【2026年7月更新】神奈川県 歯科医師の求人/転職/給料10ページ目

【取材】訪問歯科を強みとするつばめデンタルクリニックでは、通院が困難な方やハンディキャップのある方に対する歯科医療サービスの提供に貢献できます。当院の基本的な方針は、患者さま一人ひとりと向き合うことです。施設ごとに担当する職員を決めることで、それぞれが受け持つ患者さまの診療に集中して臨めるようにしています。病気や障がいに囚われず、一人ひとりの性格や好み、人生を知りながら寄り添っていくことができるので、職員のやりがいになっています。 また、当院では患者さま一人ひとりへの最適なケアを、一緒に訪問する仲間とのディスカッションをとおして模索していきます。朝の申し送りや訪問先への移動中の車内で、患者さまの情報や相談事項を共有。「どうすれば患者さまの役に立てるのか」を、職員みんなで考えています。ときには、職員が主体的に集まって話し合うことも。歯科衛生士は1～2週間に1回集まり、業務の中で困ったことを相談したり、失敗をどうすれば改善できるのかを考えたりしています。

【取材】日吉ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】田園都市溝の口つつじ歯科クリニックでは、人員配置を手厚くすることでスタッフが余裕を持って働ける環境を作っています。1日の外来数40名ほどに対して、13名から15名のスタッフを配置。訪問診療の担当も含めると全体で18名ほどになります。困ったときに、1人で抱えずにフォローし合える仲間がいるのが大きな強みです。また、院長が常日頃から「困ったらどんなことでも聞いてほしい」とスタッフへ伝えているため、質問しやすい風土ができあがっています。仕事中はきちんと緊張感を持っていますが、上司が自分の想いをしっかり伝えているので、話し掛けにくいということはなく、何でも相談しやすい雰囲気です。 当クリニックでは歓迎会や納涼会、忘年会など社内イベントを実施して仕事以外でも交流できる場を設けています。プライベートでご飯に行ったり遊びに出掛けたりなど、スタッフ同士の仲も良好。和気あいあいと働ける職場です。

【取材】田園都市溝の口つつじ歯科クリニックでは、人員配置を手厚くすることでスタッフが余裕を持って働ける環境を作っています。1日の外来数40名ほどに対して、13名から15名のスタッフを配置。訪問診療の担当も含めると全体で18名ほどになります。困ったときに、1人で抱えずにフォローし合える仲間がいるのが大きな強みです。また、院長が常日頃から「困ったらどんなことでも聞いてほしい」とスタッフへ伝えているため、質問しやすい風土ができあがっています。仕事中はきちんと緊張感を持っていますが、上司が自分の想いをしっかり伝えているので、話し掛けにくいということはなく、何でも相談しやすい雰囲気です。 当クリニックでは歓迎会や納涼会、忘年会など社内イベントを実施して仕事以外でも交流できる場を設けています。プライベートでご飯に行ったり遊びに出掛けたりなど、スタッフ同士の仲も良好。和気あいあいと働ける職場です。

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。