歯科助手 埼玉県 正社員の求人

【取材】当院では0～12歳のお子さまを対象とした小児歯科クラブの活動も行っています。キッズクラブでは、お口の成長アルバムを作成し、成長の過程をしっかりと記録。お子さま一人ひとりに合わせた歯磨き指導やフッ素塗布・シーラントなどの予防処置も実施しています。その際は保護者にも同伴してもらい、自宅でも正しい歯磨きを実践できるようやり方を伝えることも大切な仕事です。 また当院のキッズクラブでは、年4回のシーズンイベントを開催しています。新型コロナウイルスの感染が拡大する前は、七夕、ハロウィン、クリスマスにイベントを実施していました。七夕イベントでは、願いごとを書いた短冊をキッズファイルに収めたり、100匹限定でクワガタを配布したりしました。さらに誕生日には記念撮影も実施しており、お子さまや家族から好評です。 当院のコンセプトは、「こんな歯医者があったらいいな」です。「歯医者＝怖くて行きたくないところ」ではなく、「歯医者＝楽しい、頑張れる、また行きたいところ」という印象を持ってもらえるよう努めています。このように、お子さまに寄り添ったきめ細やかなケアができることが、当院の特徴です。

【取材】ホワイト歯科クリニックは、職員同士の関係性が良好です。日常的なコミュニケーションが盛んで、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気。また、職員の年間の頑張りに報いるため、院が費用を負担して、職員皆で外出するという取り組みも実施しています。行き先は職員の提案で決定しており、これまでにはテーマパークに遊びに行ったり、高級レストランで食事をしたりしたことも。業務内外の交流を通じて、職員間の親睦をより深められます。 定期的に面談の機会を設けていることも、当院の特徴です。心配ごとがないかを聞き取り、気持ちに寄り添いながらフォローしています。「以前の院と異なる点があって迷っている」といった仕事に関することはもちろん、プライベートな内容でも大丈夫。実際に、子育てや介護についての悩みを打ち明けてくれる職員も多くいます。職員は精神的な不安を払拭しながら、日々の業務に取り組める環境です。

【取材】愛里歯科の特徴は、院長が温和で職員の意見を大切にする人柄であるところ。スタッフの話に常に耳を傾け、診療の方向性を決める際にも、院長の方針を押し付けることなく、必ず歯科衛生士の意見を聞くようにしています。また、歯科衛生士が提案した機器を取り入れたり、職員からの業務フロー変更の提案をもとに見直し、業務効率化につなげたりすることも多くあります。 また、万が一院長に言いにくいことがある場合は、先輩職員や事務長が、現場の意見を吸い上げる役割を担っています。なので、院長に直接話しにくいことでも溜め込まず相談してくださいね。このように、自分の意見を言いやすい雰囲気作りに注力しているため、職員が安心して働くことができ、長期就業に繋がっています。

【取材】アートデンタルクリニックでは、個人のペースに合わせた指導を行っています。まずは掃除や患者さまの案内など、できることからスタート。慣れてきたら、患者さまの治療に携わる業務にも少しずつ挑戦していきます。基本的には、ベテランの職員やドクターによるマンツーマンでの教育を実施しており、分からないことがあればいつでも質問可能。習熟度に合わせて指導を進めているため、焦らず着実に成長を目指せます。 最低限の知識はドクターが中心となって教えますが、よりスキルアップしたい方には外部研修の参加も支援しています。費用の補助は内容を踏まえて検討しており、個人の負担少なく参加が可能です。また、手技面や接客面で指導が必要な場合に応じて、ミーティングを開催しています。先輩職員やドクターと話し合いをしたり、マネキンを使用して練習したりと、内容はさまざま。不安はその場で解消しながら、基本的な知識や実践的なスキルを身につけることができます。

【取材】志木小林歯科は訪問診療をメインで行う歯科医院です。約50名の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科医師は1日に約25名の診療やチェックを行い、歯科衛生士は約25名の口腔ケアとリハビリを行います。訪問先は施設のみなので、患者さまと関わる時間が決まっています。あらかじめ決まっている業務を効率良く行いたい方にぴったりな職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。

