【2026年8月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト歯科助手の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】八重洲中央歯科は、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後、新人職員にはコーチングスタッフを付けて教育を実施。業務の流れや対応方法を習得します。コーチは固定ではなく複数の職員が担当するため、さまざまな先輩職員の対応方法を見て学べる環境です。 また、アシスト業務に入ってからは、歯科医師から直接指導を受けられる機会もあります。歯科医師から見て、新人職員が正しく理解できていないところがあれば、その方向けのマニュアルを作成するなど、手厚いフォロー体制が特長。専門的な業務も着実に習得できます。 さらに、当院では職員のスキルアップをサポートするため、資格取得支援にも力を入れています。ホワイトニングやインプラントの研修、あるいはデンタルショーなど、職員に受講を推奨する研修については、費用は医院負担。そのほか、医院において有用性があると判断した研修や資格は受講費用の補助も受けられるので、参加したい外部研修があればぜひご相談ください。

【取材】タカラデンタルクリニックでは、未経験の方でも活躍できるように丁寧な教育を行っています。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。診療報告の書き方から医療器具の洗浄・セッティングまで、実践しながら詳しく教えています。当院ではマニュアルも用意しており、診療補助の際に使用する器具を写真付きで確認することが可能。OJTの実施期間も、個人の成長速度によって調整しているため、自分のペースで着実に覚えていける環境です。 当院では、職員の成長をサポートしています。定期的に、院長からおすすめの研修を案内しており、希望者は参加することが可能です。参加費用は当院で全額負担。職員は金銭的な心配をすることなく、スキルアップを目指せます。

【取材】コンパスクリニック赤羽では、訪問診療の経験なく入職したスタッフも活躍しています。 職種別のマニュアルと、現場での手厚いOJTがあるので、未経験の方でも大丈夫。実際に患者さまと関わりながら業務を覚えていきましょう。 また、月1回ドクター主催で勉強会を開いています。扱うテーマは診療内容に即した医学的なノウハウや、患者さまとコミュニケーションを取るうえで大切な接遇面など。幅広い知識やスキルを身に付けられます。そのほか、訪問診療や訪問診療の摂食嚥下に関するものなど、業務に関する外部セミナーへの参加費用補助も実施。積極的に学びたい方へのサポートを充実させています。

【取材】杉の子ビル歯科は、未経験での入職であっても独り立ちまで手厚くサポートしています。今まで当院で働かれた方のほとんどが未経験での入職です。業務について一度説明して終わりではなく、一つひとつ丁寧にその場で何度も教えていきます。実際の業務を通じて経験を積んでいけるため安心です。当院の院長は「未経験であれば業務について分からないのは当たり前なのだからゆっくり覚えていけばいい」と考えています。新人さんも焦らずじっくり覚えていきましょう。 歯科衛生士に関しては、外部の研修にも希望があれば積極的に送り出し、その費用は当院が全額負担しています。矯正についての研修やインプラントに関しての研修など、当院以外でも知識をインプットできることが魅力です。知識やスキルを身に着けていこうという姿勢がある方を積極的にサポートしていきます。