【2026年11月更新】東京都 葛飾区 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】幼保連携型認定こども園まどか幼稚園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。 当園では、行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が当園の魅力です。

【取材】児童発達支援　はぐちるランド水元は、入職者へのバックアップ体制を整えています。入職後はお子さまと楽しく遊ぶ段階から、本格的な支援を開始するまで手厚くフォロー。信頼関係を築くことを最優先にする代表の思いから、専門的な関わりよりも、遊んで距離を縮めることを大切にする方針です。経験者であっても過度なプレッシャーを感じることなく、スムーズに現場へ入っていけます。 また、頑張りを給与面でしっかりと評価する体制も魅力です。全体の稼働率に応じたインセンティブ制度を用意しており、目標を超えた分は、毎月給与に上乗せして支給する仕組み。1人あたり数万円のプチボーナスを支給したこともあります。さらに、資格を取得した際には、会社より手当を支給。日々の努力が目に見える形で還元されるため、やりがいを持って働けます。

【取材】アポロキッズクラブ白鳥では、家庭と仕事を両立しながら働ける環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、子どもの体調不良などで急な休みが発生してもカバーきる人員を配置。慌てず仕事に取り組めるよう配慮しています。ライフステージが変化しても、柔軟な働き方を続けられる職場です。 また、残業の少なさも特徴の一つ。すべての業務を勤務時間内に組み込むことで、残業ほぼゼロの環境を実現しました。平日の午前中など、お子さまが来る前に準備や事務処理を行ったり、時間内に戻れるように送迎を組んだりと、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう工夫しています。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【取材】アポロキッズクラブ東堀切では、家庭と仕事を両立しながら働ける環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、子どもの体調不良などで急な休みが発生してもカバーきる人員を配置。慌てず仕事に取り組めるよう配慮しています。ライフステージが変化しても、柔軟な働き方を続けられる職場です。 また、残業の少なさも特徴の一つ。すべての業務を勤務時間内に組み込むことで、残業ほぼゼロの環境を実現しました。平日の午前中など、お子さまが来る前に準備や事務処理を行ったり、時間内に戻れるように送迎を組んだりと、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう工夫しています。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【取材】アポロキッズクラブお花茶屋では、家庭と仕事を両立しながら働ける環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、子どもの体調不良などで急な休みが発生してもカバーきる人員を配置。慌てず仕事に取り組めるよう配慮しています。ライフステージが変化しても、柔軟な働き方を続けられる職場です。 また、残業の少なさも特徴の一つ。すべての業務を勤務時間内に組み込むことで、残業ほぼゼロの環境を実現しました。平日の午前中など、お子さまが来る前に準備や事務処理を行ったり、時間内に戻れるように送迎を組んだりと、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう工夫しています。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【取材】児童発達支援　はぐちるランド綾瀬は、入職者へのバックアップ体制を整えています。入職後はお子さまと楽しく遊ぶ段階から、本格的な支援を開始するまで手厚くフォロー。信頼関係を築くことを最優先にする代表の思いから、専門的な関わりよりも、遊んで距離を縮めることを大切にする方針です。経験者であっても過度なプレッシャーを感じることなく、スムーズに現場へ入っていけます。 また、頑張りを給与面でしっかりと評価する体制も魅力です。全体の稼働率に応じたインセンティブ制度を用意。目標を超えた分は、毎月給与に上乗せして支給する仕組みで、1人あたり数万円のプチボーナスを支給。さらに、資格を取得した際には、会社より手当を支給しています。日々の努力が目に見える形で還元されるため、やりがいを持って働けます。

【取材】児童発達支援　はぐちるランド西水元は、入職者へのバックアップ体制を整えています。入職後はお子さまと楽しく遊ぶ段階から、本格的な支援を開始するまで手厚くフォロー。信頼関係を築くことを最優先にする代表の思いから、専門的な関わりよりも、遊んで距離を縮めることを大切にする方針です。経験者であっても過度なプレッシャーを感じることなく、スムーズに現場へ入っていけます。 また、頑張りを給与面でしっかりと評価する体制も魅力です。全体の稼働率に応じたインセンティブ制度を用意し、目標を超えた分は、毎月給与に上乗せして支給する仕組み。1人あたり数万円のプチボーナスを支給したこともあります。さらに、資格を取得した際には、会社より手当を支給。日々の努力が目に見える形で還元されるため、やりがいを持って働けます。