【取材】たぼ歯科医院は、人間関係の良さが魅力です。スタッフ同士でご飯を食べに行ったり、一緒に遊びに行ったりと、プライベートでの交流もあります。職種に関係なく皆で話すことも多く、院内は常に和気あいあいとした明るい雰囲気です。業務の相談はもちろんのこと、「地元のおいしい食べ物」といった雑談で盛り上がることもしばしば。そのほか、法人全体のイベントとして、バーベキューや忘年会、歓迎会なども行っています。スタッフ同士の親睦を深めながら、チームワークを高めていける職場です。 当院は、理念として「感謝を忘れない」を掲げています。スタッフはお互いに「ありがとう」を自然に伝え合っており、それぞれがポジティブな気持ちで業務にあたれる環境です。ときには、歯科医師から「ここがすごく良くなったね。助かったよ」とほかのスタッフにねぎらいの言葉を掛けることも。他職種間での思いやりも大切にしている院です。

【取材】しろくま歯科医院は、残業をほぼゼロに抑えることで、スタッフが安心して長く働けるよう環境を整えています。完全予約制を採用し、患者さま一人ひとりの診療時間を適切に確保しています。無理なアポイントを組まないため、診療が長引くことはほとんどありません。患者さまは近所の方が多めで、時間どおりに来院されるためスケジュールが崩れにくい点も、残業がほぼ発生しない理由の一つです。勤務後の予定も立てやすく、プライベートを充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた働き方ができる、柔軟なシフト体制も自慢です。非常勤の方の掛け持ち勤務も可能。子育て中の方など、家庭の事情に合わせた時短勤務についても相談に応じています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、安心して長く働ける環境です。

【取材】伊澤歯科医院は、職員同士の関係が良く、円滑に業務を進められることが自慢です。院内は明るい雰囲気で、職員からも「みんなが仲良く働きやすい」という声が上がっています。前向きで仕事熱心な職員が多く、業務中には職種に関係なく助け合う場面も。歯科衛生士がほかの職員の分まで洗い物をしたり、歯科医師が空いた時間にスケーリングや片付けをしたりなど、自然に協力し合っています。 また、職員が親睦を深める機会が設けられているため、入職者もなじみやすい職場です。職員の誕生日には、院長がホールケーキをプレゼント。みんなでバースデーソングを歌い、お祝いをするのが恒例です。全員での食事会や忘年会も行っており、職員同士の関わりも楽しみながら働くことができます。

【取材】内村歯科医院では、新人さんに対して先輩職員が一から丁寧に業務を教えるため、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は外部研修に参加し、接遇や社会人としての仕事観を学びます。また、職種別に用意している当院の研修プログラムも実施。新人さんは3ヶ月～1年ほどかけて、段階的に仕事を覚えていきます。 さらに、学びの機会が多いことも当院の魅力です。歯科衛生士は院長から処置のフィードバックをもらったり、外部講師による歯周病治療に関する実技研修を月に1回受講したりしています。 当院からスキルアップにおすすめの研修も紹介しますが、それぞれが学びたいと思うこともしっかり支援。意欲的な職員をバックアップする体制を整えているため、深めたい分野があれば遠慮なく相談してください。

【取材】小川デンタルクリニックでは、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。有休はほぼ希望どおりに取得が可能。また、公休と有休をつなげて連休にすることも可能です。職員は、家族で旅行に行ったりコンサートに行ったりとおのおの休日を楽しんでいます。そのほか、週に1回ある平日の固定休を職員間で交換し合うことも可能。普段からコミュニケーションが取れており、職員間の仲が良いからこそできるチームプレーです。 また、残業はほとんどなく、診療が終了する時間とほぼ同時に退勤することができます。まれに患者さまの対応や片付けで残業が発生することがありますが、10～15分程度です。 そのほか、当院では院長が不定期に休みを取得することがあります。その場合は医院を休診にするため、職員にとっても休日に。職員には事前に休診日を伝えているので、プライベートの予定が立てやすいことも魅力の一つです。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

