【2026年8月更新】埼玉県 歯科診療所・クリニック歯科医師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】大和田おか歯科医院には、幅広い分野の専門医が在籍しているため、各分野におけるサポート体制がしっかり整っています。たとえば、抜歯の対応が難しいと感じた場合は、口腔外科の専門医に対応をお願いすることも可能。困ったときは助けてもらいながら、それぞれの専門医の技術を見て学んでいける環境です。 当院には歯周病の専門医も在籍しており、他職員との連携も抜群です。医師からの指示出しや、歯科衛生士からの報告、相談はグループLINEを活用。遠隔でいつでも連絡が取れるので、安心感を持って仕事ができます。 また、2ヶ月に1回ほどの頻度で、歯科衛生士を対象とした勉強会を開催。歯周病専門医が、口腔内カメラの撮影の仕方などを教えています。歯周病認定衛生士の資格取得など、さらなるステップアップを目指す方にとって、理想的な環境です。

【取材】大和田おか歯科医院には、幅広い分野の専門医が在籍しているため、各分野におけるサポート体制がしっかり整っています。たとえば、抜歯の対応が難しいと感じた場合は、口腔外科の専門医に対応をお願いすることも可能。困ったときは助けてもらいながら、それぞれの専門医の技術を見て学んでいける環境です。 当院には歯周病の専門医も在籍しており、他職員との連携も抜群です。医師からの指示出しや、歯科衛生士からの報告、相談はグループLINEを活用。遠隔でいつでも連絡が取れるので、安心感を持って仕事ができます。 また、2ヶ月に1回ほどの頻度で、歯科衛生士を対象とした勉強会を開催。歯周病専門医が、口腔内カメラの撮影の仕方などを教えています。歯周病認定衛生士の資格取得など、さらなるステップアップを目指す方にとって、理想的な環境です。

【取材】村田歯科クリニックは、一般的な歯科クリニックの範疇にとどまらない、幅広い症例に対応しています。全身管理もその一つで、院長が麻酔科の医師でもあることから、強い恐怖心やパニック症状がある患者さまに対して鎮静法を用いた治療を実施。また、口腔外科も行う当クリニックには、総合病院から難易度の高い治療要請が来たり、救急車で患者さまが運ばれて来たりすることもあります。高い技術を習得したい方に適している職場です。 最新の治療機器も当クリニックの強みです。CTスキャンはもちろん、歯科矯正で使用するデジタルパノラマレントゲン、マイクロスコープ、レーザーのほか、県内では3割ほどしか普及していない光学印象の導入も予定しています。さまざまな機器がそろう当クリニックで口腔外科を学びたいと、入職したドクターもいるほどです。導入を希望する機器があれば、院長に相談もできます。 当クリニックの院長は、丁寧な説明に定評があります。患者さまのみならず誰の質問に対しても真摯に答えてくれるため、時間外にドクターから質問を受けたり、ときには外部の開業医が相談してきたりすることも。患者さまや職員からの信頼が厚い院長の仕事術は、これから開業を目指す方にとっても大切な気付きを得られることでしょう。

【取材】石井歯科医院は、丁寧なOJTで新人スタッフも安心して働ける医院です。入職後、歯科医師は練習する時間を設けながら、徐々に診療の担当を持てるようにOJTを行います。歯科衛生士は、まずは簡単なケースからスタート。少しずつ現場に慣れていけるように、教育担当もついて丁寧にレクチャーします。どの職種でもできないこと・分からないことが解消できるまで、しっかり付き添って独り立ちを目指せる環境です。段階を踏みながら着実に成長していけます。 当院は、スタッフのスキルアップや学びたい気持ちを応援しており、研修の費用補助も行っています。当院から研修を紹介して参加してもらうこともあれば、スタッフ自らの希望で研修へ参加することも。資格に関しても、スタッフの取りたい・目指したいものがあれば積極的に支援しています。実際に研修に参加するスタッフも多く、働きながらスキルアップを目指したい方にぴったりの職場です。

