歯科医師 京都府 京都市 正社員の求人

【取材】フォレストデンタル京都を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】デンタルクリニック川村では、職員が働きやすい環境を整えています。常勤の職員には、完全週休3日制を導入。夏季や年末年始には約8日間、ゴールデンウィークには約6日間の長期休暇もあり、年間休日は160日以上です。非常勤の職員は週1日から勤務可能。仕事と休みのメリハリをつけながら、無理なく働けます。 また、残業はほとんどありません。院長の方針として、「時間厳守」を意識しているので、終業時間を超えて業務を行うことはまれ。定時に帰宅できることがほとんどです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。

【取材】桃山歯科クリニックでは、スタッフがプライベートの時間をきちんと確保できるように配慮しています。平日は午後9時まで診療を行っているため、しっかり休息を取れるよう週休2. 5日制を導入。たとえば、あるドクターは木曜日・日曜日の全日と、土曜日の午後が休みです。事前に相談すれば、子どもの学校行事や家庭の事情などにより休むことも可能。院長やドクター同士でカバーし合いながら調整しています。 また、当院は残業もほとんどありません。予約時間に遅れたり、時間を間違えて来院されたりした患者さまには別日に振り替えていただき、残業にならないよう対応しています。どうしても急患対応が発生してしまった場合は、院長が診療を担当。できる限りスタッフに負担がかからないようにしています。 当院では、ライフステージが変わってもドクターが働き続けられるよう、勤務形態に関するさまざまな希望を叶えています。たとえば、「子どもが小さいから午前のみの勤務にしたい」「大学病院と掛け持ちで勤務しているから夜診のみの勤務が良い」「非常勤から常勤に切り替えて働きたい」などの相談にも柔軟に対応。ドクターは自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。

【取材】デンタルクリニックTAKANNAでは、新人さんが無理なく仕事を覚えていける体制が整っています。入職後は職種に関わらず、先輩の業務見学からスタート。その後、歯科助手は片付けや器具の滅菌といった基礎から着手し、段階的に対応範囲を広げていきます。一方、歯科衛生士は先輩に見守られながら、処置の経験を積む流れです。くわえて、先輩を患者さま役として技術練習をすることも可能。一歩ずつ着実に慣れていけます。指導係を1人に絞らず、クリニック全体で新人さんを育てる風土も当院のポイント。周りのスタッフに頼れるので、孤独を感じることなく業務に取り組めます。 当院では、スタッフのスキルアップを支援しています。新人研修の一環として、先輩が接遇マナーをレクチャー。また、スタッフ全員で歯科大会へ参加する機会もあり、外部からの刺激を業務に活かしています。さらに、認定歯科衛生士の資格の取得にかかる費用も補助。働きながら専門知識を深め、患者さまへの対応を常にアップデートできる環境です。

【取材】まごころ陽葵歯科クリニックでは、訪問歯科をメインに治療を提供しています。施設と個人の訪問の割合は5:5程度。訪問先や時間などはほとんどシフトで決めており、基本的には固定です。 歯科衛生士の場合、施設を中心に、主に単独で訪問。口腔内の衛生管理や機能維持・改善を目的に、治療を行っています。一方で、歯科助手の場合は歯科医師に同行して訪問。運転や治療の際のアシスト、予約管理などをメインに行っています。 当院では、残業はほとんどありません。訪問スケジュールは時間で決まっているため、基本的には定時で帰宅できます。また、年間休日は約120日。有休も取りやすく、ほとんどが希望どおりに取得できる環境です。実際に、有休の取得率は100％近くと高水準。ほかにも、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にも休みを付与しています。休みが豊富な職場だからこそ、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】中田歯科クリニックでは、新人さんが無理なく仕事を覚えていける体制が整っています。入職後は職種に関わらず、先輩の業務見学からスタート。その後、歯科助手は片付けや器具の滅菌といった基礎から着手し、段階的に対応範囲を広げていきます。一方、歯科衛生士は先輩に見守られながら、処置の経験を積む流れです。くわえて、先輩を患者さま役として技術練習をすることも可能。一歩ずつ着実に慣れていけます。指導係を1人に絞らず、クリニック全体で新人さんを育てる風土も当院のポイント。周りのスタッフに頼れるので、孤独を感じることなく業務に取り組めます。 当院では、スタッフのスキルアップを支援しています。新人研修の一環として、先輩が接遇マナーをレクチャー。また、スタッフ全員で歯科大会へ参加する機会もあり、外部からの刺激を業務に活かしています。さらに、認定歯科衛生士の資格の取得にかかる費用も補助。働きながら専門知識を深め、患者さまへの対応を常にアップデートできる環境です。

【取材】山口歯科医院は、CTスキャンやインプラント治療におけるデジタル化など、最先端の医療設備をそろえており、常に新しい技術に触れることができるクリニックです。また、独自の診療システムを取り入れているのも特徴。MTP（メディカル トリートメント プロトコール）を採用し、患者さまの口腔状態に合わせた診断・診察を行っているほか、リコールなどのメンテナンスシステムを徹底したり、トリートメントコーディネーターを配置したりしています。「自費診療について積極的に学びたい」「インプラントの経験を積みたい」といった歯科医師が多数入職。開業のためのノウハウも学べる環境です。 歯科衛生士は担当制を採用しており、高いリコール率で患者さまと定期的かつ長期的に関わっていけます。また、歯科衛生士専門フロアを設けているほか、DHAと呼ばれる歯科衛生士専用のアシスタントも配置。導入や滅菌、片付けはアシスタントが行うので業務に専念しやすい環境です。 歯科助手は、院内のアシスタント業務全般を担当します。経験に応じてオペアシスタントなどに携われるのも魅力の一つです。