【2026年7月更新】神奈川県 歯科医師の求人/転職/給料9ページ目

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】岩戸歯科クリニックでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は、週2日からの勤務が可能です。さらに、入職前には出勤日数や勤務時間の希望について、丁寧なヒアリングを実施。できる限り希望に沿えるように配慮するので、気軽に相談できます。当院は、積極的に休みを取ろうという意識が浸透しており、希望休や有休を取得しやすい環境です。希望を伝えやすい雰囲気があるため、仕事と休みのメリハリをつけられます。 また、完全予約制をとっており、残業が少ないことも当院の魅力です。診療の時間が延びる場合もありますが、片付けは基本的に歯科助手や歯科衛生士が担当。定時で退勤できることが多く、自分の時間も大切にできます。当院では、産休・育休の取得実績も多数。家庭の状況に合わせて、パートから正職員、正職員からパートといった雇用形態の変更にも対応しています。子育て中の方も安心して働き続けやすい職場です。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】よりおかガーデン歯科クリニックでは、職場全体でクリニックを作り上げるボトムアップの文化が定着しています。院長は「職員は家族同然」と明言するほど職員のことを大切に考えており、現場の声には真摯に対応。過去には、「昼休み中の電話対応で身体が休まらない」という意見が職員から上がり、すぐに留守番電話による対応に切り替えました。治療をするうえで必要な器具や機械がある場合も前向きに購入を検討するので、いつでもご相談ください。 当クリニックは明るい人柄の職員が多く、職場の雰囲気が良好です。職員同士の仲が良く、年に数回は早めに閉院して、皆で食事に行くことも。職場内の連携も抜群で、忙しい時間帯には周りの状況に目をやりながら仲間をフォローできる職員ばかりです。働きやすい職場環境が影響してか、ほとんどの職員が勤続10年以上。チームワークを大切にして働きたい方に最適な職場です。

【取材】ミナミクリニックでは、訪問診療を通じて、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。相模原市内にある高齢者向けの施設を中心に、約700名の方々に対応する当院。担当の歯科医師は基本的に固定されているため、一人ひとりと深く向き合えます。法人が設立された2012年から関わっている患者さまもおり、10年以上のお付き合いになるケースも珍しくありません。それぞれの人生に長く寄り添い、医療の面から支える手応えを感じられます。 さらに、コミュニケーションを重視した診察で、患者さまの良好な口腔環境を保つ手助けができる点も魅力です。現場では患者さまが安心できるよう、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。顔なじみの方に声をかけた際には、「会えるのを楽しみにしていたよ」と心温まる言葉をいただくことも。ケアのあとに「さっぱりした」「気持ち良かった」と喜んでいただけたときは、仕事の達成感を感じられる瞬間です。対話をきっかけに厚い信頼関係を築き、患者さまと心穏やかに向き合えます。

【取材】杉山歯科医院では、新しく入職した方への教育をマンツーマンで行っています。教育係の先輩職員が1名付き、3ヶ月ほどかけて業務をレクチャーする体制です。 入職者には、現場の見学からスタートしてもらい、徐々に実践に移ってもらいます。段階を踏んで業務を覚えていけるので、「現場経験がない」という方、「経験年数が浅い」という方も安心して仕事に慣れていけるはずです。 また、当院は1ヶ月に1回、院内勉強会を開催。感染対策や火災時の避難訓練を実施し、緊急時の対応について確認しています。 外部研修については、職員の希望があれば、受講費用の全額を当院が補助。職員が知識・技術を更新していけるようサポートしています。 これまでに職員が参加したものは、根管治療で使用する器具についての研修、インプラントの研修など。歯科医師が積極的に手を挙げて受講し、学びに繋げています。

【取材】たかなし歯科は、プライベートを重視する方にとって働きやすい職場です。完全週休二日制を採用しており、休診日の水曜・祝日に加えて、日曜または月曜に休みを取得できます。祝日の振替診療は行っていません。有休消化率はほぼ100％で、半日単位の取得も可能。職員の人数が多いため、休みの調整がしやすいことが魅力です。もちろん、公休と絡めて連休を取るのもOKで、3連休を取得する職員もいれば、1週間ほどの長期休暇を取り遠くに旅行に出かける職員もいます。 また、残業はほとんどありません。診療は予約制で、診療終了時間の30分前に受付を締め切っているため、あるとしても月に2～3時間発生する程度です。自分の時間をしっかり確保し、ワークライフバランスを実現できます。

【取材】たかなし歯科は、プライベートを重視する方にとって働きやすい職場です。完全週休二日制を採用しており、休診日の水曜・祝日に加えて、日曜または月曜に休みを取得できます。祝日の振替診療は行っていません。有休消化率はほぼ100％で、半日単位の取得も可能。職員の人数が多いため、休みの調整がしやすいことが魅力です。もちろん、公休と絡めて連休を取るのもOKで、3連休を取得する職員もいれば、1週間ほどの長期休暇を取り遠くに旅行に出かける職員もいます。 また、残業はほとんどありません。診療は予約制で、診療終了時間の30分前に受付を締め切っているため、あるとしても月に2～3時間発生する程度です。自分の時間をしっかり確保し、ワークライフバランスを実現できます。