【取材】もちづき歯科医院は、小児からご年配の方まで幅広い年齢層のメンテナンスを経験できることが特徴です。特に土曜日は全体で200人ほどの患者さまが来院しており、その内の約半数がお子さま。平日は全体の6割ほどがお子さまのため、小児歯科に興味がある方にもおすすめです。 新人さんやブランクのある方には、お子さまのメンテナンスから入ってもらっています。小児歯科の経験が浅いと、対応できるか不安に思う方もいるかもしれませんが、お子さまの心さえ掴むことができれば成人よりもやりやすさがあるため心配はいりません。 当院は、「治療しないでいい状態」を目指していることもあり、患者さまには定期的にメンテナンスに来てもらっています。6～7割は担当制で、それ以外はその時々に応じてフリーで対応。小児・成人どちらのメンテナンスにも入ってもらうため、年齢に応じたメンテナンスの技術を習得できます。また、歯を大事にするモチベーションを上げ、定期的な来院につなげることも予防の一環です。当院では、気に入ってもらえる人間性や患者さまの考え方を変える話術などもスタッフに指導しているため、テクニカルな技術以外のスキルも身につけられます。

【取材】もちづき歯科医院は、小児からご年配の方まで幅広い年齢層のメンテナンスを経験できることが特徴です。特に土曜日は全体で200人ほどの患者さまが来院しており、その内の約半数がお子さま。平日は全体の6割ほどがお子さまのため、小児歯科に興味がある方にもおすすめです。 新人さんやブランクのある方には、お子さまのメンテナンスから入ってもらっています。小児歯科の経験が浅いと、対応できるか不安に思う方もいるかもしれませんが、お子さまの心さえ掴むことができれば成人よりもやりやすさがあるため心配はいりません。 当院は、「治療しないでいい状態」を目指していることもあり、患者さまには定期的にメンテナンスに来てもらっています。6～7割は担当制で、それ以外はその時々に応じてフリーで対応。小児・成人どちらのメンテナンスにも入ってもらうため、年齢に応じたメンテナンスの技術を習得できます。また、歯を大事にするモチベーションを上げ、定期的な来院につなげることも予防の一環です。当院では、気に入ってもらえる人間性や患者さまの考え方を変える話術などもスタッフに指導しているため、テクニカルな技術以外のスキルも身につけられます。

【取材】大進歯科医院の強みは、職員同士の仲が良くチームワーク力が高いところです。たとえば、人がいないときには衛生士が受付対応をしたり、受付で減菌をしたりと、指示がなくてもそれぞれが進んでフォローし合っています。また、穏やかな人柄の職員が多く、面倒見の良い先輩ばかり。新人が入職した際の指導方法も、丁寧さと分かりやすさを心掛けています。 当院に所属する職員は30代から50代。年齢関係なく和気あいあいとしており、仕事の合間や休憩時間に雑談するくらい仲が良い職場です。また、院長と職員の関係も良好で、質問などがしやすいところも働きやすさにつながっています。 衛生士が担当する患者さまの数は1日当たり3名～4名。チェアタイムは20分から30分です。基本的には院内での業務ですが、まれに、院長に同行して障がい者施設へ赴くこともあります。

【取材】かすかべモール歯科は、新入職員の教育にも力を注いでいます。当院では、治療方法のマニュアルを完備。動画や参考書籍もあり、職員はいつでも閲覧可能です。さらに、約1～2ヶ月に1回、新入職員向けの勉強会をオンラインで実施しています。参加は希望制となっており、法人内の経験豊富な歯科医師が、根管治療の方法や抜歯の手順などについてレクチャー。基礎的なスキルをしっかりと身に付けられるので、未経験の歯科医師も活躍できます。 職員のスキルアップも後押ししており、外部研修への参加を希望する職員には、参加費や交通費を当院が補助します。実際に、インプラントやダイレクトボンディング、ペンエンドに関するセミナーに参加した職員もいます。専門的な知識を習得し、スキルを高めていける職場です。

