歯科医師 兵庫県の求人

【取材】岩田歯科医院は、プライベートとのバランスを取りやすいことが魅力です。年間休日が120日以上あるほか、半日休みの日は年間50日ほどあります。日曜と祝日が休診日で、祝日のある週も振り替え診療はありません。夏季休暇は3日ほど、年末年始は5日ほどの休みがあり、しっかりとリフレッシュできる体制です。有休も取りやすく、休診日と組み合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日単位で取得できるため、短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 当院では、日々の残業もほとんど発生しません。器具の洗浄や後片付けはほかの職種が担当しているため、歯科医師は診療とカルテの入力が終わり次第退勤できます。また、診療は基本的に予約制です。急患もめったにないため、毎日ほぼ時間どおりに診察を終了できます。業務の時間とプライベートをしっかり分け、メリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】岩田歯科医院は、プライベートとのバランスを取りやすいことが魅力です。年間休日が120日以上あるほか、半日休みの日は年間50日ほどあります。日曜と祝日が休診日で、祝日のある週も振り替え診療はありません。夏季休暇は3日ほど、年末年始は5日ほどの休みがあり、しっかりとリフレッシュできる体制です。有休も取りやすく、休診日と組み合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日単位で取得できるため、短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 当院では、日々の残業もほとんど発生しません。器具の洗浄や後片付けはほかの職種が担当しているため、歯科医師は診療とカルテの入力が終わり次第退勤できます。また、診療は基本的に予約制です。急患もめったにないため、毎日ほぼ時間どおりに診察を終了できます。業務の時間とプライベートをしっかり分け、メリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】井上歯科医院は、職員同士の関係性が良く、働きやすい職場です。業務中はもちろん、患者さまがいない時間帯にも職員同士で活発にコミュニケーションを取っています。職員の子どもやペットの話といった、他愛もない会話で盛り上がることもしばしば。業務においては、歯科医師と歯科衛生士の間で、患者さまの口腔内の情報を積極的に共有しています。「〇〇さんはこの部分に痛みがあります」「入れ歯に気を付けて処置してほしい」など、細かく情報を伝え合える関係性です。 職員の声に耳を傾け、処置を行いやすい環境づくりに活かしている当院。外来診療を担当する歯科衛生士は基本的に1名のため、医院として効率的に処置を進められるようにサポートしています。過去には、歯科衛生士から「歯の着色除去をする器具やマウスピースによるホワイトニングを導入したい」という要望を実現したこともありました。職員の意見を尊重することで、業務の効率化を図り、働きやすい職場づくりにつなげています。

【取材】よしの歯科クリニックでは、職員同士が良好な関係性を築いています。職員間のコミュニケーションが活発で、職種や経験に関係なく話せる距離の近さがあります。和気あいあいとした雰囲気の職場で、休憩中に職員が雑談を楽しんでいるのは日常的な光景です。また、当院では年に1度、他業種研修旅行を開催しています（コロナ期間は一時中止）。自由参加型の社員旅行で、参加率は全体の6割ほど。職種の枠を超えて、職員同士が親睦を深めています。 当院では月2回、職員全員が参加する職員ミーティングを行っています。ミーティングの内容は、外部講師を招いたワークショップやSNSやイベント運営プロジェクトに関する話し合いなどさまざま。職種間ミーティングも行っており、生産性の向上や増患対策などについて意見交換をしています。ミーティングは、午後の診療を休診にして4時間ほどかけて実施。職員同士が定期的に顔を合わせて話せる場を設けることで、誰もが気兼ねなく発言できる環境づくりに努めています。 そのほか、当院は毎日10分程度の朝礼で患者情報の共有や各部署からの連絡などの申し送りを実施。また、情報共有にはLINE WORKSも活用しており、クレーム報告やプロジェクトの進捗状況といった連絡事項がリアルタイムで確認できます。

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】湊川ファミリー歯科は、歯科医師・歯科衛生士・受付助手・事務の約7名体制。助け合いの心をもってカバーし合える職場づくりに励んでいます。受付が混雑した際も、受付職員に任せきりにすることはありません。患者さまのもとへ診察券を受け取りにいく職員がいれば、その間に片づけ作業をする職員がいるなど、皆が協力的に動いています。優しく、気配り上手な職員が多いのが当院の魅力です。 また、当院は職種問わず良好な人間関係を築けています。ときには、歯科医師が職員をつれてランチに出かけることも。さらに、職種を超えた協力体制も魅力の一つです。当院には、抜歯をした患者さまが注意することを一覧でまとめた資料があります。これは、歯科衛生士が滞りなく治療後のご案内ができるようにと、事務職員が作成したもの。率先して周囲がどんなことに困っているかを考え、行動に移せる人が活躍しています。

【取材】さくら歯科クリニックは、人間関係が良好な職場です。当院の職員数は約20名。20～60代の幅広い世代が活躍しており、職員は互いに積極的な交流を重ねています。昼休みにはプライベートな話を交えながら、仲良く食事をする姿も。働く上で人間関係を重視する方にとって、当院は最適な環境です。 このような活発なコミュニケーションは、仕事の進めやすさにもつながっています。たとえば、業務の合間に職員間で患者さまの情報を共有。ほかにも、情報共有をメインとしたカンファレンスを週1回ほど開催しています。職員同士の連携がスムーズなことは当院の自慢の一つです。