【取材】トール歯科クリニックでは、職員が無理なく働けるよう勤務を調整しています。当院の勤務形態は、フルタイム・遅番・早番のシフト制です。フルタイムは午前9時から午後8時半まで。遅番は午後2時から午後8時半までで、早番は午前9時から午後1時までと、午後6時半までの2種類があります。フルタイムで働く日が連続しないよう、フルタイム勤務の翌日はできるだけ遅番になるよう配慮。遅番の日は午後からの出勤であることから、午前中に病院や役所に行く職員もいます。プライベートの都合をつけやすいのも、当院の魅力です。 当院では、残業はほとんどありません。診療が終わったあとは片付けやレジ締め作業がありますが、大体いつも10分程度で終えられています。また、患者さまの診療時間によっては、早めに退勤できることも。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。

【取材】ブリストデンタルクリニック三郷では、衛生士は基本的に担当制で患者さまを受け持ちます。衛生士の主な仕事内容は、歯周病などの予防治療です。担当患者さまのリコール期間や治療計画を決める際は、医師が相談に乗りつつ、衛生士が主体となって進めます。 医師も、自分の診たいケースや、患者さまからのご希望があれば担当制にすることが可能です。難しい治療の場合には先輩医師が固定で診るなど、臨機応変に対応しています。 当院は、訪問診療も行っています。訪問に行くメンバーは基本的には固定で、院内の業務は週1回程度で兼務してもらっています。医師と衛生士の2名で訪問し、基本は衛生士が運転する車で移動します。訪問数は1日あたり8～10件ほどで、訪問場所は施設と居宅が半々程度です。なお、訪問業務は職員本人の希望によりお願いしています。在宅患者さまのサポートや嚥下機能の診療などに関わりたい方にも最適な環境です。

【取材】パーク歯科医院には、互いを思いやる風土があり、穏やかな雰囲気のなかで働けます。 体調不良や家庭の都合などによる職員の急な休みには、柔軟に対応。「困ったときはお互いさま」の気持ちで皆がフォローし合える環境です。忙しい時間帯は、手の空いた職員が協力して業務を回しており、歯科衛生士や歯科助手も受付業務を担当します。誰かが大変なときは自然と助け合える職場のため、悩みや不安を溜め込まずに働けます。 当院の院長は「仕事が人生のすべてではない」という考え方のもと、一人ひとりの仕事観を尊重します。職員も仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、お互いの家庭の事情を理解しつつ、勤務中はチームワークを発揮。オンオフをしっかり切り替えて、ほどよい距離感を保ちながら働けます。

【取材】さいたま口腔リハビリテーション歯科クリニックでは、先輩職員によるマンツーマンでのOJT研修を行っています。研修では、先輩職員の業務を見学した後、検査や治療の簡単なものから挑戦。嚥下機能のリハビリも、見学後、実際にやりながら少しずつ覚える流れです。OJT研修の期間は特に定めておらず、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整します。訪問診療に関しても、先輩職員の訪問に1ヶ月ほど同行してから実際に対応。安心して業務に携われます。 また、当院では、摂食嚥下リハビリについて学ぶ機会を多数設けています。院内で定期的に勉強会を実施。また、言語聴覚士が月1回ほど一緒に訪問診療をするため、幅広い視点で学ぶことが可能です。 さらに、希望すれば年1回ある摂食嚥下リハビリテーションの学会に参加可能。費用は全額当院負担です。患者さまを指導する際に役立つ知識を得られることに加え、学会後に職員間での情報交換も行っています。

【取材】若宮歯科医院は年間休日が約125日あり、プライベートとのバランスを取りながら働くことができます。 休診日は木曜日・日曜日・祝日。夏季には約6日間、年末年始には約7日間の連続休暇の取得が可能です。祝日がある週は木曜日を振替診療日に設定していますが、基本的にインプラントの対応のみで一般診療は行っていません。予約が入っていない場合は休診日となるため、週休3日になることも多くあります。お休みがしっかり取れるので、ワークライフバランスを重視したいという方にぴったりです。 当院には、魅力的な福利厚生があります。職員にも、患者さまと同じように歯を大切にしてほしいという想いから、希望する職員には院長が無料で歯科治療を行っています。職員は、実際に治療を受けることで患者さまの立場に立った声がけや説明ができるようになるので、日々の業務に活かすことも可能です。 また、1人暮らしの職員には住宅手当を付与。（規定あり）職員のことを大切にする職場で、長く働き続けることができます。