歯科医師 千葉県 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】フォレストデンタル千葉を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援旅行を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】みさき歯科医院では、20代～30代の女性スタッフが多く在籍しています。スタッフ同士の関係性は良好で、年代も近いためお互いに話しやすい雰囲気です。中には13年以上勤務しているスタッフも3名在籍。ベテランの歯科助手が職種問わず新人スタッフのフォローや院長とのやりとりの仲介役を行っています。いつも気に掛けてくれる存在がいるからこそ、新人スタッフもより安心して働けます。 当院は新人スタッフに対してウェルカムな雰囲気があります。最初はスタッフ同士の輪に馴染めるか不安に感じる方もいらっしゃるかもしれませんが心配はありません。困ったことがあっても、その場で声を掛け合いながら、相談できるような環境です。現に入職したばかりの歯科医師も、すぐにほかのスタッフと馴染んで、いまでは仲良く働いています。 また当院では、毎年納涼会や忘年会など仕事以外の親睦会を開催。たとえばスタッフ全員でグランピングをしに、お出かけしたことも。このように適度な親睦会を開くことでお互いに話しやすくなり、仕事のコミュニケーションのとりやすさにもつながっています。馴染みやすい職場環境を整えているので、新人スタッフも長く働き続けやすい職場です。

【取材】渡辺歯科医院では、休みや勤務時間の調整がしやすいことが魅力です。人員を多めに確保し、すべての時間にアポがない職員を1～2名配置。人手を多めに確保しているからこそ、有給休暇もほぼ100％希望どおりの日程で取得できます。また、手の空いている職員が適宜片付けを行うので、残業が発生することもなくほぼ定時で退勤することが可能。余裕を持った人員配置で、職員たちの業務負担の軽減を叶えています。 当院は、職員のライフステージの変化にも理解がある職場です。子育てによる雇用形態や勤務時間の変更にも臨機応変に対応。午前中のみの勤務や非常勤へ変更などの実績もあり、職員の働きやすさを考慮しています。お子さまの行事での休みも優先的に取れるので、家庭との時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】渡辺歯科医院では、休みや勤務時間の調整がしやすいことが魅力です。人員を多めに確保し、すべての時間にアポがない職員を1～2名配置。人手を多めに確保しているからこそ、有給休暇もほぼ100％希望どおりの日程で取得できます。また、手の空いている職員が適宜片付けを行うので、残業が発生することもなくほぼ定時で退勤することが可能。余裕を持った人員配置で、職員たちの業務負担の軽減を叶えています。 当院は、職員のライフステージの変化にも理解がある職場です。子育てによる雇用形態や勤務時間の変更にも臨機応変に対応。午前中のみの勤務や非常勤へ変更などの実績もあり、職員の働きやすさを考慮しています。お子さまの行事での休みも優先的に取れるので、家庭との時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】ビバ歯科・矯正小児歯科は、職場の人間関係が良好であることが大きな魅力です。半数のスタッフが10年以上勤めており、職員の中にはプライベートでも遊びに行くほど交流を深めている方もいます。年齢や勤続年数などで壁を作るようなスタッフはおらず、新しく入った方がなじみにくいということはありません。安心して入職していただける環境です。職員間だけでなく、院長とも距離感が近く接しやすいのも特徴の一つ。歯科のセミナーや学会の帰りに院長が声をかけ、みんなで食事をすることもあります。反対に、職員から院長に対して「一緒に学会に行きませんか」と誘うことも。院長、職員ともに良好な人間関係を築いている職場です。 当院は、職員の誰かが急なお休みになった場合についても、しっかりとフォローし合います。お互いを尊重し、助け合いながら業務にあたっております。職種間での連携もとれているため、業務や患者さまについて聞きたいことがあったときにも相談しやすい環境が整っています。

