【2026年7月更新】神奈川県 パート・アルバイト歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】デンタルオフィス青葉台では、チェアを4台備えており、すべて個室にしています。患者さまは担当制で、1件のアポイントに対し、医師も歯科衛生士も1時間以上の枠を確保しています。なぜなら、患者さまの要望を伺ってから治療や処置などを行い、患者さまにしっかり説明する時間をとるには、1時間は必要だと考えているからです。 医師や歯科衛生士の仕事は、クリニックの中で行う施術だけでは完結しません。当院では、患者さまとの綿密なコミュニケーションを通じ、生活背景を踏まえた口腔衛生指導を実施。患者さまに虫歯になる原因を理解いただいた上で、自宅に帰ってからも自身で予防ができるような指導を行っています。

【取材】グリーン歯科医院は、院長から指示を受けて受け身で仕事をするのではなく、スタッフ自らが主体的に考え行動する職場です。ただし、自分勝手に出来るというわけではありません。たとえば、患者さまの治療計画や通院頻度なども、衛生士が中心となり、院長や職場のスタッフとディスカッションの上、患者さまに反映。スタッフ一同、より一層、患者さまに近い存在として勤務できます。もちろん、不安があれば院長や職場のスタッフからフィードバックも受けられるので、直にトップの意見やグリーン歯科グループ独自の真理論を聞きながら、知識と経験を磨くことが可能です。 また、当院ではスタッフ一人ひとりが担当業務を持ち、チームで医院の運営を支えています。 在庫管理やSNSの更新、シフト作成など、スタッフが自分の得意分野を活かせるような業務に担当を配置。担当業務を進行するためのタイムマネジメントや、医院の運営に直結した業務知識を勉強しながら、自身の強みを伸ばすことができるのも当院の特徴です。月1回から2回は、午前中の1時間程度で全体ミーティングを開催。各担当の業務の進み具合や、他チームとの共有事項の確認などコミュニケーションとりながら、スタッフ全体での医院作りと、各個人の成長の両立ができます。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。

【取材】浅間台歯科医院は、長く勤めているスタッフが多く、チームワークが整っています。経験値が高く余裕があるスタッフが多いため、コミュニケーションが円滑。助け合いの意識が高い職場です。休憩中や終業後の談話も弾むほど仲が良く、後から入職したスタッフでも自然に打ち解けて楽しく働けます。 また、地域密着にこだわりをもち、患者さまとの距離が近いことも特徴です。受付時などに患者さまと雑談を楽しむこともあります。来院時のみならず、通勤時などに外で会えば挨拶をすることもあり、患者さまと顔見知りのような関係性です。気さくな町の歯医者さんとして地域に溶け込み、頼りにされている実感はスタッフのやりがいにつながっています。

【取材】医療法人社団マキタ歯科クリニックでは、プライベートも大切にしながら働けます。 有給休暇は、入職1年目から20日を付与。休みが取りやすく、有給休暇の消化率はほぼ100％です。時間休や半休を取ることも可能。基本的に木曜日、日曜日が休診日の週休2日制なので、プライベートの予定が立てやすい職場です。現在、子育て中の職員も5～6名在籍中。職員同士で助け合いながら日々の業務を進めています。 また、残業は月に5時間程度と少なめ。予約の最終受付時間を診療終了の45分前に設定し、片付けまで余裕を持って終えられるようにスケジュールを組んでいますので、基本的に診療時間内に業務を終えることができます。ときには業務効率化のために、空いた時間で話し合いをすることも。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】荻野歯科医院では、外来診療に加えて訪問歯科診療や訪問口腔ケアなども手掛けており、幅広い経験を積むことが可能です。月1回のペースで矯正専門医が治療を提供しており、新人職員もインプラント矯正やマウスピース矯正などの高い技術が必要な手技を間近で見て学べます。院内にはCTを完備しているほか、今後も新しい機器を導入する予定のため、専門性を高めていける環境です。 当院ではほかにも、保育園や高校などへ出向き、定期健診を実施。さまざまな患者さまと向き合うことでスキルを高められます。院長は、障がい者施設や個人宅への訪問歯科診療を担当。希望するドクターには業務を引き継ぐので、スキルの幅を広げられます。また、歯科衛生士も単独で訪問口腔ケアを担当しており、外来だけにとどまらない経験を積めるのが魅力です。

【取材】うしかい歯科クリニックは、働きやすい職場づくりに力を入れています。たとえば常勤職員の場合、勤務形態は週休3日で年間休日は150日以上。有給休暇は希望どおりに取得が可能で、有休取得率はほぼ100%と、プライベートを充実させたい方に最適です。 また、歯科医師と非常勤の歯科衛生士は働き方の選択肢が多く、雇用形態や1週間の出勤日数を自由に決めることができるので、ワークライフバランスを保ちながら働けます。さらに、少人数で診療にあたる日は患者さまの予約を調整し、業務過多を防止。職員への負担を減らし、無理なく長く働き続けられるよう配慮しています。

【取材】KIMI chan・歯科は、休診日の曜日を固定していないことが特徴です。スタッフの希望休に合わせて月ごとの休診日を決めているので、一人ひとりがほぼ希望どおりに休暇を取得できます。当院は基本的に週休2日制ですが、院長自身も子どもと過ごす時間を大切しているため、プラスで臨時休診日を設けることも。「日々の仕事はベストを尽くしつつ、自分の時間もしっかり取る」という働き方を皆で実践しています。 希望休がとおりやすいことに加えて、利益をスタッフにしっかり還元していることも当院の特徴です。1年間の仕事の頑張りをねぎらうボーナスはもちろん、利益が高かった月に臨時ボーナスも支給しています。給料に反映するだけでなく、スタッフに誕生日やクリスマスのプレゼントを渡すことも。「経営が好調なのは皆の努力があるから」という院長の考えのもと、スタッフはモチベーションを高く保って働けます。

【取材】コンパスクリニック横浜は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて、正職員からパートへの雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。医師や歯科衛生士を含め、職員の半数以上が子育て中なこともあり、職場は育児に理解のある雰囲気。職員の人数が多いため、急なお休みにも対応できます。職種関係なくお互いに助け合って働いており、子育て中の方も安心して働ける環境です。 希望休の申請については日数制限を設けておらず、申請したお休みはできる限り叶えるようにしています。毎週日曜日がお休みで、ご家族と予定を合わせやすいことも魅力に挙げられるポイントです。当クリニックでは、福利厚生制度にも注力。歯科自費診療の職員割引があり、ご本人だけでなく、ご家族やご友人も割引を受けられます。また、社会保険の加入対象の方は、健康診断の全額補助はもちろん、インフルエンザ予防接種費用の一部補助も受けることが可能です。