歯科医師 京都府 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】フォレストデンタル京都を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】デンタルクリニック川村では、職員が働きやすい環境を整えています。常勤の職員には、完全週休3日制を導入。夏季や年末年始には約8日間、ゴールデンウィークには約6日間の長期休暇もあり、年間休日は160日以上です。非常勤の職員は週1日から勤務可能。仕事と休みのメリハリをつけながら、無理なく働けます。 また、残業はほとんどありません。院長の方針として、「時間厳守」を意識しているので、終業時間を超えて業務を行うことはまれ。定時に帰宅できることがほとんどです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。

【取材】デンタルクリニック川村では、職員が働きやすい環境を整えています。常勤の職員には、完全週休3日制を導入。夏季や年末年始には約8日間、ゴールデンウィークには約6日間の長期休暇もあり、年間休日は160日以上です。非常勤の職員は週1日から勤務可能。仕事と休みのメリハリをつけながら、無理なく働けます。 また、残業はほとんどありません。院長の方針として、「時間厳守」を意識しているので、終業時間を超えて業務を行うことはまれ。定時に帰宅できることがほとんどです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。

【取材】かなたにデンタルクリニックでは、スタッフのスキルアップに力を入れています。 スタッフが外部研修に参加する場合、受講費用を全額負担。これまで、70万円ほどかかるインプラントの講習会を受けるドクターをサポートしたこともありました。もちろん、歯科衛生士や歯科助手が歯周病治療の講習や接遇セミナーを受講する場合も同様に補助します。講習会の内容については当クリニックが毎月スタッフに周知するものの中から興味があるものを選べます。スタッフが見つけてきた講習会も、相談のうえで受講可能です。 さらに、研修参加者には日当として3,000円ほどの手当を支給。参加後はレポートを書いてもらい、毎月行われる勉強会でほかのスタッフに共有していただきます。講習会を通じて、スタッフ全員が知識や視野を広げられる環境です。

【取材】ミヤタ歯科は、仕事とプライベートを両立した働き方を叶えられる職場です。休診日は日曜・祝日、土曜の午後で、年間休日数は130日以上。年末は1週間程度の冬期休暇が取得できます。その上、有給休暇はほぼ希望どおりに取得が可能。連休取得の相談もしやすい環境です。 さらに、残業が少ないのも魅力の一つ。診療は予約制なので大幅な残業はほとんどなく、あるとしても治療が長引いた際に10～20分発生する程度です。そのため、基本は定時で業務を終了できます。就業後は自分の時間をしっかり確保できるほか、体力的にも無理なく働ける職場です。 加えて、子育て中の方も活躍できる職場で、時短勤務で働く方は期間の調整が可能。過去には、子どもが小学生で時短勤務を適用した例もあるため、育児中の方も活躍できます。

【取材】桃山歯科クリニックでは、スタッフがプライベートの時間をきちんと確保できるように配慮しています。平日は午後9時まで診療を行っているため、しっかり休息を取れるよう週休2. 5日制を導入。たとえば、あるドクターは木曜日・日曜日の全日と、土曜日の午後が休みです。事前に相談すれば、子どもの学校行事や家庭の事情などにより休むことも可能。院長やドクター同士でカバーし合いながら調整しています。 また、当院は残業もほとんどありません。予約時間に遅れたり、時間を間違えて来院されたりした患者さまには別日に振り替えていただき、残業にならないよう対応しています。どうしても急患対応が発生してしまった場合は、院長が診療を担当。できる限りスタッフに負担がかからないようにしています。 当院では、ライフステージが変わってもドクターが働き続けられるよう、勤務形態に関するさまざまな希望を叶えています。たとえば、「子どもが小さいから午前のみの勤務にしたい」「大学病院と掛け持ちで勤務しているから夜診のみの勤務が良い」「非常勤から常勤に切り替えて働きたい」などの相談にも柔軟に対応。ドクターは自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。

【取材】桃山歯科クリニックでは、スタッフがプライベートの時間をきちんと確保できるように配慮しています。平日は午後9時まで診療を行っているため、しっかり休息を取れるよう週休2. 5日制を導入。たとえば、あるドクターは木曜日・日曜日の全日と、土曜日の午後が休みです。事前に相談すれば、子どもの学校行事や家庭の事情などにより休むことも可能。院長やドクター同士でカバーし合いながら調整しています。 また、当院は残業もほとんどありません。予約時間に遅れたり、時間を間違えて来院されたりした患者さまには別日に振り替えていただき、残業にならないよう対応しています。どうしても急患対応が発生してしまった場合は、院長が診療を担当。できる限りスタッフに負担がかからないようにしています。 当院では、ライフステージが変わってもドクターが働き続けられるよう、勤務形態に関するさまざまな希望を叶えています。たとえば、「子どもが小さいから午前のみの勤務にしたい」「大学病院と掛け持ちで勤務しているから夜診のみの勤務が良い」「非常勤から常勤に切り替えて働きたい」などの相談にも柔軟に対応。ドクターは自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。

