【2026年7月更新】埼玉県 正社員歯科助手の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】愛里歯科の特徴は、院長が温和で職員の意見を大切にする人柄であるところ。スタッフの話に常に耳を傾け、診療の方向性を決める際にも、院長の方針を押し付けることなく、必ず歯科衛生士の意見を聞くようにしています。また、歯科衛生士が提案した機器を取り入れたり、職員からの業務フロー変更の提案をもとに見直し、業務効率化につなげたりすることも多くあります。 また、万が一院長に言いにくいことがある場合は、先輩職員や事務長が、現場の意見を吸い上げる役割を担っています。なので、院長に直接話しにくいことでも溜め込まず相談してくださいね。このように、自分の意見を言いやすい雰囲気作りに注力しているため、職員が安心して働くことができ、長期就業に繋がっています。

【取材】当院では0～12歳のお子さまを対象とした小児歯科クラブの活動も行っています。キッズクラブでは、お口の成長アルバムを作成し、成長の過程をしっかりと記録。お子さま一人ひとりに合わせた歯磨き指導やフッ素塗布・シーラントなどの予防処置も実施しています。その際は保護者にも同伴してもらい、自宅でも正しい歯磨きを実践できるようやり方を伝えることも大切な仕事です。 また当院のキッズクラブでは、年4回のシーズンイベントを開催しています。新型コロナウイルスの感染が拡大する前は、七夕、ハロウィン、クリスマスにイベントを実施していました。七夕イベントでは、願いごとを書いた短冊をキッズファイルに収めたり、100匹限定でクワガタを配布したりしました。さらに誕生日には記念撮影も実施しており、お子さまや家族から好評です。 当院のコンセプトは、「こんな歯医者があったらいいな」です。「歯医者＝怖くて行きたくないところ」ではなく、「歯医者＝楽しい、頑張れる、また行きたいところ」という印象を持ってもらえるよう努めています。このように、お子さまに寄り添ったきめ細やかなケアができることが、当院の特徴です。

【取材】草加クレイン歯科の自慢は、質の高い教育を行っていることです。当院のチーフを務める歯科助手が、法人内の歯科医院が共通で使用する業務マニュアルを作成しました。マニュアル作成者が新人教育を行っているため、分からないことがあれば、的確な答えが得られます。新人さんも、安心して仕事を始められるはずです。 当院で働く職員一人ひとりのスキルが高く、特に、歯科助手の接遇スキルの高さは、系列の歯科医院のなかでもトップクラスです。会計や予約のミスが少なく、そつのない電話応対ができていると、法人内でも定評があります。仕事をする上で必要な知識や技術を確実に身につけたうえで、自信を持って患者さまの対応ができる職場です。

【取材】志木宗岡歯科医院は、日曜・祝日が休診日です。プラス平日1日を休日とした、週休2日制をとっています。水曜は午後2時30分までの診療で、午後はお休みです。休日が一週間に2.5日あるので、体に負担をかけることなく働くことができます。長期休暇は、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始の休暇があり、有給休暇は1ヶ月前の申請で取得可能。連休にすることもできるので、旅行の予定なども立てられます。 休憩は90分（水曜日は15分）あり、一度帰宅したり休憩室で休んだり外出したりと、スタッフそれぞれ自由に過ごしています。完全予約制で、最終の診療時間の30分前に受付を終了しているため、残業はほとんどありません。自身のプライベートを大切にしながら働くことができます。 産休・育休に関しては、当院で初めて産休に入る予定のスタッフが1名働いています（2024年現在）。本人と相談しながら復帰後の働き方を整えているところです。スタッフの希望に柔軟に対応できるよう努めているので、どのようなライフステージの方でも安心して働けます。 非常勤勤務を希望する方は最低週2日から勤務可能です。ご自身の働きやすいペースを当院にお伝えください。

【取材】ウッド歯科では歯科衛生士が患者さまのメンテナンス業務に専念できるよう、アポイントは1人あたり1時間の枠を確保しています。歯科衛生士は患者さまとコミュニケーションを取りながら、余裕をもって対応にあたれます。長期的なお付き合いになる患者さまとも、信頼関係を築きやすい環境です。 当院は毎月、外部から歯科臨床コンサルタントの先生を招き、院内研修を行っています。研修内容は臨床で困っている症例のフォローアップのほか、新卒入職者やブランクがある方に向けた技術的なサポートなどさまざま。スタッフの不安を払拭し、自信につなげています。なお、研修は必ず勤務時間内に実施。研修日はアポイントを削り、学ぶための時間を設けています。 患者さまの年齢層は小児からご高齢者までと幅広いため、多くの症例に関する経験を積める環境です。小児の口腔機能を調べる機械も導入し、メンテナンス以外の診療や治療にも携わっていけるのが魅力。歯科医療従事者として、多くのことを学んでいけます。

