【2026年11月更新】東京都 町田市 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】高ヶ坂ふたば保育園は、フロア全体を見渡せる造りのなかでお子さまと関われます。保育室を棚で仕切っているため、お子さま一人ひとりの行動を把握しやすく、職員同士の連携もとりやすい環境です。「保育園は一つの家族」といった考えのもと、職員全員でお子さま一人ひとりの成長を見守っています。職員同士で協力し合って保育ができる体制なので、一人で負担を抱えることなく働けるので安心です。 また当園は、職種の垣根を感じることなくスムーズに連携しながら働ける環境です。フロアごとの会議や職員全体の会議を行い、保育に必要な情報を共有しています。さらに、職員それぞれが保育内容や自身の悩みについての議題を出し合い、協議を実施。職員同士がお互いの考えを知ることができ、関係性を深めるきっかけです。また、会議に参加できない職員に対して議事録を展開しているため、情報不足の不安なく保育ができます。

【取材】木曽保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。職員の有休消化率が良く、主任と副主任が声をかけて取得しやすい雰囲気を作っています。有休は、1時間単位から取得可能。お子さまの用事や急な発熱などで有休を使う職員も多くいます。月の休みは、4週8休制。日曜・祝日が固定休みで、平日1日休み、または土曜隔週休みがあります。そのほかに、冬期休暇も。しっかりリフレッシュしながら働けます。 当園は、残業がほとんどありません。会議や保護者対応で長引いた場合には残業が発生することもありますが、稀なケースです。残業にならないように工夫をすることで、職員の負担を軽減しています。たとえば、大きな行事の準備は業務時間内に実施し、行事の内容は、予定を詰め過ぎずシンプルに。そうすることで、一つひとつが密度の濃い催し物にもできています。また、ICT化を進めており、事務作業を短縮することで業務を効率化。終業後の時間がしっかり確保されているので、仕事とプライベートの両立が目指せる職場です。

【取材】こどもプラス町田森野教室では、職員同士で気兼ねなく話せる関係性を構築できています。ときには、療育の様子を見た保護者さまから「職員の皆さんはとても仲が良いですね」と言っていただくことも。パート職員・正職員の壁もなく、業務上の相談も円滑に行えています。さらに、代表自ら現場に顔を出し、パート職員を含めて直接ヒアリングを実施。職員の疑問や悩みを丁寧に受け止め、風通しの良い組織づくりを推進しています。安心感をもって働ける環境です。 当事業所は、すり合わせによって職員の認識を揃えながら、一丸となって働ける職場です。月に1回のケア会議で全体の方向性を統一し、職員と経営側のすれ違いをなくしています。会議では、勤務環境の改善や導入してほしいアイテムなど、職員の要望についても議論。また、出勤日数の少ないパート職員に情報格差が生まれないよう、保護者さまとの面談記録もパスワード設定をしてメールで共有しています。全員で同じ認識を持ち、チームで支え合いながら働きたい方に最適です。

【取材】東平ひまわりこども園では、休みが取りやすく残業も少ないため、無理なく働き続けられます。希望の休みが通りやすく、気兼ねなく申請できる風土が魅力。「自分の子どもが発熱した」といった急な休みにも、皆で助け合いながら対応しています。常勤職員が増加傾向にあることも、一人ひとりがプライベートを優先しやすくなった要因です。家庭の事情を優先しながら働けます。 また、当園では残業削減に取り組んでおり、職員の負担を軽減しています。指導計画書といった大半の業務をICTで管理。各クラスにスマートフォンやパソコン、タブレットを配置し、業務が進めやすい環境を整備しています。事務業務の持ち帰りはなく、約2～3人の複数担任制で業務の負担を分散する体制です。副園長が率先して退勤するといった雰囲気づくりも行っており、職員も気兼ねなく定時後の時間を大切にできます。