【取材】桃山歯科クリニックでは、スタッフがプライベートの時間をきちんと確保できるように配慮しています。平日は午後9時まで診療を行っているため、しっかり休息を取れるよう週休2. 5日制を導入。たとえば、あるドクターは木曜日・日曜日の全日と、土曜日の午後が休みです。事前に相談すれば、子どもの学校行事や家庭の事情などにより休むことも可能。院長やドクター同士でカバーし合いながら調整しています。 また、当院は残業もほとんどありません。予約時間に遅れたり、時間を間違えて来院されたりした患者さまには別日に振り替えていただき、残業にならないよう対応しています。どうしても急患対応が発生してしまった場合は、院長が診療を担当。できる限りスタッフに負担がかからないようにしています。 当院では、ライフステージが変わってもドクターが働き続けられるよう、勤務形態に関するさまざまな希望を叶えています。たとえば、「子どもが小さいから午前のみの勤務にしたい」「大学病院と掛け持ちで勤務しているから夜診のみの勤務が良い」「非常勤から常勤に切り替えて働きたい」などの相談にも柔軟に対応。ドクターは自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。

【取材】まごころ陽葵歯科クリニックでは、訪問歯科をメインに治療を提供しています。施設と個人の訪問の割合は5:5程度。訪問先や時間などはほとんどシフトで決めており、基本的には固定です。 歯科衛生士の場合、施設を中心に、主に単独で訪問。口腔内の衛生管理や機能維持・改善を目的に、治療を行っています。一方で、歯科助手の場合は歯科医師に同行して訪問。運転や治療の際のアシスト、予約管理などをメインに行っています。 当院では、残業はほとんどありません。訪問スケジュールは時間で決まっているため、基本的には定時で帰宅できます。また、年間休日は約120日。有休も取りやすく、ほとんどが希望どおりに取得できる環境です。実際に、有休の取得率は100％近くと高水準。ほかにも、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にも休みを付与しています。休みが豊富な職場だからこそ、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】まごころ陽葵歯科クリニックでは、訪問歯科をメインに治療を提供しています。施設と個人の訪問の割合は5:5程度。訪問先や時間などはほとんどシフトで決めており、基本的には固定です。 歯科衛生士の場合、施設を中心に、主に単独で訪問。口腔内の衛生管理や機能維持・改善を目的に、治療を行っています。一方で、歯科助手の場合は歯科医師に同行して訪問。運転や治療の際のアシスト、予約管理などをメインに行っています。 当院では、残業はほとんどありません。訪問スケジュールは時間で決まっているため、基本的には定時で帰宅できます。また、年間休日は約120日。有休も取りやすく、ほとんどが希望どおりに取得できる環境です。実際に、有休の取得率は100％近くと高水準。ほかにも、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にも休みを付与しています。休みが豊富な職場だからこそ、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】ルピナス歯科 京都では、歯科衛生士2名～4名と、医師と歯科助手1名ずつのチームとなって訪問を行っています。職員一人で訪問することはありません。作業は基本的には一人で行いますが、逐一連携をとり、助け合いながら働ける環境です。何かあったときには周りを頼ることができるので、安心して仕事に取り組めます。 また当院は、他院との交流が盛んです。当院の運営母体である医療法人白馬会は、当院のほかに4つの訪問歯科医院を運営しており、社員旅行や忘年会は全院合同で実施しています。過去には沖縄旅行を楽しんだことも。職員同士の親睦を深め、交友関係を広げられます。 さらに当院では、職員が希望すれば他院への異動もできます。家族の転勤の場合、転勤先の近くに当法人の医院があれば、そちらでの勤務も可能。また、リーダー職への昇格を希望する場合は、他院でリーダーとして活躍することもできます。希望の働き方を実現できる職場です。

【取材】やまもとファミリー歯科医院では、OJT研修で段階を踏んだ教育を行っています。新人の歯科衛生士は歯科助手業務からスタートし、その後は歯科衛生士業務にステップアップ。独り立ちまでの期間は歯科衛生士経験のある人で1〜2ヶ月程度、未経験の人で半年程度と経験やスキルによってさまざまです。一方、新人の歯科医師は院長の担当患者のチェックからスタートし、徐々に自分の担当患者を増やしてもらって約1ヶ月で独り立ちとなります。 月に1回は午後の診療を休んで院内勉強会を開催。また、年1回は職員をグループ分けして、1グループ1症例の症例発表会を開催しています。 院外研修の費用補助制度も用意しており、年間の補助額の上限は医師が80万円、ほかの職種が30万円です。研修費と交通費の合計が1万円以内は全額、3万円以内は80％、5万円以内は50％、10万円以内は30％、50万円以内は20％補助します。過去には、制度を利用しSRPの研修を受講した歯科衛生士もいました。学べる機会が多く、自分の興味のある分野や得意な分野を伸ばしていける環境です。

【取材】山口歯科医院は、CTスキャンやインプラント治療におけるデジタル化など、最先端の医療設備をそろえており、常に新しい技術に触れることができるクリニックです。また、独自の診療システムを取り入れているのも特徴。MTP（メディカル トリートメント プロトコール）を採用し、患者さまの口腔状態に合わせた診断・診察を行っているほか、リコールなどのメンテナンスシステムを徹底したり、トリートメントコーディネーターを配置したりしています。「自費診療について積極的に学びたい」「インプラントの経験を積みたい」といった歯科医師が多数入職。開業のためのノウハウも学べる環境です。 歯科衛生士は担当制を採用しており、高いリコール率で患者さまと定期的かつ長期的に関わっていけます。また、歯科衛生士専門フロアを設けているほか、DHAと呼ばれる歯科衛生士専用のアシスタントも配置。導入や滅菌、片付けはアシスタントが行うので業務に専念しやすい環境です。 歯科助手は、院内のアシスタント業務全般を担当します。経験に応じてオペアシスタントなどに携われるのも魅力の一つです。