【取材】浦和サンデー歯科・矯正歯科では、職員が心身ともにリフレッシュしながら働ける環境づくりに力を入れています。オンとオフを明確に切り替えられる充実した休憩環境が当院の自慢です。当院が入るビルの別フロアに、休憩専用としてマンションの1室を確保しています。室内には冷蔵庫や電子レンジ、洗濯機、座卓などを完備し、自宅にいるかのようにリラックスできる空間です。カーペットを敷いているため、昼寝をして午後の診療に備えることも可能。仕事の合間にしっかりと休める体制を整えています。 また、当院では希望すれば有休をほぼ100%消化可能です。法人としても有休消化を推奨しており、先輩職員が積極的に有休を取得しているため、後輩も気兼ねなく申請できます。1ヶ月前の申請が基本ですが、病欠の際にあとから有休を充てることもOKです。職員一人ひとりが心身のバランスを保ちながら、長く活躍できます。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】山本歯科医院には、さまざまな年代や背景を持つ職員が在籍しています。子育て中の職員や、歯科衛生士を目指している学生など、バックボーンは違えど、前向きで明るく日々の業務に取り組む職員がたくさん活躍中。普段のコミュニケーションもスムーズなので、困ったことがあれば相談しやすい関係性が築かれています。院長を含めて互いに壁がなく、連携がとりやすい職場です。 また、休憩時間を自由に過ごせるのも、当院の魅力の一つ。控室でお弁当を食べたり、一度帰宅して用事を済ませてから再出勤したりしてもOKです。基本的に休憩中の電話対応などは院長が行っているため、業務の心配をする必要もありません。職員の働きやすさを大切にしている医院です。

【取材】内村歯科医院では、新人さんに対して先輩職員が一から丁寧に業務を教えるため、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は外部研修に参加し、接遇や社会人としての仕事観を学びます。また、職種別に用意している当院の研修プログラムも実施。新人さんは3ヶ月～1年ほどかけて、段階的に仕事を覚えていきます。 さらに、学びの機会が多いことも当院の魅力です。歯科衛生士は院長から処置のフィードバックをもらったり、外部講師による歯周病治療に関する実技研修を月に1回受講したりしています。 当院からスキルアップにおすすめの研修も紹介しますが、それぞれが学びたいと思うこともしっかり支援。意欲的な職員をバックアップする体制を整えているため、深めたい分野があれば遠慮なく相談してください。

【取材】上尾ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】桑原歯科医院では、職員一人ひとりが公私ともに充実した日々を送れるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。診療は予約制で、時間内に質の高い医療を提供する方針のため、残業は月に1時間あるかないか程度。ほぼ定時で退勤でき、プライベートへの影響を考慮して時間外の勉強会も行いません。 当院は年間休日が130日ほどで、夏休みは約8日間、年末年始も約7日間と、まとまった休暇をしっかり確保できることも魅力の一つです。「休みをたっぷり取ってリフレッシュしてほしい」という先代からの伝統を大切にしており、オンとオフを明確に切り替えられます。有給休暇も職員間で協力し合いながら取得。子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応しています。 また、午前診療を午前9時から午後1時までと長めに設定し、パート職員にとっても働きやすい勤務体制を整備。子育て中の方も仕事と家庭を両立しやすい時間帯で勤務できます。私生活と両立しながら、一人ひとりが無理なくキャリアを継続できる環境です。

【取材】和光市駅TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】ネオ歯科医院のスタッフたちは、職種や年代を問わず気軽に話しやすく、穏やかな雰囲気です。 当院には20～40代と幅広い年代のスタッフが在籍しています。お昼休みはスタッフ同士でコミュ ニケーションをとりながら、和やかに過ごします。年末には忘年会を開催。参加は自由ですが、出 席率はほぼ100％と、スタッフの仲が良い職場です。 また、当院はスタッフの意見を伝えやすく、反映されやすい環境です。予約の管理や受付から診 療までの流れなどについて、院長からスタッフに意見を聞き、積極的に提案を取り入れています。 2024年9月より診療時間を変更。その経緯としては、スタッフの意見を取り入れ、元々2時間あっ た休憩を90分に短縮。午後の診療時間を前倒ししたことにより、スタッフの終業時刻を30分早め ることができました。院長はスタッフの意見にしっかりと耳を傾けるので、スタッフ自身の考えを伝 えやすい環境です。

【取材】はまだ歯科クリニックは、スタッフが働きやすい環境を整えています。水曜日と日曜日、祝日が固定のお休みなので、プライベートも大切にできるでしょう。有給休暇は事前の相談が必要ですが、できる限り休めるように調整。昼休みは午後1時～午後3時の2時間ほどあるので、外出したり、院内で横になって休んだりと、自由に過ごせます。 また、当院では残業はほとんどありません。クリニックは完全予約制をとっており、最終受付は診療終了時間の30分前。清掃とともに営業時間内に業務を終わらせています。さらに、レセプト業務の確認作業は毎日行わず、月末に院長がチェック。そのため、スタッフの負担が少ない環境です。時間内にしっかりと業務を終わらせることを大切にしている当院で、メリハリをつけて働けます。