ほとんどのメンバーが現場復帰しています。復帰後は雇用形態の変更にも対応していますので、希望する際はご相談ください。 また、職員同士の協力体制もしっかり築けており、子どもの急な発熱や用事でお休み・早退するメンバーがいれば、皆でカバーし合っています。