【取材】小手指デンタルクリニックには歯科医師が約8名、歯科衛生士が約15名、歯科助手が約4名、事務スタッフは約2名在籍しています。虫歯処置や外科処置、補綴、義歯、小児といった歯科医師の得意分野に応じて、幅広く対応することが可能です。 また、スタッフは皆協調性があり、何かあれば互いに助け合う雰囲気です。訪問診療では1日に3台稼働しており、急患などで戻りが遅いチームがあれば、先に戻ったスタッフが滅菌や片付け、翌日の準備などを行います。極力、残業をしないように全スタッフが率先して動いており、チームワークは抜群です。 なお、月に1回、医師や歯科衛生士、歯科助手問わず、各スタッフが持ち回りで資料を作り、勉強会を行っています。歯科衛生士は虚空ケアや口腔体操について、歯科助手はパソコンのソフトの使い方についてなど、内容はさまざま。スタッフ同士で知識を共有し、スキルを磨ける職場です。

【取材】志木小林歯科は訪問診療をメインで行う歯科医院です。約50名の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科医師は1日に約25名の診療やチェックを行い、歯科衛生士は約25名の口腔ケアとリハビリを行います。訪問先は施設のみなので、患者さまと関わる時間が決まっています。あらかじめ決まっている業務を効率良く行いたい方にぴったりな職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。

【取材】ふくしま歯科は患者さまに信頼と安心を提供することをモットーとしています。患者さまに信頼や安心を届けるために患者さまに対する細かな配慮は欠かしません。たとえば、他院のスピットンはずっと固定してありますが、当院では患者さまの負担がかからないよう、うがいする際には患者さまの目の前まで動かしています。こういった小さな工夫の積み重ねが、患者さまの信頼につながっています。 当院は患者さまだけでなく、職員同士でも細やかな気遣いをしているのが特徴です。スタッフは20～40代がメインで、それぞれ視野を広く持ち、自分から積極的に仕事を探します。診療内容が急に変更になった際は手の空いてるスタッフが歯科材料や器具を準備。診察がスムーズに回るよう意識して臨機応変に行動できる方は活躍できる職場です。

【取材】らいおん歯科には、医師約3名、歯科衛生士約7名、歯科助手約6名、受付約2名の合計約18名の職員が在籍しています。20～40代がメインで、穏やかな性格の職員が多い当院。厳しい上下関係などはなく、和やかな雰囲気の職場です。 当院には長く勤続している職員も多く、15年間働き続けている職員もいます。当院ではスキルに応じてボーナスを支給しており、なかには勤続2～3年の助手で年収500万円を超える職員も。経験年数に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価して還元しています。 当院は、基本的には担当制で患者さまの治療を実施しています。とはいえ、同じ担当の患者さまが重なって来院してしまった場合などは、ほかの職員が代わりに対応することも。いつでもほかの職員が対応を引き継げるよう、カルテに細かい情報を手書きで記入し、情報共有を行っています。

【取材】らいおん歯科には、医師約3名、歯科衛生士約7名、歯科助手約6名、受付約2名の合計約18名の職員が在籍しています。20～40代がメインで、穏やかな性格の職員が多い当院。厳しい上下関係などはなく、和やかな雰囲気の職場です。 当院には長く勤続している職員も多く、15年間働き続けている職員もいます。当院ではスキルに応じてボーナスを支給しており、なかには勤続2～3年の助手で年収500万円を超える職員も。経験年数に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価して還元しています。 当院は、基本的には担当制で患者さまの治療を実施しています。とはいえ、同じ担当の患者さまが重なって来院してしまった場合などは、ほかの職員が代わりに対応することも。いつでもほかの職員が対応を引き継げるよう、カルテに細かい情報を手書きで記入し、情報共有を行っています。