【取材】ビバ歯科・矯正小児歯科は、職場の人間関係が良好であることが大きな魅力です。半数のスタッフが10年以上勤めており、職員の中にはプライベートでも遊びに行くほど交流を深めている方もいます。年齢や勤続年数などで壁を作るようなスタッフはおらず、新しく入った方がなじみにくいということはありません。安心して入職していただける環境です。職員間だけでなく、院長とも距離感が近く接しやすいのも特徴の一つ。歯科のセミナーや学会の帰りに院長が声をかけ、みんなで食事をすることもあります。反対に、職員から院長に対して「一緒に学会に行きませんか」と誘うことも。院長、職員ともに良好な人間関係を築いている職場です。 当院は、職員の誰かが急なお休みになった場合についても、しっかりとフォローし合います。お互いを尊重し、助け合いながら業務にあたっております。職種間での連携もとれているため、業務や患者さまについて聞きたいことがあったときにも相談しやすい環境が整っています。

【取材】檀上歯科医院では充分な休日の取得ができ、仕事のオン・オフの切り替えをはっきりとできるところが大きな魅力です。 当医院の休診日は日曜と祝日。そのほか、平日は職員ごとに休む曜日が決まっており、交代で固定休を設けることによって週休2日制をとっています。 夏季や年末年始はおよそ5日間の休暇があり、この期間はクリニック自体も休診にしています。職員全員が一斉に夏季休暇や年末年始休暇を取得するので、ほかの職員に気兼ねすることなく、気持ちの面でも充実したプライベートの時間を過ごせます。 当医院は、有給休暇の取得に関してもとても協力的です。子育て中の職員も多数在籍しており育児の大変さなどへの理解もあるので、授業参観や運動会など自分の子供の行事でも有休取得がしやすい雰囲気です。もちろん、家庭の都合だけではなく、有休の希望はほぼ100％とおしています。家庭と仕事の両立がしやすい職場です。 また、医師も含めた全職員共通して残業は月0.25時間ほどと、ほとんど発生しません。朝礼と終礼を実施せず、情報共有は電子カルテの確認や合間の時間にコミュニケーションをとることで補完しているので、時間外に業務が発生しにくい環境を作れています。終業後は5分ほどで帰る職員がほとんどのため、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】エバト歯科医院では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】エバト歯科医院では、残業は月に10時間未満と少なめです。診療後の片付けは、医師も含めて手が空いている職員全員で協力し合っているため、診療終了後すぐに退勤できています。 また、当院は週休3日制を取り入れています。希望休は毎月4日まで申請することが可能。“週3日の休みを連休にしたい”という相談も受け付けています。有休消化率も高く、ほぼ100％を維持。仕事もプライベートも、両方を充実させられる職場です。 当法人では、全職員にワクチン接種と歯科治療の補助を行っています。B型肝炎とインフルエンザのワクチン費用は、当法人が全額負担。系列の歯科医院で自費診療を受ける場合は、材料費以外の治療費をお支払いしています。 さらに、当法人は会員制リゾートホテルと契約しているため、職員は保養所として利用可能です。利用したい場合は、その旨を本部に伝えればOK。予約などの手続きは不要です。実際に利用している職員もおり、リピーターも多数。比較的安価で豪華な部屋を利用できるので、気軽にリフレッシュできます。

【取材】関デンタルオフィスでは、ワークライフバランスを保って働けます。残業は月に10時間ほどと少なめで、診療が延びた日に20～30分発生する程度です。退勤後の時間を確保しやすいため、仕事とプライベートのメリハリをつけて活躍できます。 また、勤務シフトは院長と職員が相談したうえで決定。過去には「週4日勤務にしたい」といった職員の要望に対応した例もあります。そのほか、他院と勤務を掛け持ちするダブルワークも承認。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当院の魅力です。 そのほか、有給休暇についても、1ヶ月ほど前に申請すればほぼ希望通りに取得できる環境です。プライベートも大切にしながら無理なくキャリアを築いていけます。

【取材】関デンタルオフィスでは、ワークライフバランスを保って働けます。残業は月に10時間ほどと少なめで、診療が延びた日に20～30分発生する程度です。退勤後の時間を確保しやすいため、仕事とプライベートのメリハリをつけて活躍できます。 また、勤務シフトは院長と職員が相談したうえで決定。過去には「週4日勤務にしたい」といった職員の要望に対応した例もあります。そのほか、他院と勤務を掛け持ちするダブルワークも承認。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当院の魅力です。 そのほか、有給休暇についても、1ヶ月ほど前に申請すればほぼ希望通りに取得できる環境です。プライベートも大切にしながら無理なくキャリアを築いていけます。

