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【2026年11月更新】東京都 江戸川区 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

検索結果 61件

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株式会社テノ.コーポレーション

ほっぺるランド中葛西の保育士の求人

認可保育所

東京都江戸川区 / 葛西駅

給与・報酬

時給1,380円〜1,730円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり
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株式会社テノ.コーポレーション

ほっぺるランド西葛西の保育士の求人

小規模保育所

東京都江戸川区 / 西葛西駅

給与・報酬

時給1,380円〜1,730円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり
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認可保育所

東京都江戸川区 / 一之江駅

給与・報酬

時給1,500円〜1,670円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
正社員登用あり
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認可保育所

東京都江戸川区 / 瑞江駅

給与・報酬

時給1,500円〜1,670円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
正社員登用あり
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認可保育所

東京都江戸川区 / 葛西駅

給与・報酬

時給1,500円〜1,670円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり

児童発達支援

東京都江戸川区 / 葛西駅

給与・報酬

時給1,300円〜1,600円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
教育制度あり
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AIAI Child Care株式会社

AIAI REST 西小岩の保育士の求人

放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援

東京都江戸川区 / 京成小岩駅

給与・報酬

時給1,280円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
教育制度あり
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一般社団法人わんぱくSMILE

わんぱくすまいる保育園の保育士の求人

認可保育所

東京都江戸川区 / 新小岩駅

給与・報酬

時給1,300円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
教育制度あり
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一般社団法人わんぱくSMILE

わんぱくスマイル松島園の保育士の求人

認可保育所

東京都江戸川区 / 新小岩駅

給与・報酬

時給1,300円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
教育制度あり

認可保育所

東京都江戸川区 / 平井駅

給与・報酬

時給1,280円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
教育制度あり

宗教法人日本基督教団小松川教会

白百合保育園の保育士の求人

認可保育所

東京都江戸川区 / 西葛西駅

給与・報酬

時給1,500円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり

認可外保育園

東京都江戸川区 / 平井駅

給与・報酬

時給1,400円〜1,500円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり

認可保育所

東京都江戸川区 / 篠崎駅

給与・報酬

時給1,380円〜2,000円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり

社会福祉法人 なの花会

つくしんぼ保育園の保育士の求人

認可保育所

東京都江戸川区 / 平井駅

給与・報酬

時給1,320円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
昇給あり

【取材】つくしんぼ保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位でも使用可能です。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、7月から8月にかけてとれる特別休暇として夏休みを5日間用意しています。さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールも設定しています。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

社会福祉法人 なの花会

つくしんぼ保育園の保育士の求人

認可保育所

東京都江戸川区 / 平井駅

給与・報酬

時給1,320円〜1,400円

雇用
形態
パート・アルバイト
保育士 必須
社会保険完備

【取材】つくしんぼ保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位でも使用可能です。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、7月から8月にかけてとれる特別休暇として夏休みを5日間用意しています。さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールも設定しています。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

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