【2026年7月更新】埼玉県 正社員歯科助手の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】武蔵野歯科診療室は、衛生士が裁量権をもって働ける職場です。治療の流れとしては、まずドクターが患者さまの口腔内の状態を確認し、必要があれば先に治療を行います。ある程度治療が進んだところで、ドクターと衛生士が連携。治療終了後は、衛生士が主体となって治療計画の作成と管理を行います。もちろん患者さまによってはドクターと話し合いながら治療を進めることもありますが、予防歯科に関しては基本的に衛生士主体で進めるため、裁量権をもって取り組めます。また当院では審美歯科にも力を入れており、系列歯科の技工士と連携して被せ物の色味などにもこだわることが可能です。審美領域で力を発揮したい方や、学びたいというドクターも活躍できる職場です。 当院では未経験やブランクがある方も着実に力を付けられます。入職後は同じシフトに入った先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験やスキルを確認しながら、少しずつ業務量を調節していきます。さまざまな先輩のやり方やアドバイスに触れながら経験を積めるのが当院の魅力。実際に患者さまの治療に入ってからも、ドクターや先輩が細かくフィードバックしてくれるので、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】歯科タケダクリニック 和光診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する当院において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。当院にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】くるみ歯科医院はチームワークが良く、テキパキと仕事を進められるのが特長です。「医院の顔として受付に常時人がいることで、患者さまにとっても安心感につながる」と考えていることから、通常の業務は基本的に各職種ごとに自身の仕事に専念しています。しかし、大変なことがあるときは、受付や衛生士がアシストを手伝うなどお互いにフォロー。院長が職員を信頼して業務を任せているため、それぞれが自主的に考えて業務にあたっています。一方で、毎朝行う院内清掃は、全職種が協力して行っています。協調性を持って働ける方は、心地よく働ける職場です。 当院の診療日は、平日（木曜は休診）と土曜に加え、第1・3日曜日の午前中です。インプラントをご希望の患者さまがいらっしゃるときは、日曜の午後に対応しています。日曜に関しては、職員がシフト制で勤務。出勤した職員は時給制で給料を受け取れるほか、当院が用意した昼食ももらえます。午後の診療もあるときは、プラスで「インプラント手当」も支給されます。

【取材】みつる歯科クリニックでは、基本的に担当制で治療を行っています。それぞれの患者さまの経過をしっかりと見られるので、信頼関係の構築にもつながっています。 また、患者さまの情報を職員間でしっかりと共有することで、自分の担当以外の方にも対応できる体制を整えている当院。そのため、患者さまの対応で困ったときや、急遽休まざるを得なくなったときなどは、皆で協力し合って対応することが可能です。 当院は月に1回、職員全員でミーティングを実施しています。連絡事項を共有するだけでなく、患者さまへの対応方法なども細かく周知。普段から、より良いクリニックにするための話し合いを積極的に行っているので、意見や提案などを自主的に発信しやすい雰囲気があります。

【取材】小林デンタルクリニックは、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日は125日ほどと多め。木曜・日曜・祝日が休みで、祝日の振替診療はありません。また、有給休暇も取りやすく、申請すればほぼ希望どおりに取得が可能です。子どもの学校行事や急な体調不良の際も柔軟に対応しており、子育て中の職員も安心して働けます。 さらに、職員の子どもの送迎時間や家庭の事情を考慮して、診療の終了時間を午後5時に設定しています。予約制のため、基本的には定時で帰宅できるよう患者さまの人数を調整しており、残業もほぼ発生しません。急患がある場合も午前中に対応することが多く、仕事とプライベートを両立させたい方に最適です。

【取材】おおいし歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。子育て経験のあるスタッフが多く、急なお休みや日程の調整などにも理解のある環境で、子育て中のスタッフも活躍中。希望休はできる限り希望どおりに取得できるようスタッフ同士で調整し合い、子どもの行事などに参加できるよう配慮しています。 また、スタッフの週のお休みは約2.5日。有給休暇の消化にも力を入れており、しっかりお休みできる体制です。休憩中は一時帰宅も可能で、時間も有効活用することができます。 さらに当院では、残業の担当制を導入し、日常的な残業による負担を軽減しています。週に1度の残業当番以外は、定時にきっちり退勤できることがほとんどです。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】当クリニックは大宮地域を中心に、訪問先が増加傾向にあり、活気にあふれています。 ご自宅への訪問はもちろん、介護施設に直接伺うなど、あらゆるケースに対応しているのも特徴の一つです。さまざまな訪問先で、多くの利用者さまのケアを行うため、経験の幅を広げたい方には最適。訪問診療に興味のある方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。 摂食嚥下の専門医である院長と訪問先をまわるので、食べ物を使った摂食訓練（直接訓練）の経験を多く積めます。専門的な知識や技術が必要なケアとなり、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。また、業務の不明点や困ったことがあればすぐに質問でき、疑問を解決できるのも魅力の一つ。摂食嚥下に関するスキルを着実に習得したい方に最適な職場です。

【取材】コンパスデンタルクリニック蕨の外来スタッフは、当法人の外来があるクリニック全拠点と、月に1度オンラインでミーティングを行っています。話す内容は、クリニックごとの目標や個人で挑戦したいこと、業務における情報共有などさまざま。現場のスタッフだけでなく、ほかのクリニックとのつながりも大切にしながら働けます。 特にコンパスクリニック赤羽は当クリニックと距離が近いため、直行直帰で欠員対応をすることもあります。とはいえ、スタッフの希望をしっかりと考慮したうえで欠員対応をしてもらうか判断しているのでご安心ください。「ほかのクリニックとも同じ方向を向いて頑張りたい！」「たまに別の現場で仕事をして刺激を受けたい…」といった方は、高いモチベーションを保って働ける環境です。