【取材】マーブルファミリー歯科クリニックは、独自の制度と柔軟な勤務体制で、仕事とプライベートの両立をサポートします。当クリニックでは、出勤者の約半数が、定時になった瞬間に帰宅できる「ピタ帰り制度」を導入。平日は午後6時30分ごろ、土曜日は午後6時ごろに帰宅できます。また、残る職員も残業は10分程度。業務後の自分や家族との時間を満喫できる環境です。 くわえて、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるのも、当クリニックの魅力です。正職員やパートはもちろん、時短や週休3日制で働く職員もおり、多様な働き方の選択が可能。パートから正社員への登用もできます。また、歯科衛生士の人数にゆとりがあり、子どもの体調不良といった急な休みにも柔軟に対応。予約変更などのトラブルも起きにくくなっています。さらに、有給休暇は約1年以内の消化を徹底し、消化率はほぼ100％。大型連休の予定は約1年前に共有しており、プライベートの計画も立てやすいです。職員一人ひとりの生活を尊重する職場のため、安心して長く働けます。

【取材】マーブルファミリー歯科クリニックは、独自の制度と柔軟な勤務体制で、仕事とプライベートの両立をサポートします。当クリニックでは、出勤者の約半数が、定時になった瞬間に帰宅できる「ピタ帰り制度」を導入。平日は午後6時30分ごろ、土曜日は午後6時ごろに帰宅できます。また、残る職員も残業は10分程度。業務後の自分や家族との時間を満喫できる環境です。 くわえて、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるのも、当クリニックの魅力です。正職員やパートはもちろん、時短や週休3日制で働く職員もおり、多様な働き方の選択が可能。パートから正社員への登用もできます。また、歯科衛生士の人数にゆとりがあり、子どもの体調不良といった急な休みにも柔軟に対応。予約変更などのトラブルも起きにくくなっています。さらに、有給休暇は約1年以内の消化を徹底し、消化率はほぼ100％。大型連休の予定は約1年前に共有しており、プライベートの計画も立てやすいです。職員一人ひとりの生活を尊重する職場のため、安心して長く働けます。

【取材】おゆみ野総合歯科クリニックには、歯科医師や衛生士、助手のほかに、クリーンスタッフや看護師、管理栄養士、ケアマネジャーなど、多様な職種のスタッフが30名ほど在籍しています。人員配置が手厚く、皆で協力しながら治療やケアに取り組めるのが当院の魅力の一つ。経験豊富なスタッフが集まっているため、自分の知らない知識を互いに深められます。 スタッフの年齢層は10代から60代半ばまでと幅広いですが、年齢の差を感じさせないような和気あいあいとした職場です。素直なスタッフが多く、新人スタッフも打ち解けやすい雰囲気があります。平均勤続年数は約5年で、中には15年、20年と勤務するスタッフがいるほど。一度退職した方が戻ってくることも多く、スタッフ同士の関係性が穏やかで、居心地の良い環境が整っています。 また法人が主催する忘年会や食事会などをとおして、ほかの医院のスタッフと交流できるのも当院の魅力。コロナ禍中は開催を控えていましたが、今後は順次開催を予定しており、全スタッフが交流できる機会を設けたいと考えています。

【取材】片貝デンタルクリニックには、歯科医師や衛生士、助手のほかに、クリーンスタッフや看護師、管理栄養士、ケアマネジャーなど、多様な職種のスタッフが30名ほど在籍しています。人員配置が手厚く、皆で協力しながら治療やケアに取り組めるのが当院の魅力の一つ。経験豊富なスタッフが集まっているため、自分の知らない知識を互いに深められます。 スタッフの年齢層は10代から60代半ばまでと幅広いですが、年齢の差を感じさせないような和気あいあいとした職場です。素直なスタッフが多く、新人スタッフも打ち解けやすい雰囲気があります。平均勤続年数は約5年で、中には15年、20年と勤務するスタッフがいるほど。一度退職した方が戻ってくることも多く、スタッフ同士の関係性が穏やかで、居心地の良い環境が整っています。 また法人が主催する忘年会や食事会などをとおして、ほかの医院のスタッフと交流できるのも当院の魅力。コロナ禍中は開催を控えていましたが、今後は順次開催を予定しており、全スタッフが交流できる機会を設けたいと考えています。