【取材】さくら歯科クリニックは、人間関係が良好な職場です。当院の職員数は約20名。20～60代の幅広い世代が活躍しており、職員は互いに積極的な交流を重ねています。昼休みにはプライベートな話を交えながら、仲良く食事をする姿も。働く上で人間関係を重視する方にとって、当院は最適な環境です。 このような活発なコミュニケーションは、仕事の進めやすさにもつながっています。たとえば、業務の合間に職員間で患者さまの情報を共有。ほかにも、情報共有をメインとしたカンファレンスを週1回ほど開催しています。職員同士の連携がスムーズなことは当院の自慢の一つです。

【取材】Ｂｅｌｌｅ歯科・矯正歯科は、スタッフ間の情報共有による強固な連携が強みの職場です。毎朝のミーティングでは、来院予定の患者さまの情報を確認し、必要な準備を院全体で把握します。共通認識を持って業務に臨むことで、スタッフ同士お互いの行動を見ながら自主的に動くことができ、先を見越した準備や空き時間の有効活用が可能になります。 患者さまの情報はカルテを基に共有しています。治療の内容だけでなく、「チェアは倒し過ぎないように」など、患者さまに合わせた配慮事項も記入。口頭でも併せて伝え、抜け漏れのないようにしています。 当院には歯科技工士が在籍しており、歯科衛生士と密にやり取りを行っています。「印象採得はこうやってね」「業務連絡はこの方法でお願いします」と、お互いが動きやすいように声を掛け合うことで、他職種の考えにも触れながら働ける環境です。職種を超えてスタッフの仲が良いことも、当院の大きな魅力の一つです。休憩時間はみんなで昼食を食べながら談笑しています。好きな音楽やテレビ番組、家庭の話など話題はさまざま。明るく和やかで話しやすい雰囲気のため、業務上の悩みも気軽に相談し合える職場です。 スタッフのチームワークの良さが、業務においてスムーズな連携を実現し、患者さまがより快適に過ごせる環境作りにつながっています。

【取材】もとやまエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】もとやまエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】明石駅前歯科クリニックでは、新人スタッフが着実に成長できる環境を整えています。入職後は、まず院長のアシスタントからスタート。実務に入りつつ、徐々に現場に慣れる流れです。教育は基本的に院長が行いつつ、ほかの歯科医師がサポートに入ることも。分からないことがある場合は、いつでも相談がしやすい環境です。 さらに当院では、独自のチェックリストを使用した評価制度も導入。歯科医師に必要な技術を評価するテクニカルスキルや、患者さまやスタッフとのコミュニケーション力を確認するヒューマンスキルなど、さまざまな項目で総合的に評価しています。技術面と合わせて、人間力を磨くことができる職場です。 ほかにも、新人スタッフの成長をサポートし続けられるよう、月に1回のペースで面談を実施しています。新人スタッフは自身で個人目標を設定して勤務を開始。目標の達成状況について、院長がフィードバックを行います。定期的にアドバイスをもらえる機会があるため、成長意欲を高めながら働ける環境です。また、歯科医師としての今後のビジョンやキャリアについて相談することも可能。目標をもって働きたい方に最適な環境です。

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】ふじさきデンタルクリニックでは、職員の働きを適切に判断する評価制度を整えています。具体的な行動を振り返る「コンピテンシー評価」、同僚からの意見を反映した「360度評価」、クリニック全体の業績も加味した「実績評価」を導入。明確な基準のもと公正に評価し、給与や賞与に反映しています。そのほか、セミナー参加や資格取得を評価する制度も用意しました。多方面から透明性の高い評価を行い、職員の貢献にきちんと応えられるよう工夫しています。 患者さまから頼りにしていただけることも、職員にとっての大きなやりがいです。院長をはじめとした当クリニックの職員は、患者さまに対して優しく思いやりのある対応を心掛けています。これは、患者さまから「大切な歯を任せられる」と信頼していただくため。技術だけではなく、心のこもった接遇を学べることも、当クリニックで働く魅力の一つです。

【取材】ふじさきデンタルクリニックでは、職員の働きを適切に判断する評価制度を整えています。具体的な行動を振り返る「コンピテンシー評価」、同僚からの意見を反映した「360度評価」、クリニック全体の業績も加味した「実績評価」を導入。明確な基準のもと公正に評価し、給与や賞与に反映しています。そのほか、セミナー参加や資格取得を評価する制度も用意しました。多方面から透明性の高い評価を行い、職員の貢献にきちんと応えられるよう工夫しています。 患者さまから頼りにしていただけることも、職員にとっての大きなやりがいです。院長をはじめとした当クリニックの職員は、患者さまに対して優しく思いやりのある対応を心掛けています。これは、患者さまから「大切な歯を任せられる」と信頼していただくため。技術だけではなく、心のこもった接遇を学べることも、当クリニックで働く魅力の一つです。